当然也不是，北方工业集团现在属于国内顶级的制造企业，站在了国家的“珠穆朗玛峰”顶，是独一档的梯队，如果北方工业集团这个“珠穆朗玛峰”海拔八千八百四十八米，那第二档的梯队养龙最高也就五千米，跟北方工业集团还有着巨大差距。
这种差距可不是好现象，因为任何一家公司也不可能把一件产品的所有部件制造出来，世界上也没有这样的公司，尤其在现在这个产业化分工越来越细致的情况下更是不可能的事情。
数控机床“探索一号”在研发过程中还好一点，精密刀头是北方工业集团自己设计并制造出来的，另外五成以上的零部件都是下游企业提供的，比如北方机械工程有限公司为其提供了三成以上的零部件，这些零部件的关键是在于精度和稳定性，在刘琅看来并不是太复杂。
可是到了汽车发动机就不一样了，从最开始就涉及到了国内还无法触及的技术高度，同时分类更加细化，如果全部让北方工业集团来做，那就是一件不可能完成的任务。
看看宝马公司就知道了，这家大公司光是在德国本土就有超过一百家零部件供应商，安德鲁斯公司也是其中之一，宝马公司都是如此，更不用说北方工业集团了。
所以这套生产线必须要大家一起研究，北方工业集团占主导地位，研究出相关技术后还得和他人分享，要不然以后你的零部件别人都造不了，反而拖了自己的后腿。
说白了，刘琅把大家叫到一起也是为了自己好，当然，也是为了国家的工业好，可能北方工业集团的员工会认为自己吃了大亏，因为别人学会了技术以后不是要对自己构成威胁吗？
威胁应该是有的，但不会太大，因为现阶段北方工业集团的任务还是要在技术上做到理论上的突破，也就是提出解决办法，比如制造发动机缸体需要解决五大问题，每个问题都要找出一个方法，有材料的冶炼，是采用全铝材料还是合金材料，这都是问题。
还有路华公司的发动机都是采用机械增压的压缩机，这种压缩机直接被发动机的曲轴带动，优点是响应性好，但是它本身需要消耗一部分能量，因此机械增压不能产生特别强大的动力，尤其是在高转速时，从而影响到发动机转速的提高，另外在高转速时会产生大量的摩擦，从而影响到转速的提高，并且噪声大。
还有燃油分层喷射技术，这是是发动机稀燃技术的一种，就是发动机混合气中的汽油含量低，汽油与空气之比可达一比二十五以上。它的技术是在进气道中已经产生可变涡流，使进气流形成最佳的涡流形态进入燃烧室内，以分层填充的方式推动，使混合气体集中在位于燃烧室中央的火花塞周围。
另外还有发动机可变气门正时技术等等，这都是问题，现在首要问题是如何在理论上找到解决方案？
但理论上的解决不代表可以解决，是需要一步步通过实践来完成，这一步需要工程师和工人来完成了，那就是北方工业集团的强项，其他企业注定是无法跟北方工业集团相提并论，所以到头来其他企业还是只能在中下游产业链附近工作，当然，这里的中下游是指汽车工业的中下游，依旧属于更高的技术层次。
以北方工业集团主导的汽车发动机技术攻关小组同样引起了国家的重视，征得刘琅同意后派出了四十多位国家级研究所的科研人员，包括军工研究所，并且工业部划拨了一亿元人民币，算是“带资入组”。
反正就是一句话，只要把涉及的技术全部吃透，那么中国的汽车工业将会有一个巨大的变化，同时也带动制造业全面发展，对整个工业体系带来的影响远超过“探索一号”技术的普及，这也是为什么国家要“带资入组”的原因，因为关系到了整个国家技术能力提高。
当然，主要原因还是在于这次攻关由刘琅亲自参与和实施，换作旁人就算了，那是光花钱不干活，只有刘琅才是国家相信的人，也只有他，一旦下定决心做某件事时，这件事才会真的被做成，这些年来就没有过意外，现在刘琅终于把手伸向了汽车产业，为了这一天国家真是等的好苦。
当然，刘琅知道要想完全攻克相关的技术非常难，北方工业集团所有的技术部门都参与了进来，每个部门几乎一分为二，一半继续留在阜城，一半被调到了沈城，这让阜城的大本营也有些不堪重负，看来今年北方工业集团又要在全国范围内招收职工了。
公司的人事部门正在做测算，各个部门都需要人，涉及机械、电气、微电子、半导体、财务、管理诸多专业，预计今年要招收一百多名职工，是自成立以来最大规模的一次招聘。
北方工业集团的岗位可比国企的岗位吃香多了，去年国家做过一次统计调查，国家大学毕业生的平均工资是每年四千六百元，每个月四百元这个样子，但是北方工业集团的大学生起薪就是每个月一千二，是国家平均水平的三倍。
三倍不少了，但在北方工业集团那就是最低水平，一般第二年就会突破一千五，三年内达到两千左右块钱，这种增长速度太快。
北方工业集团的工资模式一个梭形，两头少中间多，两头指的是高工资和低工资阶段，低工资主要是那些刚刚参加工作的职工，他们的水平不高经验不足，比例是占所有职工的百分之十，工资水平在每个月一千元到两千元左右。
而高工资就是那些真正的高手，这些人的水平超过大多数人，比例设定在百分之十到十五之间，工资水平每个月四千元以上。
