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“虽然但是，这是你们品牌部内部的事情，但是我还是想提醒你，对王志东多个心眼，欸！你就当我多管闲事吧。”还是说出了口，虽然王初瑶觉得在背后说一个同事是一件不太光彩的事情，但是提醒应该不算卑劣吧？ “你不是和他关系蛮好的吗？”乔溪想起上次王初瑶和王志东开玩笑打招呼的场景。 “我和谁关系不好啊。”是你比较难搞，王初瑶没敢说出下一句。 乔溪抬头看了一眼得意的王经理，一副看渣女的表情。 好像说错话了，真是嘴快，王初瑶懊恼，赶紧低头扒了两口饭菜。 用完午饭，乔溪回到楼层，准备去茶水间自助贩卖机拿瓶饮料，刚到门口就看到自己部门的媒体组的一名女员工在吃泡面，还被辣味呛得直咳嗽，她立刻拿了一瓶矿泉水走了过去。 “谢谢。”女员工顺势接过，刚准备打开，定睛一看：“乔总？！” “别紧张，现在是午休时间。” 乔溪顺着座椅坐下，因为她感觉到这位员工有些心事，她打开饮料瓶浅尝了一口。 “怎么在吃泡面。”乔溪语气轻柔。 有时候委屈自己担着就也还好，一旦别人关心起你来，就立马绷不住，女员工极力压制的情绪被乔溪捕捉到，她迟疑了一会，还是伸手搭在了员工的背上，轻轻上下顺了顺。 员工这才转头看她，双眼通红，压制的抽咽让她的表情愈发委屈。 “我...我没事，谢谢乔总关心。” 一个领导想要听到员工的心里话，很难，乔溪自然是知道的，这个时候只有循循善诱，才能让对方放下顾虑。 “我刚入职场的时候，总是被经理骂，你猜为什么？”乔溪递过去一张纸巾，引导了话题。 “为什么？” “因为...我转正之后没有请他吃饭。” “？”员工不敢相信地看着乔溪，在她印象中乔溪一直都是优秀的，怎么会被针对。 “很多时候，其实不是你的问题，拿别人的错误来惩罚自己，才是最不值当的。”乔溪试探地抛出这样一句话，因为目前她还不能确定这位女同事是因为私人问题还是工作问题而烦恼。 员工擦了擦眼泪，沉默了一会儿：“嗯，乔总，我可以问你一个问题么？” “你说？”乔溪展示出的耐心让对方开始放松。 “你是不是觉得我是我们部门最没用的员工...”女同事说着头越来越低，乔溪有些惊讶。 “怎么会这么想？”她能感觉到对方甚至有些卑微。 “就我看大家都挺忙的，都有事情可以做，还加班，我也想出一份力的，但是我不知道我能做什么，我能做的好像就是给媒体老师打电话，我的薪资也是最低的，这个工作好像随便一个人都可以胜任。”员工一股脑儿把自己心里的不快表达出来，甚至有点破罐子破摔的意味，大不了就是离职吧，反正也没有自己存在的价值。 “有一个女人在法庭上连开了八枪杀死了另一个人。”乔溪像是说了一个八卦，员工有些懵。 反应过后，女员工想了会儿应该不是最近的社会新闻：“啊？八枪？真可怕。” “她杀死的是一个强.奸了她女儿的凶手。”乔溪盯着她继续说道。 “那也不能...其实也可以理解。”女员工有些纠结。 “你觉得她应该判几年？”乔溪语气很轻，眼神真挚。 “就算是有理由，故意杀人也不被允许的吧，十年？或者无期？” “她只服了一半徒刑就被释放出狱了。” “为什么？” “这个案件很特殊，法律和道德起了冲突，绝大部分民众同情她只是个复仇的可怜母亲，而不是一个对社会冷血的杀手，在舆论的极大关注和强压下，法院最终以过失杀人罪和非法持有枪支罪，减轻了她的处罚。”乔溪解释道。 “好像也比较合理。”员工听完了整个故事，若有所思。 “舆论的力量，有时候比我们想象的，更重要。” 乔溪喜欢点到为止，如果悟不出来，那可能确实不太适合做这份需要市场舆情发酵敏锐度极高的工作。 “我明白了！谢谢乔总！”她没有让乔溪失望。 “快吃吧。”乔溪仰了仰头示意道。 女员工嗯声点头，拿起了放下的叉子。 “乔总，你懂得真多。”吃了一口泡面后，女员工发出感叹。 “不是懂得多，只是比你早些知道而已，现在你不也知道这个故事了么？”乔溪笑眯眯地说道。 拍了拍女员工的后背，她示意自己出去了，员工露出洁白的牙齿回应着她。 下午刚上班，人事部薪酬专员便收到了来自品牌部总监的消息：“麻烦把我们部门的薪资架构发一份到我邮箱。” 作者有话说： 【注：Ps：-----最后的引自德国真实事件，复仇母亲玛丽安。】
