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半晌，谢应危才像是终于组织好语言，几乎是从牙缝里挤出一句生硬的夸赞： “打扮得不错。” 说完他立刻像是要掩盖什么，迅速将话题拉回工作，指着文件上的问题，语速快而清晰： “第三部分的数据支撑不够有力，用户画像分析太笼统。重新修改，下午三点前我要看到新版本。出去吧。” 赵姝惠被他这突兀的夸奖弄得一愣，还没反应过来就被一连串的工作指令砸晕。 她下意识接过文件，应了声“好的，老板”，带着一丝茫然转身离开办公室。
第128章 谢总今天也在吸猫续命08 门一关上，外面同事关切的目光就投了过来。 “姝惠姐，怎么样？老板说什么了？” 有人小声问。 赵姝惠回过神，脸上露出一言难尽的表情，带着点哭笑不得： “老板说让我好好做方案，别总把心思花在打扮上。这份方案要小改一下，下午三点前交。” 她叹了口气，那股女强人的精气神仿佛泄掉一些，带着点颓然坐回自己的工位。 同事们闻言，纷纷露出同情又了然的神色。 “唉，老板的嘴啊……” “习惯就好，习惯就好。” “但老板什么时候关注员工穿什么了？他不是只在乎工作吗？奇了怪了。” “唉这谁说的准。” “加油姝惠姐，你能行的！” 众人安慰几句便各自忙去了，对这种情形早已司空见惯。 目睹全程的楚斯年在工位上缓缓皱起眉头。 好像有点不对。 谢应危刚才是这个意思吗？ 好像发生了某些歧义。 而办公室内，谢应危盯着眼前虚拟光屏上依旧显示“未完成”的选项三，眉头拧成了结。 “为什么没完成？我明明说了‘打扮得不错’。” 他压抑着不悦在脑中质问。 【系统判定：任务三要求‘真诚赞美’，且需得到对方内心认可。】 冰冷的电子音再次响起，不带丝毫情绪。 【根据目标对象‘赵姝惠’离开办公室时的心理反馈分析，她并未感受到被赞美，反而认为您在暗示她专注工作，减少对外表的关注。】 楚斯年倒是想帮他，但任务虽然是自己编辑出来的，判定却要真正的“好缘”系统来做，哪怕楚斯年想要睁一只眼闭一只眼都不行。 “我、没、有、骂、她。” 谢应危几乎是一字一顿地强调，额角青筋微跳。 在他看来，那句“打扮得不错”已是破天荒的让步。 【系统判定标准基于目标对象的实际感受与心理波动。】 电子音毫无通融余地。 【‘真诚赞美’的核心在于传递善意与欣赏，并让对方接收到这份正面情绪，产生愉悦感。】 谢应危靠在椅背上，闭上眼深吸一口气，感觉太阳穴都在隐隐作痛。 这见鬼的规则！ 【建议绑定者考虑选项一。与下属共进午餐，行为界定清晰，只需达成‘同坐一桌用餐’的客观条件即可完成，无需复杂的情感反馈判定。】 楚斯年生怕谢应危一怒之下又不干了，只好给他提供一些意见。 闻言谢应危也开始思考。 和某个下属一起吃饭？ 谢应危想象了一下那个画面，和下属面对面坐着，在沉默或者尴尬的闲聊中度过午餐时间，这感觉比连续开三场会议还要消耗精力。 但选项二，“关心下属”？ 这比赞美更主观，更难以把握尺度。 选项三已经证明，他在这方面的表达能力与系统的判定标准之间存在巨大鸿沟。 对比之下，选项一确实显得相对“简单”。 至少它有一个明确的可量化的完成标准。 谢应危的第一反应是越一卓。 作为和他一起长大，知根知底的发小兼首席助理，越一卓无疑是最好的人选。 他们并非没有一起吃过饭，虽然大多夹杂着工作讨论，但至少不会让他感到格外不适。 想到这里，他几乎没怎么犹豫，拿起手机点开越一卓的聊天界面，简洁地输入： 【中午一起吃饭。】 消息几乎是秒回，一个孤零零且充满震惊与不解的问号弹了出来： 【？】 紧接着，第二条消息跟来： 【老板，您没事吧？还是有什么重要事情需要边吃边谈？】 越一卓的警惕心瞬间拉满，这完全不像是谢应危会主动发出的邀请。 就在谢应危准备回复“只是吃饭”时，脑中那个电子音又响了起来： 【建议绑定者优先考虑与其他关系尚浅的同事进行互动。与已有稳定关系的对象进行任务，对人缘值提升效果有限。】 楚斯年透过系统看到谢应危居然首选越一卓，简直要扶额叹息。 他几乎可以肯定，谢应危那可怜巴巴的“3”点人缘值，恐怕大半都来自于这位忠心耿耿，忍耐力超群的助理先生。 既然如此，自然应该将宝贵的互动机会留给其他更需要“攻略”的同事，这样才能有效拉高平均值。 谢应危看着这条建议眉头蹙起。 和越一卓之外的下属吃饭？ 他很少，几乎从未与工作伙伴进行纯私人性质的社交活动，更别提共进午餐。 