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岳迁说：“他老伴儿，姓张好像。” “对对，吴大爷的耳朵听不清二十多年了，年龄大了，情况越来越差，医院没办法，吴大爷就来找我们，他吃了一段时间‘清听’，觉得有帮助，但他老伴儿呢，不知道是不相信我们，还是嫌吴大爷钱花多了，硬是不让他再买。哎，吴大爷也是可怜，明明退休金那么高，还不能用在自己身上。” “退休金这事儿，吴大爷也跟你说啊？” “我们得了解客户嘛，针对客户的情况，做合适的方案。” 岳迁问：“关于他老伴儿，吴大爷还说了什么？” 詹还再次打量岳迁，似乎有什么话已经在嘴边，但迟迟问不出口。 见他这副模样，岳迁笑了笑，拿出证件，詹还眉梢一挑，显然已经猜到了。 “其实我是来做一个排查。”岳迁收好证件，“吴汉成的老伴儿张艳丽遇害了，和他们有关的人我们都得问几句。” 詹还惊讶得站了起来，“什么？死了？怎么回事？” “正在调查，所以需要你的配合。”岳迁将话题拉回来，“刚才说到哪里了？哦，吴大爷是怎么跟你说他老伴儿？” 詹还怔忪地坐下，声音带上些颤抖，“他就是，就是总说他老伴儿对他不好，冷言冷语，他在家里从来感受不到快乐。还有，还有啊，好像是去年，他老伴儿高血压进了医院，检查出来是得了焦虑症，焦虑引起的高血压。他说他不明白，生活这么好，他们的退休工资已经比很多年轻人上班还高了，有什么可焦虑？自从得了焦虑症，他老伴儿就越发看不惯他，还当面问过他怎么还不死。” 岳迁皱眉，“有这种事？” 詹还说：“吴大爷是这么说的，有没有添油加醋就不知道了。我们做销售工作的，得扮演好一个倾听者，现在这些老人家其实也挺可怜的，子女不愿意和他们说话，了解他们的需求，他们只能向我们倾诉。我们做了他们的生意，给与一定的心理关怀也是分内的事。” 岳迁说：“也就是说，他们买的不仅是保健品，还有心理上的帮助？” 詹还愣了下，“情绪价值也是我们的服务之一。” 岳迁将一条新闻推到詹还面前，“你们的保健品出过成分不合格的问题？” 詹还看完后马上说：“岳警官，我不明白，这难道和吴大爷家的事有关？” 岳迁说：“你卖给吴大爷的产品有没有类似问题？” 詹还严肃道：“我敢保证，‘清听’绝对没有问题，这是我们推出的明星产品，各个环节都经过层层把关。” 说起出事的产品，詹还承认，研美科技成立得晚，各方面都不太成熟，市场已经被老牌保健品公司占领了，公司高层急于求成，想用低价争取一些市场，结果忽略了质量，导致问题产品的出现。研美为此付出了代价，涉事的工作室全被关闭，人员被清理，公司被罚款2000万。但也是因为这些事，研美痛定思痛，现在整个流程都已经规范起来了，“清听”就是为研美挽回颜面的产品之一。 说起研美，詹还表现得很有归属感，他似乎发自内心为这家公司自豪。 “你这儿？”岳迁指了指自己额头，“怎么了？” 詹还皱眉，摸了摸伤处，“锻炼时没留神，摔倒了。” “詹经理还喜欢锻炼啊？” “没办法，工作压力大，身体差了不行。” 不久，詹还因为工作被叫走，之前那个专员来跟岳迁聊天。他是詹还团队的新人，以詹还为目标，实习期很出色，被詹还提拔到自己身边。 他并未听到岳迁和詹还的对话，不知道岳迁是警察，还以为他们谈业务谈了这么久，“我们詹经理很厉害吧！” 岳迁点头，“是啊，我本来不怎么懂保健品，听他一介绍，醍醐灌顶。” “对对，就是这种感觉！詹经理以前在惠克也是明星销售呢！” “詹经理在惠克科技工作过？” 专员将岳迁送到门口，“是呀，听说是被我们老板重金挖过来的呢！” 詹还居然在惠克科技工作过，岳迁思索，他的年龄和金恺恩差不多，说不定是同期，就算不是，也大概率认识。金恺恩是营销策划岗，但后期经常去一线跑销售，而詹还是金牌销售，两人是竞争关系？詹还是什么时候跳槽？ 岳迁心中渐渐升起众多疑问，难道这个案子真的要和金恺恩案联系起来了？ 就在他停下脚步时，楼上的一间办公室，詹还站在玻璃窗边，俯视着岳迁，脸上那种面对客户的亲和笑容消失殆尽，取而代之的是难以捉摸的阴鸷。 “岳警官，金恺恩的案子有进展了吗？”再次见到岳迁，喻经理焦急地问道。 岳迁说：“今天又来打搅，实在是抱歉，喻经理，我想跟你打听一个人。” 喻经理有点意外，“好，你说，我知道的都告诉你。” “詹还，你对他有印象吗？他现在在研美科技工作，听说他是从惠克被挖过去？” 喻经理眼睛睁大，“詹还？怎么调查起他来了？难道他和案子有关？” 岳迁从喻经理的反应中看出，她并不喜欢这个“叛逃者”。 “暂时还不好说，所以先来了解下情况。詹还在惠克具体做什么工作？哪一年走的？他和金恺恩关系怎么样？” 