第38章 加班 拿到薪资单的那一刻，乔溪立马发现了问题。 越晚入职的员工，薪资越高，这好像是符合市场规律的，职场永远愿意用更高的价格去聘用一个新人而不愿意给老人加薪。 HC的部门负责人是有资格在每年年底给部门员工进行调薪的，包括每个月的绩效考核和季度的季度奖金评定，都由部门的一把手来决定，因为品牌部半年来没有负责人，作为副总监的王志东几乎代理了所有事务。 乔溪又要了去年加薪前的薪资单，果然发现了端倪，平时那两个和他走得很近的员工，在去年年底突然涨薪40%，这是跳槽也很难达到的幅度，而其他员工只有500-1000的加薪额度。 答案很明显，蛋糕分给了少数人，这不公平。 但还没到可以修正的时机，乔溪只能把这件事放进备忘录，她厌恶不公，反感内幕。 电脑钉钉提示下午的公关小组日程会议将在十五分钟后举行，点击确认，乔溪整理了资料拿着笔记本电脑来到会议室，看着总监已经提前，其他员工也赶紧准备好汇报资料开始集合。 “目前已经确定会来的媒体报社一共32家，还有7家待定，另外11家表示今年不做这方面的报道，已经婉拒了。”其中一个男同事自信地汇报着手头的数据。 “不够。”乔溪冷淡地摇了摇头，明显不是很满意。 手下的员工们不敢说话，一个个面面相觑，相比去年邀约的媒体数据，这已经是非常可观的数字了，他们知道乔溪要求高，根本不敢怠慢，把能联系到的资源人脉都用上了。 乔溪用几乎强硬的语气说道：“我知道这是大家手上的所有资源，但能传播的渠道只有这些么？” 公关媒体组一共五个人，全在这沉默不语，不知道如何应对乔溪的质问。 中午那个吃泡面的女生怯生生地举了举手，她坐在离乔溪最远的位置，快要到会议桌的尽头，乔溪点头示意她表达自己的想法。 “我想说...” “声音大一点，听不见。”乔溪故意说道。 女生清了清嗓子，提高了音量：“现在抖音网红流量蛮大的，是不是可以考虑联系几家MCN机构，找一些和我们行业相关的大v进行一些预热活动和现场直播呢？” 听完她的建议，乔溪这才露出一丝满意的神色，点头表示肯定。 “那有没有可能，我们也找一些微博大v组织发起这次大会的话题，带我们想要的tag'？”另一个同事也说出了自己的想法。 乔溪伸手表示继续，大家可以畅所欲言。 几个同事受到了启发也纷纷开始出谋划策，提出各种新媒体渠道的方法和建议。 “之前我们的打法就是因为太过老套，一成不变，经常合作的媒体朋友关系再好也会疲倦，久而久之自然就不再愿意参与我们的活动。这一次我们要通过全新的方式去让他们知道，我们在改变，并且这样的改变是其他企业没有做过的，要让被我邀请参与活动的媒体变得特殊，所以一开始你们提出的7家待定和11家拒绝的，包括后续想要参加的，一律统一回复名额已满。”乔溪说得明确又直接，态度坚决不容反对。 如此强硬的行事风格反而给了迷茫中的员工们安全感。 “收到，会议结束就落实！”那个汇报数据的男生信誓旦旦地保证道。 “这是针对传统媒体，自媒体这一块有多少资源就找多少资源，能来多少我们都能安排，用记者媒体省去的费用去平衡。” “明白！”会议室内传来一致的回答。 “虽然大家是一个团队，但这次联系的人比较多，会后我希望咱们小组可以明确划分任务到每个人，而不是某一个人。负责名单在这周五之前给到，有问题么？”她不给任何人逃避责任的机会。 “没问题。”几位员工像打了鸡血一样回应着。 会议结束后，同事们纷纷回到自己的座位上，开始接下来的工作任务，只有乔溪还在会议室，她看着空荡荡的空间，指尖的笔开始转动，敲击着桌面。 突然，钉钉文案组的同事跑进来打断了她的思路。 原来是上午文案组过了的公众号文章出了问题，原本他们做话题预热，公众号写了只需要评论转发该文章到朋友圈收集到十个赞就可以免费领取一份价值300元的HC专属台灯，奖品是去年该活动的定制款，目前已经找不到同类产品，是品牌部自己设计打样的文创产品。 这款台灯不仅功能全面，造型也十分的独特，深受客户和员工的喜爱，一般用于一些公司活动抽奖，不进行贩卖，这一次文案组提议用到行业大会的预热活动福利上，乔溪觉得没有任何问题，便让他们着手去落实。 “乔总，我核对了三遍，明明写的20个名额，我也不知道...” 问题出在哪儿？问题出在原本他们定好的20个中奖名额，并且次日会公布名单邮寄奖品，结果现在文章中写的是200，并且后台已经有超过100多个私信地址领取奖品的参与者。 20个人成本300就是6000,200个人成本300那可是6w！一下子多出5w4！还仅仅只是一个活动预热的转发抽奖，这意味着后面的所有宣发活动必须比这个高一个档次才算合理，水涨船高，这个支出势必不会少。 谁都知道事情的严重性，这个钱也许不算多，但是他们这次活动可是超预算了30w，多出的一分钱都会被指摘，何况还是这么离谱的失误。 负责的员工急得眼泪都要下来了，坐在乔溪旁边低着脑袋不知道该怎么处理才好。 再棘手的事故乔溪也遇到过，她并没有因此惊慌，此刻她脑子里想的是，仅仅一个上午，就有一百多人想要这个礼品并且私信了地址，说明大家对这个产品的喜爱度还是很高的。 可是这个产品是限量款，目前仓库只有50份不到，现在要发出200份，并且是次日邮寄，这才是当前最大的难题。
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