家人之外的饭局，在他概念里往往与应酬、谈判挂钩，带着明确的目的性。 “必须是和下属吗？” 他试图寻找规则的漏洞。 【任务明确要求：任意一位下属。】 系统的回答斩钉截铁。 谢应危的眉头皱得更紧，觉得这个任务的难度系数瞬间飙升。 他向来不喜与下属关系过于亲近，认为清晰的界限有助于维持权威和高效管理。 掺杂私人交情只会让工作关系变得复杂，指令执行可能拖泥带水。 可另一边是悬在头顶的“死亡风险”。 一想到昨天惊魂一幕，以及口中尚未完全散去的咖啡余味，妥协似乎成了唯一的选择。 他只想快点搞定这烦人的任务来换取暂时的安宁。 “麻烦。” 他低声咒骂一句，指尖烦躁地在桌面敲击。 【绑定者可尝试主动邀请进行破冰。】 楚斯年再次提示，努力引导方向。 主动邀请？破冰？ 谢应危想象着自己走到某个员工的工位前，说出“中午一起吃饭”这种话，那场景让他本能地感到抗拒。 太别扭了。 然而，烦躁的思绪流转间，一个念头忽然闪过—— “可以不止邀请一位吧？” 他像是抓住了什么关键，立刻向系统确认。 【可以。任务判定标准为‘与任意一位下属共坐一桌用餐’，邀请多位不影响任务完成。】 楚斯年肯定了他的想法，并且表示鼓励。 谢应危眼神微动。 如果是一群人那性质就不同了。 更像是一次团队活动，或者老板心血来潮的犒劳，虽然依旧超出他平常的行为模式，但比起尴尬的一对一午餐似乎更容易接受一些。 至少他不需要独自应对一个人的目光和寻找话题的压力。 更重要的是，如果一起吃饭就能提升人缘值，他就能缩短完成的时间，让脑子里这个莫名其妙的系统快些滚蛋。 于是他重新拿起手机点开与越一卓的对话框，无视那个孤零零的问号，飞快地又发了一条消息过去： 【中午你自己吃吧。】 消息发送成功。 几乎是在下一秒，手机剧烈震动起来，越一卓的回复争先恐后地弹出： 【？？？？？？】
第129章 谢总今天也在吸猫续命09 谢应危直接点开那个他几乎从未发言，只用于发布正式通知的公司全员大群，手指在屏幕上快速敲下一行字，没有任何前缀与寒暄直接发送： 【今天中午我请客，对面餐厅，谁要去？】 消息发送成功。 一秒，两秒，三秒…… 群里死一般的寂静。 没有任何人回复。 然而在另一个没有谢应危的公司内部小群里，这条消息如同投入平静湖面的巨石，瞬间炸开了锅： 【！！！！我看到了什么？老板请客？】 【对面餐厅据说很好吃但有点贵，我早就想去了，但今天这是怎么了，太阳打西边出来了。】 【老板怎么了，是不是受什么刺激了？】 【咱公司不会要倒闭了吧？福利太好撑不住？最后的午餐？】 【不会是要大规模裁员吧？先给个甜头？】 【@财务部-小李，公司账上没钱了吗？】 【别吓我啊，我房贷还没还完呢！】 【我不敢去……感觉是鸿门宴……】 【+1，怕去了消化不良……】 恐慌的情绪在字里行间蔓延，人心惶惶，各种离谱的猜测层出不穷。 楚斯年看着小群里飞速刷屏的消息，以及大群里那片尴尬到凝固的寂静，顿时感到一阵无力。 他忘了考虑谢应危平日积累的“威信”和员工们对他行为的固化认知。 这样突兀的邀请非但没能破冰，反而引起不必要的猜忌和恐惧。 这样下去不行。 楚斯年想了想，手指在小群的对话框里输入，努力让自己的语气显得自然又带着点单纯的期待： 【或许老板真的只是想和大家聚一聚呢？感觉是个难得的机会，不如我们一起去吧？期待./jpg】 小群里的刷屏停顿片刻。 几秒钟后，原本都埋头看手机的同事们不约而同地悄悄从工位隔板后抬起头，目光齐刷刷投向楚斯年所在的方向。 眼神复杂，混杂着惊讶、同情，以及一种“孩子你还是太年轻”的怜悯。 随即小群里的消息再次活跃起来，不过话题焦点暂时转移了： 【小楚……唉，真是刚出校园，不能怪他。郁闷./jpg】 【太天真了，老板怎么可能无缘无故请客聚聚？】 【这孩子长得这么好看，怎么脑子有点……单纯？】 【估计是老板今天心情格外不好，想找点新法子折磨我们？】 楚斯年看着群里清一色的不看好和对自己“单纯”的评价，以及同事们投来的同情目光，默默低下头假装整理文件。 他这“系统”当得不仅要发布任务，还要亲自下场引导舆论安抚“民心”，真是操碎了心。 小群里的八卦还在持续发酵。 【一直不理老板是不是不太好啊？】 有人弱弱地问。 【不行啊！下午我那个方案deadline真的要交了！如果老板生气的话那我都不敢进办公室了！谁来救我狗命。】 另一个同事哀嚎。
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