只要这个产业链能够完全整合在一起，那么一个产品就会被完整的制造出来，其中的关键就是刘琅的北方工业集团，这一家企业决定的一条产业链，决定着数十家企业，甚至以后这个数目还要增加，就如同风田公司那样，数百家企业依附在他身旁，一荣俱荣一损俱损。
刘琅有压力吗？说没有是假的，但他有信心，而且他已经有了自己的计划。
首先北方工业集团要制造出一大批不同种类的机械零部件，刀具、轴承、轮轴以及机床所用的主要零部件，这些零部件全部是进口产品，国内无法自主生产，只要北方工业集团制造出来基本上就会在国内实现垄断，毕竟成本有着巨大优势。
这些产品可以让其他企业生存下来，带动他们逐渐发展，进而不断提升自己的能力。
紧接着北方工业集团就要向数控机床发起挑战，要在最短时间内攻克这个难关，把机床给造出来，如果是北方工业集团自己研发，那么至少得两三年的时间，好在华夏工业科技有限公司这几年始终在研制相关技术，很多技术已经得到了解决，核心技术还没有完全解决，但是刘琅带着华夏工业科技有限公司可以在半年内搞定。
其实最关键的还是控制系统，这需要工程芯片来支持，刘琅已经认命林海成为工程芯片研发部的负责人，他俩和中芯科技合作研制工程芯片。
林海在岛国学的就是半导体应用，对工程芯片有着很深的造诣，这时间可能要长一些，但是难度应该不是太大，几年前中芯科技连电脑芯片都制造出来了，工程芯片要简单的多，相信不出两年时间就能够解决这个问题。
刘琅设定的时间是三年，也就是到九五年，北方工业集团掌握自主研发的数控机床，当然，这所谓的数控机床达不到世界一流水平，但二流水平没有问题，这个水平就应该达到八十年代初期美国先进国家的制造水平，也就是说到那时中国和西方发达国家的制造水平有十五六年的差距。
十五六年的差距还是不小，可要知道，在七年前，刘琅还在华夏大学时熊教授等专家认为那时的国家和西方发达国家有着五十年的差距，把五十年的差距缩小到十五六年，而且只用了七年时间，这是一个巨大的提升。
当然，差距的缩小严格来说是北方工业集团的成果，国家的平均实力还是很远的，这是市场经济的规矩，少数企业必然掌握着这个国家最顶尖的技术，即使是美国也是如此，不过北方工业集团可以带动其他国企共同提高，把整个国家的制造能力提升上来。
而且中国也不是仅有北方工业集团一家，刘琅相信还会有很多有本领的人走出来，建立其他工业企业，比如鲁冠军的万合集团，他们的制造的万向节已经小有成就，占有南方拖拉机市场万向节需求的三成市场。
还有中南省的徐功拖拉机制造厂，拖拉机都买到的东南亚，而这家企业未来会成为世界前几名的工程车辆制造企业，即便这一世有刘琅这个“妖孽”存在，依旧掩盖不住这些企业的光芒，而且刘琅和这些企业的关系很好，产品也是具有互补性，有刘琅的帮忙，这些企业自然会比前世好得多，有他们的助力，刘琅的信心更足了。
刘琅要想在九五年实现目标，关键的问题不在于北方工业集团，而是在于辽北机械工程建设集团这些企业是否能够跟上北方工业集团的步伐，技术上刘琅可以给他们，但是员工的水平不是凭空得到的。
辽北机械工程建设集团的员工有一千多人，算是六家企业最优秀的员工，要知道之前这六家企业加起来的员工数量超过了四千人，最后“精挑细选”留下了一千多些，其他工人只能被分流到其他企业。
辽北机械工程建设集团虽然还是国企，但是经过改革后还是具有了某种私企特性，比如员工实行实行基本工资加职称工资加绩效考核的收入制度，基本工资数目很少，只有每个月一百五十块钱，沈城同类企业的基本工资都超过了二百五十块钱，显然辽北机械工程建设集团的员工在这方面是吃亏的。
职称工资也是按照国家规定，跟其他同类企业一样，没有分别，关键是看绩效工资，这都要取决于企业的利润，利润高，他们的绩效工资就高。
而且每年绩效工资的百分之三将作为基数放入到基本工资当中，这笔钱会在工人退休后作为退休金发放，毕竟退休金的主要构成是基本工资，这与以后国家实行的年金制度很像。
由此可见辽北机械工程建设集团的工人的工资主要取决于绩效工资，绩效工资高，他们的收入就高，退休金也会水涨船高，绩效工资少那就什么都少。
这就意味着风险，同当年北方工业集团在阜城挑选工人一样，工人们面临选择，那些年纪大的工人自然不会冒险，最后留下的都是三四十多岁的青壮年工人，他们有魄力有时间，大多数人都有职称，更关键的是刘琅将会是他们的顶头上司。
北方工业集团的实力这些人都曾领教过，这些年每次全国技能大赛，只要有北方工业集团的员工参加，那其他人只能排在他们后面，这帮人的技术简直就是匪夷所思，其他企业最厉害的能手都差了老远，技术工国家最高的是八级工，这帮人的水平早就超过八级水平了，十级都不止。
所以这次员工选择留下的比例还是比较大的，六千多人留下了一千多人都超出不少人的预料。
