天明集团的融资渠道，不是只有银行系统这一家的，实在不行，周景明也只能再舔着脸，从华西村那边拆借资金了。
“好的董事长，那我回头去准备一下，月底之前出一份方案，将我们集团汽车金融公司的整体框架给定下来。”既然周景明都这么说了，马旭东也就不再多说什么了，周景明是集团的董事长，他怎么吩咐，马旭东就怎么去做。
员工持股以及汽车金融的事情定下来之后，马旭东也就离开了周景明的办公室。而马旭东离开之后没多久，赵柯也来到了周景明这里。
“董事长，找我有事吗？”赵柯进来之后，便笑着问道。
现在两个人各司其职，集团平常的大小业务，基本上都是赵柯在负责处理，只有遇到重大战略决策的时候，才会由周景明来定夺，这一次周景明特意让自己过来，赵柯就猜想肯定是有重要事情商量了。
“还记不记得前两年的时候，我跟你提过员工福利分房的政策？”周景明递给赵柯一杯水，笑着问道。
福利分房这件事，周景明早就想实施了，但是集团接二连三的遇到重大业务，尤其是这段时间又斥巨资收购了劳斯莱斯，所以这一个政策也就一直在拖延，根本就没办法实施。
现在逸轩SUV在全球范围内大卖，宾利汽车出售给宝马公司又收回了将近一半的收购资金，天明集团完全有实力去落实这项政策了，趁着申城的房价还没有高速上涨，周景明觉得能多为员工谋取一点福利，就去多谋取一点。
首先把员工的住宿问题解决了，员工才会将更多的精力投入到工作当中，为天明集团创造更多的价值。
“现在就搞福利分房的话，咱们集团还有那么多的精力吗？”赵柯担忧的问道。
目前天明集团的在建项目就已经够多了，尤其是现阶段还处于开发豪华车品牌“炎黄”的关键时期，这个时候分出精力去建设员工福利房，是不是有点本末倒置了？
“房子又不需要我们自己去建设，选好地址，其余的交给房地产公司就可以了。再不建的话，申城的土地价格就该大幅度上涨了。”周景明笑着回答道。
“话虽这么说，但关于具体的分房政策，董事长又是怎么想的？”
“目前天明集团的员工人数实在是太多了，肯定做不到一次性保证每个人都能分到一套房，还是跟员工持股的政策类似，按照工龄以及对公司的贡献来进行区分，第一批的分房人数，总人数在2000，集团各个子公司以及部门，按照一定的比例进行人员的分配，以后各批次的分房政策，也会按照这一次的蓝本来进行。”周景明回答道。
关于员工分房这一项政策，周景明已经思考了很久，具体如何分配、小区的地址建在哪里等相关的细节，周景明心中都有了想法，只要集团的资金到位，马上就能够实施了。
接下来的时间里，周景明和赵柯两个人就员工分房的具体细节展开了详细的讨论，最终由赵柯形成了一个初步的分房方案。
“明天的时候，我们再召开一下董事会，到时候你在会议上介绍一下这一次的分房政策，然后由董事会下达正式的实施文件。”约莫半个小时之后，周景明舒展了一下筋骨，舒服的说道。
“行，那我回去再把这份文件给整理一下。”赵柯点了点头，然后继续说道，“又是员工持股又是福利分房的，再加上前些年的员工优惠购车，咱们集团的员工待遇，在国内绝对是第一流的。”
“暂时还说明不了什么，不过以后肯定会越来越好的。”周景明笑着说道。
等到“炎黄”这款车打开局面之后，天明集团绝对有实力跻身于世界十大汽车制造商之列，到时候周景明就会有更大的资本为员工谋求福利了。
第661章.0656章 最佳雇主
商量好福利分房这件事之后，刚好也到了午饭的时间，周景明便和赵柯两个人从办公室里走了出来，朝着食堂走了过去。
“目前劳斯莱斯在国内的订单还有变化吗？”周景明边走边问道。九月份在燕京国际车展上是劳斯莱斯在国内的第一波预售，鲁尼已经回英国准备车辆了，现在开始的，算是车展过后的第二波预售。
“国内对于劳斯莱斯这个品牌还是很认可的，车展结束到现在，又新增了三十多辆订单，不过除了银天使以及古斯特这两款车之外，也有不少顶级富豪想要预定幻影这款车，你说是不是可以试着尝试接受劳斯莱斯全系车型的预定呢？”赵柯回答道。
古斯特毕竟只是劳斯莱斯最基本的一款车，对于很多人而言，只有幻影才能代表劳斯莱斯最高的工艺水平。
“视情况而定吧，这种事你也不用再问我了，你是集团的总经理，你有权决定是否开放全部车型的预定。”周景明笑着回答道。
当时之所以议定只接受银天使以及古斯特这两款车的预定，是因为劳斯莱斯毕竟是第一次在国内上市，周景明也不确定消费者对于这个汽车品牌会持有什么样的态度，用这两款车试一试水，也方便后续销售策略的调整。
既然现在劳斯莱斯在国内已经得到了市场的认可，适时地调整战略，也未尝不可。
“行，那我回头再跟销售公司的人合计合计。”赵柯点了点头，“跟华西集团合作投资的铝合金厂，下个月就要举行奠基仪式了，到时候你要一起去吗？”
根据周景明以及吴仁宝的洽谈结果，这一次投资建设的铝合金厂，华西集团占股百分之八十，剩下的百分之二十，则是由天明集团负责出资，大头基本上由华西集团承包了。
