厂长吴力德为了向刘琅学习高科技做出了一个重要的决定，他辞去了金陵机床厂厂长的职务，转而去担任分厂厂子，然后带着他的儿子吴长友来到阜城，决心在这里重新开始。
没错，这个金陵机床厂阜新分厂最初的员工只有他们两个人，而且就是他们爷俩，任何设备都没带过来。
显而易见，吴力德是和金陵机床厂闹掰了，他的初衷是好的，跟着刘琅能学到最好的工业技术，但是工厂搬迁牵扯到方方面面，一家小厂子还凑合，一家拥有上千人的大厂进行异地搬迁，除非是国家方面下令，要不然可能性基本为零，所以遭到反对是很正常的，但是吴力德这个人是个倔老头，认准的路就一条道走到黑，既然别人不跟着我，那我就自己一个人去，对了，还叫上他的二儿子，因为这个儿子还没结婚，没有家庭照顾，他的大儿子也在厂子里工作，有老婆有孩子当然不想跟过来。
好在金陵机械局很照顾吴力德，当然，他们也知道刘琅的本事很大，跟着他是真的能学到本事，虽然跟吴力德闹得很僵，可还是同意了在阜城建立分厂，设备什么的东西一台也没给，但给了吴力德五万块钱，让他自己筹备去吧。
刘琅知道吴力德和金陵机械局之间的闹剧后有些哭笑不得，这种事他原本就没有奢望，当初他提出风田模式主要是针对阜城自家企业，辽北省内的企业也可以参照，至于说外地企业基本上不可能，就是因为搬迁这种事太难，即便是上层批准，工人们也会怨声载道。
再说，刘琅所谓的风田模式并不是指靠着北方工业集团这颗大树，只要有一家支柱企业就可以，这是一种产业链的模式，吴力德死心眼，非得跑到阜城，结果闹成了孤家寡人。
吴力德在六月份就带着二儿子跑到了阜城，他憋着一口气，决心一定要把这家分厂跟搞起来，手里拿着五万块钱又是买地又是买设备，五万块钱在这个时代不少了，可是他干的是工业，这点钱哪里够？也就能买几亩工业用地而已。
刘琅当然不能看着吴力德孤军奋战，他是奔着自己来的，要是不表示一下就说不过去了，于是把自己工厂里没用的设备都白送跟他，然后又拿出十万块钱当做他的启动自己，吴力德还得招收工人不是，吴力德眼光很高，看不起当地的那些工人，跑到阜城矿山学院去招收大学生，七月份正好是大学生毕业的时候，当然，这个时代大学生都是统一分配工作的，这其中又牵扯都市人事部门的分配，好在有刘琅为他撑腰，跟宋立峰打了招呼，最后将十一名机械系的大学生分到了金陵机床厂，至于说厂房什么的还是刘琅出钱帮他建造的，就一栋二层小楼加上一间三百多平米的厂房，花了三十多万块钱。
金陵机床分厂连土地带厂房一共花了五十多万，刘琅自掏腰包四十多万，所以这家工厂已经算是刘琅的工厂了，吴力德也很不好意思，他信誓旦旦的承诺这些钱以后会还给刘琅。
第九百六十章 三家工厂的决心
刘琅借给吴力德这么多钱当然不是可怜对方，他看重的是吴力德的决心，他都五十一岁了，再过四年就退休了，抛家舍业跑到阜城为的是什么？为了钱吗？
吴力德拥有坚定而执着的一颗工业之心，这就足够了，中国工业基础很差，技术、金钱、人才什么都缺，但最缺的还是人才，而成为人才关键的还是看你是否有这颗工业之心，一个人有了这颗心就能勇往直前，就像熊教授那样，自己虽然没有学到最先进的技术，但他把自己所有的学问连同对工业的热忱都传了下去，他的学生中一定会有人接过他的衣钵。
吴力德也是如此，他的这颗心最是难得，就凭这一点刘琅一定要支持他，金钱算什么？凡是跟着他干的注定会成功，吴力德也会成功，而且为什么他要挂一个金陵机床厂的牌子？为什么不成立一家个人企业？刘琅正在撺掇吴力德把这家分厂买下了，反正也没有多少钱，就把五万块钱换给对方就是了。
不仅仅是金陵机床厂，还有沈北第四机床厂和第三机械厂，这两家工厂现在是承包企业，在沈北时每家工厂就只剩下不到一百人了，搬到阜城后又走了大半，加起来都不到一百人，除了这些人还有十几台还算能用的设备，十节车皮就全运来了。
这些员工能跑到阜城来，说明他们心里都有一团火，北方人的头脑没有南方人那么灵活，性子直而且倔强，丁是丁卯是卯不懂通融，这种性格不适合经商，但搞工业就是需要这种人。
他们大多数都是四十多岁的中年人，搞了二十多年的机械，不甘心工厂毁在自己的手里，所以决心放手一搏，这些人目的也很简单，按照北方工业集团提出的标准把活干出来就能生存，于是破釜沉舟把整座工厂迁到了阜城，这不是一群混吃等死的人，就这一点刘琅就不能亏待他们。
三家工厂在九月份时基本就完成了搬迁，其实也没什么大的工程，金陵机床厂最简单，连设备都是北方工业集团不用的淘汰货，沈北市两家厂子要麻烦一点，每家十几套大小设备，厂房、办公楼和宿舍是阜城提供，不是太大，但也足够用，也没花多少钱。
另外两家工厂还向银行申请了工业制造企业贷款项目，这种贷款是国家给阜城工业特区独有的政策，就是为了扶持个人干工业，一次可以贷款二十万元，而且利息也非常低，十万块钱一年的利息才一千多点，几乎是就不要利息，这些钱下来解决了他们的燃眉之急。