喻经理举起手，神情凝重，“等一会儿，我得好好想想。” “行，我不催。” “詹还，也是我招进来的，他和金恺恩一样，都很优秀，但金恺恩名校毕业，在校成绩优异，詹还没读过大学，做过不少工作，有丰富的销售经验。从学历上来说，詹还比不上金恺恩。” 詹还进入社会早，主动争取来惠克科技实习，跟着正式员工跑业务，喻经理觉得他脑子转得快，说话讨喜，是个销售的好苗子，便将他签了下来。后来金恺恩入职时，詹还已经拿了几个月实习工资了。 一开始，两人的待遇天差地别，金恺恩是公司重点培养的新人，各个部门轮岗实习，而詹还没有经过系统培训，只能做业务。金恺恩转正后在策划部门工作，和詹还这些低等级销售没有多少接触的机会，但金恺恩很喜欢去找成熟的销售取经，了解哪些广告、文案在一线最讨喜，可能就是在这个环节，金恺恩认识了詹还。 喻经理现在想来，觉得詹还一定很羡慕金恺恩，客观来说，詹还的能力不输金恺恩，特别是他没有金恺恩那些奇怪的想法，对他来说，将产品卖出去就是成功。但年轻的金恺恩被所有人关照，注定要往上爬，而年轻的詹还只能做最基层的工作，连套路都要按策划部制定好的来。 那几年，詹还特别卖力，成了业绩最好的那批人中，年纪最小的。他本来可以往上升，但惠克科技是老公司了，看重业绩的同时也看重学历，詹还的学历是他的短板，即便詹还的直属上司提过詹还几次，高层还是没有让詹还升上去。 和詹还形成鲜明对比的是金恺恩，因为入职以来的出色表现，金恺恩飞快升职加薪，老总还在总结会上点名表扬，号召新人都向金恺恩学习。老总本人就是南合大学毕业，所以对同校的后辈很是信任照顾。 金恺恩之后因为质疑工作的意义，渐渐在策划部边缘化，但也因此去了销售一线，这样一来，他和詹还正式成为竞争对手。 说到这里，喻经理很后悔，她惜才，不愿意金恺恩一蹶不振，和销售部商量，暗中将詹还的一些客户分给了金恺恩。金恺恩自己也争气，虽然越来越觉得保健品生意是欺骗，但做起业务来还是很卖力。 詹还却因此受到打击，业绩一天不如一天。 曲玉去世，金恺恩彻底消沉，和詹还离开惠克科技是前后脚发生的。后者更是出乎喻经理和销售部的意料。他们都认为，金恺恩这样的高材生是会任性一些，公司可以包容，但詹还一个普通人，惠克科技这份工作已经很不错了，他那么努力，不就是为了留下来吗？金恺恩走了，他的竞争对手都不在了，他怎么可能离职？ 詹还离职那天，高昂着头，那犀利的眼神仿佛在讽刺看不起他的这帮领导们。 喻经理不久后听说詹还去了研美科技，当时研美只是个小公司，并且陷入造假丑闻，喻经理为詹还感到可惜，以为他这是离职后没有找到工作，才不得已找了个过度一下。 “没想到他是被研美挖过去的，研美这些年……发展得比我们好，一下子就崛起了。”喻经理叹气道。 岳迁问：“詹还和金恺恩有没有发生过比较直接的冲突？” 喻经理说：“这个我不太清楚，我可以带你去找销售部的人。” “那就麻烦你了。” 喻经理带岳迁见的是销售部的楚经理，他是詹还当年的上司，说起詹还，他不像喻经理那么内疚，“我已经够关照他了，他这个人，贪心，善妒，做事没什么良心，升不上去也正常。” 楚经理回忆，詹还是他亲手带出来的，但詹还为了业绩，连他的客户都抢，和同事相处得也不融洽。他找詹还谈话，詹还指责他纵容关系户。 所谓的关系户指的就是金恺恩。詹还非常厌恶他，说过他就是公司包装出来的假明星，和真正的明星销售天壤之别。金恺恩应该知道詹还对自己充满敌意，但不怎么计较，该做什么还是做什么。 至于直接冲突，楚经理说没有发生过，一是金恺恩在自我怀疑之后凡事退让，二是詹还忙着抢业务，可能根本没空和金恺恩闹矛盾。 “可能研美那种狼性环境才适合詹还。”楚经理苦笑，“他在那边干得很不错，把我们这边的客户都带过去了。但我觉得，他过得不一定快乐。” 岳迁问：“因为压力很大？” “据我所知，研美一切从业绩出发，你现在是明星销售，不等于未来一直是，你站在这个阶梯上，就得想办法去更上一层阶梯，不然就会掉下去。”楚经理用手比出阶梯的样子，“越是往上走，困难越大，而尝过明星销售的滋味，享受过那种一个月提成上十万的待遇，谁又愿意掉下去呢？” 岳迁在回重案队的路上思考，詹还和金恺恩确实有点联系，但因此将两个案子放在一起还是很牵强，要说詹还当年恨毒了金恺恩，想要将他置于死地，这倒是有可能，但现在两个人的处境早就颠倒，詹还看到日结工金恺恩，应该很是愉悦，大概率不会再对他动手。 可詹还有一个反应让岳迁很在意，那就是他在岳迁还未表露身份时就主动提到，吴汉成和张艳丽关系很差，吴汉成总是跟他抱怨。他这举动显得很突兀，可能他自己都没有意识到。他为什么要这么说？他已经看出岳迁是警察，他知道张艳丽出事？他在引导警察认为吴汉成杀死张艳丽？他在张艳丽案中是一个什么角色？
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