“到时候你把具体的时间告诉我，我安排好行程。”周景明沉思道。这件事本身就是周景明有求于人，所以奠基仪式他是肯定要去的，更何况后续周景明很可能还会从华西村拆借资金，这样一来的话，他就更要参加了。
“好的，我会提前一周将奠基仪式的时间通知你的。”
“对了，明天下午的时候，你把越野车公司的人叫来，我们几个商量一下扩大逸轩SUV生产规模的事情。”周景明想到这件事，连忙对赵柯说道。
“年产五十万辆的规模已经不能够满足市场需求了吗？”赵柯心中一惊，好奇地问道。逸轩SUV的销售是由销售公司直接跟周景明汇报的，除了知道这款车目前是欧美市场上最火爆的一款车之外，具体的销量，赵柯也不是很清楚。
“已经卖疯了。”周景明笑着点了点头，“二哥昨天给我打电话来了，慕尼黑以及底特律两家工厂的产量，完全跟不上市场需求，前段时间你不也是紧急调配了一批国内的SUV运往了欧美嘛，这段时间的市场需求比那个时候还要旺盛，按照销售公司那边的预测，只要供应能够跟得上，明年上半年，逸轩SUV这款车的销量，就能够突破一百万辆！”
正所谓“金九银十”，九月份与十月份两个月，是汽车销售的旺季，徐卫东也是借着这两个月的时间，疯狂的在欧美市场进行销售扩张，一举拿下了好几个国家的市场。
“一百万辆？”赵柯一脸惊讶的看向了周景明，“销量这么快就能够达到一百万辆了？”
赵柯感到惊讶不是没有原因的，逸轩SUV从上市发售到现在，也不过是一年不到的时间，就算是明年六月份销量能够达到一百万辆，也只有一年多一点的时间，在一年多的时间里销量就能够超过一百万辆，这在汽车工业史上，绝对是一个壮举。
要知道，天明集团的麒麟轿车用了将近三年的时间，销量才突破一百万辆，就连靠价格出彩的小福娃轿车，也用了将近两年的时间，销量才达到一百万辆这样一个分水岭。
而逸轩SUV在价格上，远超天明集团目前的任何一款车，却是销量最先突破一百万辆的，这让赵柯如何能够不感到震惊。
“这就是市场引领者的优势，SUV的热潮是由我们带起来的，而目前市场上真正意义的SUV，实际上就只有我们集团的逸轩这一款车，没有个两到三年的时间，其余的汽车制造商根本就来不及研发出对应的SUV与我们竞争，在这段时间里，我们实际上是处于垄断地位的，销量自然会猛增了。”周景明笑着回答道。
从进入整车制造以来，天明集团实际上已经有三次引领国际汽车工业了，第一次是车身造型的潮流，第二次是在车辆安全领域，而第三次就是SUV车型的引领，而接下来，周景明要重点在技术方面进行布局，实现天明集团的技术引领，只有做到技术引领，天明集团才会在接下来的竞争当中立于不败之地。
“一年多一点的时间就能够做到一百万辆的销量，这要是放在以前，我真的是做梦都不敢想。”赵柯苦笑着说道。直到现在，他都不敢相信周景明所说的话。
“放轻松点师兄，以后这种事情会很多很多，作为咱们集团的总经理，你得习惯这种情况。再说了，这还没到一百万辆呢，如果不抓紧时间扩大生产规模，明年年底都达不到这样的销量。”周景明搂着赵柯的肩膀，笑着说道。
“好！明天开完董事会，我就把越野车公司的人给留下来，商量扩大逸轩SUV生产规模这件事。”赵柯就像是突然打了鸡血一样，天明集团越来越强大，他作为总经理自然是感到自豪的。
而此时此刻，远在燕京的中华总工会总部，正在召开一场会议，会议由工会的副主席周志辉主持，同时参与到这次会议当中的，还有多家主流媒体，而会议的主题就是从国内几百家企业当中，评选出第一届“中国最佳雇主”的名单。
虽然在此之前，国内也有相应的媒体公布过类似的名单，但是这一次却是由总工会牵头，头一次有官方参与其中，评选的标准也更加的立体、综合，对于求职者的参考价值也更大。
第662章.0657章 南美市场
最佳雇主只是一种概念，起源于欧美国家，主要从员工敬业度、良好的雇主品牌、有效的领导力以及高绩效文化这四个维度进行评判，每个维度下面又有相应的细化指标，是评判一个公司工作环境的一个综合指数。
这一次由中华总工会负责牵头评选，主要就是想给最佳雇主一个“合法的”身份，让后续的评选中有章可循。
除了中华总工会之外，《工人日报》以及《人民日报》等几家主流媒体也会参与到这一次“最佳雇主”的评选当中。
“各位，具体的评选细则已经是发放到各位的手上了，今年结束之前，我们将会在《工人日报》上发布本年度的最佳雇主名单，所以请相关单位抓紧时间，准备好所有的工作。”一番讲解之后，周志辉最后总结道。
因为这个时候的计算机服务还不发达，很多调查还需要人工去完成，要在几百家企业中选出最佳雇主五十强，是一个工程量很大的工作，再加上有很多评选指标并不能量化，所以才会有两个月的时间去完成这些工作。
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