十月份三家企业开始生产，他们按照刘琅提出的要求加工三种不同的零部件，如果有不会的地方刘琅就会派出陈伟前去指导培训，有时刘琅也会亲自去指导一番。
三家企业和北方工业集团为邻，进步的速度那是飞快，到十二月份就初步掌握了刘琅教给他们的工艺，刘琅预计他们最慢再过两个月也差不多能够基本完成他要求的产品规格，到那时北方工业的第一条产业链将会初步形成，虽然这还非常粗浅。
三家工厂是第一批跟着刘琅干的企业，刘琅不会亏待他们，倒是阜城自己的工厂没有一家站出来，不过刘琅并不担心，他相信很快就有人站出来了，因为宋立峰他们这些官员可没闲着。
江宏那些年轻干部天天在下面，他们时常找工人谈话，让工人解放思想大胆突破，在这些人的“鼓动”下一些人也想把工厂承包下来跟着刘琅干。
而宋立峰已经开始着手进行企业改革了，他是阜城市的市长，能量要比江宏这些人大得多。
宋立峰第一步就是把矿务局的局长赵先锋换掉，这个赵先锋是个保守派，一直觉得阜城就是要把煤矿做大做强，和宋立峰的想法有很大矛盾，宋立峰和省里汇报了多次，最后省里直接把赵先锋调到了省城，当了一名厅级调研员，成了有职无权的“闲散人员”，没了这个保守派，宋立峰就可以进行他的一系列改革了。
阜城的煤炭是很重要，但是问题同样也非常大，拥有数万工人的矿务局本身就臃肿不堪，一线工人数量才占所有职工的百分之三，剩下的就是所谓的管理人员，除了那些维护人员外，剩下的就是机关干部，他们无所事事人浮于事，对矿务局没有多大贡献，但工资也不低，存在着大量的平均主义。
现在国家对煤炭也很挠头，主要是煤炭价格太高，在能源领域国家还是计划经济，你产多少我就收多少，现在矿务局年产量能达到七百万吨，一吨煤差不多一百多块钱，但是国外的煤炭要远低于这个价钱，一吨煤也就六七十，里外里有三十多块钱的差距，国家一年要从地方购买超过五亿吨的煤炭，每吨三十多块钱的差价就是一百五六十亿，这对国家来说也是一个巨大的负担。
宋立峰对国家的难处也了解一些，毕竟他以前是国家工业部工作，站的高眼界就高，工业部门也是存在大量同样的问题，只是没有煤炭行业这么严重罢了。
煤炭价格过高的问题还是成本，其中人力成本占了大头，国家随便一家煤矿就有数千人，阜城矿务局在国家范围能也能排上号，职工都接近十万了，这些人每个月的工资就数千万，同比国外同样产量的煤矿，职工人数连百分之一都不到，即便人家工资高，可是效率更高。
国家对这个问题非常重视，正在寻求办法，可办法似乎只能是消减职工人数，提高生产率，那怎么消减人数呢？难道让他们全部失去工作？全国煤炭行业职工三百多万人，再加上这些人背后的子女父母，算下来必定超过千万人，这牵扯太大，国家也不敢轻举妄动。
这就成了一个死结，要想把这个死结打开太难了。
第九百六十一章 宋立峰的改革
现在宋立峰有了改革的想法，已经开始实施了，就是逐渐分散矿务局的这些职工，如何分散？
阜城矿务局就是阜城的一个“独立王国”，拥有自己的一套行政体系，矿务局基建处、矿务局电力处、矿务局物资处、矿务局规划处等等，阜城市有的他们几乎都有。
当初刘琅的北方工业集团修建厂房时矿务局基建处就承担了大部分工作，质量也非常好，这得益于矿务局拥有大批的人才。
于是宋立峰就想到了一个办法，将这些部门都让人承包下来，让他们可以对外承接工程，比如基建处可以对外承接建筑施工，电力处可以承接电力施工，物资处可以开设食堂饭店，规划处可以对外编制规划等等，这相当于把他们推向了市场。
这样做的好处就是分流一部分机关工作人员，当然，这只是第一步，这些机关工作人员的关系还在矿务局，要想彻底把他们分出去就要继续改革，那就是私有化，当然，私有化是不容易的，这牵扯到个人的工资待遇，不能强迫，所以只能通过市场规律让其“就范”，那就是让他们尝到市场的甜头。
阜城在八九年之中召开了数次全国性的研讨会，探索工业特区的改革方向，收获很大，当然，每次来的人都会到北方工业集团参观一下，让他们见识见识刘琅的高科技。
震慑对方是一方面，最主要的还是扩大影响，让他们看到阜城美好的未来，然后同时扩大市场，让阜城本土的企业走出去，比如南方深市正在大搞基础设施建设，矿务局基建处就可以去参加招标，这就相当于给这些企业找活干，让他们收入提高就会增强信心。
“走出去，开眼界！”
这是宋立峰企业改革的第一个口号，让大家都出去看看，看看外面的世界，增长见识。
刘琅觉得宋立峰这个口号很好，充分利用了工业特区的某些“特权”，在前世阜城就像一个深藏在深山里的农民，改革的春风根本就吹不到这里，人们一直固守思想非常僵化，其实辽北省都是如此，只是阜城这种十八线小城市更加的顽固。
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