当然，这一千多一点的工人中有一些是“走后门”上来的，虽然不多，但至少也有几十个，他们都是有些背景的，比如某个副厂长的家人，某位主管科长的儿子等等，这些人知道的多一些，在他们看来辽北机械工程建设集团一定会成功，不会失败，所以员工们的福利待遇早晚会超过其他企业的员工，就是时间问题，而且时间也不会厂。
第一千一百四十三章 一个小孩子能教我们？（修）
辽北机械工程建设集团的工人自己很有信心做好“服务工作”，但是刘琅可不这么认为，他们的水平还差的远，要想制造出刘琅所需的零部件一定要抓紧培训。
这好办，今年上半年刘琅在阜城建造了一座培训中心，专门用于员工的培训工作，不仅是自家员工，其他企业的员工也可以，现在正好派上用场了，第一批培训学员有两百多人，都是辽北机械工程集团最好的员工，至少是四级工，最高的都到了六级工，还有十几位都有了中级职称，可谓是精英尽出。
北方工业集团也给予了很高的重视，派出了去年刚入职的大学生作为讲师对他们进行培训………。
好吧，当一位毕业一年，年纪刚刚二十三岁的青年站在一帮三四十岁，有着至少十多年以上工作经验的工人面前时，即便这位是大学生，可是下面的工人还是很不高兴。
你们北方工业集团的员工是厉害，我们真的比不过，那就更不必说是刘琅了，按照评书里说得那样，刘琅是当今的武圣人，高高在上无法逾越，他的徒弟也都是江湖中排名前一百的人物，每一个都独当一面，比如那位马明，江湖地位能排进前三十了。
可是这个学生算什么？去年刚刚加入北方工业集团，毛都没长全呢，“武圣人”是厉害，但再厉害，一年时间能教出一个高手吗？再说我们也不是孬货，江湖一流高手算不上，但二流没问题，难道我们这帮二流高手比不了一个刚刚学习一年的小学徒？这明摆着是看不起我们。
现在评书里面正在热播一部《白眉大侠》的作品，工人们很喜欢听，他们把刘琅当成里面的武圣人，然后依次排位，在他们眼里面前这个小孩子只是武圣人府上一个小童，水平差的远，可能连房书安都比不过。
虽然有气，但这群工人也知道对方不好惹，背后有“武圣人”撑腰面子还是要给的，但各个脸色很不好看。
这位“小童”看了看大家，样子似乎也有些不高兴。
“各位师傅，我叫王亮，是这次培训活动的讲师，未来一周时间将由我和另外一名讲师对各位进行培训。”
王亮先做了自我介绍，不过下面这些人没吭声，现场有些冷场。
“这是一帮没有礼貌的人，我怎么这么倒霉，明天让我来也好呀！太倒霉了………！”
此时王亮心中也是恨恨不已。
他是去年第一批入职的大学生，一年多时间里飞速提高，如今已经成为了那一批学生们的佼佼者，公司派他来培训学员的确是重视的提现，可是王亮本人不喜欢呀！要是平时还好，公司委派任务他要坚决执行，但这两天刘琅亲自给大家授课，讲授数控机床的知识，这个机会多么难得？自己怎么能错过？
想到这些王亮就一肚子气，可是没办法，如今这些工人一个个脸色阴沉，他更觉得对方素质太差，这心情能好吗？
没办法，工作还得继续，受着吧！
王亮也不多说话，走到讲台前，这个讲台其实就是个操作台，上面放着这种工具，旁边还有一台机床。
“好了，今天的课程大家也知道了，就是要解决一个经常出现的问题，丝锥为什么会断裂，如何解决这个问题？”
王亮觉得这堂课技术含量太低，自己在北方工业集团学的都是最前沿的技术，短短一年时间获得的成绩超出他的想象，可以说，这里学到的知识比在大学时学到的多得多，而且非常具有实践性，而现在他要传授给工人们的知识却是最基础的东西，这些知识在他看来就如同是一名大学生去教小学生一样无聊。
丝锥为一种加工内螺纹的刀具，也是制造业操作者加工螺纹的最主要工具，但是这种工具非常容易断裂，是造作中最常见的问题，很多造作工对此非常烦恼，因为一旦发生断裂现象就会影响螺纹的精确度，同时造成施工事故的发生，可是但却没有一个好的解决办法。
丝锥断裂的解决方案是刘琅亲自选的一个题目，因为他在调研过程中就发现了工人们在施工中存在很多不好的习惯，这些习惯有的是工人们漫不经心造成的，有的则是基本功不扎实，而这个丝锥问题就可以把大多数问题说明。
王亮也不多废话，自顾自的开始讲解起来。
“丝锥断裂有几个原因，一是丝锥品质不好，二是丝锥选择不当，三是丝锥与加工的材料不匹配，四是底孔孔径偏小，五是攻件材质问题，六是机床没有达到丝锥的精度要求，七是切削液，润滑油品质不好，八是切削速度与进给量不合理，九操作人员技术与技能没有达到要求。
我们不说客观原因，只说我们造作工的主观原因，特别要说一说丝锥、钻头断在螺纹孔里的解决之法
首先是灌润滑油，这个过程看似简单，实际上很有说道，那就是用尖簪子或者斩子在断裂面反向慢慢敲出，不时倒倒铁削，如果对于孔径太小的螺纹孔或者断掉的丝锥太长可能就不合适了，不过可以尝试。
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