剩下的就是平均水平，从每个月两千元到四千元之间，在这个平均水平中也呈现一种梭形分布。
当然，工资是一方面，一位员工收入的多寡还是看你一年的绩效，如果你做的多，可能收入比工资还要多，为了公平的选出干的多干得好的员工，北方工业集团专门成立了绩效委员会，刘琅亲自担任委员会的主管，委员会成员多达五十人，各个工作小组至少有三人是委员会成员，这样就可以最大限度的公平。
第一千三百六十三章 又是一年
可以说，北方工业集团在管理方面同样远远走在了其他企业前面，无论是薪酬制度还是晋级制度都尽量做到了人尽其能、按劳分配，还有更吸引人的出国留学学习制度，这些制度让大学生无比向往，都以成为北方工业集团的员工为荣。
只是这几年刘琅招收的员工很少，每年也就三四十人左右，但今年必须要增加了，而且随着发动机研制的不断深入，北方工业集团将会彻底走向大集团化的道路，看看宝马公司，在全球拥有两万多员工，而且每年还在增加，二十年后他们将拥有五万多员工。
在员工人数不断增加的情况下，公司的制度也要跟着提升，随之而来的就是管理成本的增加，很多企业都觉得管理很简单，不就是领导管理下级吗？
可事实没那么简单，上级是可以管理下级，但这是靠着权力，用权力管理是最低级的管理方式，下级大多数只是忌惮你手中的权利，不得不做要求的事情，权力可以让你瑟瑟发抖，但内心却是鄙视，在思想上产生抵触情绪，进而失去了活力和创造力，这也是大多数企业遇到的问题，要想让企业不断保持活力，那就得重新搭建起新的制度，以企业核心价值观为根基形成一个人人有事做，人人想做事，人人有成就感的制度。
现在的北方工业集团依旧在不断完善自己的制度，有自我完善，也有聘请管理教授传授经验，总之制度要随着时代的发展而变化，不能一成不变。
当然，北方工业集团的制度很多企业都想学习，可是很少有人可以模仿，因为他们都忽略了一个最基础的原则，那就是平等，其他企业有老总天天跟着员工一起工作的吗？在北方工业集团刘琅可是经常冲在第一线的，甚至比员工干的多。
正是刘琅的亲力亲为才让整个集团所有人感到了平等的气氛，老板都这么努力自己还有什么借口偷懒呢？
这样的公司别说是在国家了，就是全世界范围内也找不出几个来，国内来说也只有国为和神思两家公司可以勉强做到，而这两家公司又都属于“刘琅系”，这无疑也是因为刘琅的表率起到了作用。
当然，还有一个原因是三家公司都是那种以高科技为核心的企业，这种企业是要一边成长一边不断的学习，甚至学习还要大于成长，企业老总掌握的技术反倒是最多的，他们必须要亲自将这些技术传授给员工。
国为公司的任为天倒不是以技术见长，但他同样和员工同甘共苦，自己帮不上忙就打下手，然后还分股份给大家，刘琅听说他现在也要制定一个公司的基本法则，称之为“国为基本法”。
好吧，在前世国为公司原本是第一家建立企业核心价值观的企业，这一世却被北方工业集团抢了先，老任也只能当老二了，好在老任有了北方工业集团这个更好的榜样，刘琅制定的制度对他都可以借鉴，所以这一世“国为基本法”起点就很高，制度起点高，手里还有钱，这一世的国为公司鄢有不强大的道理？注定要比前世强大的多。
秋风萧瑟，转眼间已是一九九六年的秋天，时间过得可真快，这一年又要过去了。
刘琅用了一个多月的时间“巡视”了自己打下的“江山”，圣唐公司、风行投资、万和集团、港岛的港投行、神思集团和国为公司，这些企业都和他有着密切的联系，在为他赚取大量财富的同时也在慢慢的改变着世界。
圣唐公司做为刘琅创建的第一家公司依旧不断的前进，市值已经涨到了五十五亿美金，比排名第二的索尼公司多出十亿美金，旗下的歌手层出不穷，至今已经有超过十人次获得了格莱美大奖，圣唐影视投资或者拍摄的电影也有四部获得了奥斯卡奖，获得了十三个小金人，至于说什么戛纳、柏林这样的一级大奖更是数不胜数。
刘琅的灵感似乎就从来没有断过，每年总有几首歌和两部电影剧本出自他手，并且引领当下娱乐浪潮，还从没有失手过，圣唐公司的发展当真是“稳如狗”，稳的让其他娱乐公司都有些绝望，好在圣唐公司已经有了一个联合制片制度，可以让其他娱乐公司参与进来，要不时这个制度对其“自我”限制，恐怕其他公司都联合起来制裁圣唐了。
明年，也就是九七年，圣唐公司将启动变形金刚真人电影项目，这个项目一公布就引来了全球亿万变形金刚迷们的欢呼。
圣唐公司按部就班的发展着，与之相对风行投资公司就疯狂多了，这一年风行投资涉的互联网企业全部爆发了，纳斯达克市场已经爆到了天际，一年之内涨了一千三百多点，尤其是雅虎更是引领互联网企业高歌猛进，在年初刘琅的个人财富是五十亿美金，年中阶段达到了六十五亿美金，而现在，刘琅的财富已经接近九十亿美金，明年年初恐怕就会超过百亿美金。
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