如果甄德率连简历制作都不认真，唐浩泽无法认可对方求职的诚意。
唐浩泽简单看过简历，说：“甄经理，你对待遇方面，除了昨晚在电话里说的那些之外，还有什么要求？”
“没有了！”
“那你什么时候能上班？”
“最晚十一号！”
唐浩泽站起来伸出手，笑着说：“欢迎你加入我们圈子网！你来上班之后，如果你不急着去，晚上将工作合同签了。”
甄德率也站起来笑着和他握手，说：“谢谢唐总对我的信任！”
唐浩泽先是找了一辆出租车先将甄德率送到酒店门口，然后他自己乘坐那辆出租车去了学校。
在下午的课间休息，他给沈亦打了个电话：“我今天面试了一个业务经理，你今晚要有空，和我一起吃饭吧？顺便认识一下新同事？”
沈亦自然没有意见。
请业务经理的事，唐浩泽是在上午才更他提起的。不过圈子网公司实际上是唐浩泽一个人的公司。沈亦对唐浩泽的决定也没有什么复杂的想法。
放学后，唐浩泽先是在学校门口和沈亦汇合，然后一起搭车去接了甄德率吃饭，顺便让甄德率和沈亦相互认识。
甄德率看公司的两个股东都是学生，之前一点失望反而都完全消失了。两个每天还要上学的学生能在几个月时间里将圈子网发展到现在的规模，如果不是唐浩泽和沈亦能力很强，就是这家公司的潜力真的很强了。
吃完饭后，唐浩泽他们回到公司，然后商量着将甄德率的工作合同打印了出来。
甄德率仔细看过合同，发现其中有三年保密的协议条款。这个条款要求他如果在辞职后，三年内不能从事和网站或者有直接关系的工作，否则要赔偿圈子网公司五百万元。
而相对对应的是，五年合同期满后继续任职，他可以获得公司3%的期权。如果圈子网公司在合同期内辞退他，要补偿他剩下年限一半的薪水，但他同样需要一年之内不的从事类似工作。
他看过之后，说：“唐总，沈总监，这合同我没有意见。”他说着在一式两份的合同上签字。
他是做业务的，明白他能不能留下来，就是工作成绩。如果他做得好，公司就不会轻易解雇他。因为业务客户的关系在他手中。
如果他做得不好，被炒了也无话可说。他是做业务的，也不一定在网络公司工作。
而且如果唐浩泽太过分，这样的合同，在中国还是有很大的漏洞可以钻的。
等签订了合同之后，唐浩泽才拿出昨晚拿出来的底稿交给甄德率，说：“甄经理，你既然和媒体有联系。这个你先拿着。等十一号，就当你正式上班了。你可以先不用急着回公司，看能不能在东粤联系媒体，按照这份文件，让他们帮忙报道一下。”
别说是甄德率意外，就是沈亦也不知道唐浩泽的目的。
甄德率拿过文件仔细看了。他眼前一亮，笑着说：“老板，你这招高啊！行，我认识一些媒体的人。有实体媒体的，也有网络媒体。我回去后就和他们联系一下。”
“我也是迫不得已。这也是为什么我要现在就开始招聘一个业务经理的原因。”唐浩泽笑着说。“我们在邀请企业入驻方面虽然取得了一点成绩，但跟我们的预期目标相差甚远，需要更多的企业入驻。同时也希望能吸引更多的用户试用我们的平台。”
“三百万用户，和三千家企业的，这已经很了不起了。”
这个数字是甄德率从唐浩泽的底稿中看到的。
甄德率既然要来应聘自然会提前了解圈子网。之前圈子网在毫无基础的情况下提出网络招聘会的概念，这才大半个月就有了那么多的企业入驻，这已经很不错了。
唐浩泽笑着说：“上面的数据是经过加工的，不过相差也不远。”实际上和真实情况相差远着呢。
“那不是问题。五一的网络招聘会吹得很厉害，我们借着这股风宣传，效果会比自己宣传好得多。不过让那些媒体帮忙，红包是少不得的。”
按照普通人的思维，如果是竞争对手做得好，第一想法就是抹黑或者质疑。但唐浩泽的做法却相反。
他要大力吹捧！
然后在媒体报道其中带上圈子网。明着是宣传对手，实际上是在宣传自己。
“钱不是问题。我只是希望那些报道越早出来越好，越多越密集越好。”
“这事我专业。老板你放心！”
甄德率这声老板真诚了很多。唐浩泽虽然比他小好几岁，但这拿钱出来帮对手做广告的魄力，他还是很佩服的：“别的不说，我至少能让珠三角附近的企业大部分都知道我们圈子网的活动。学生肯定也会知道。”
那些党报和电视台，他自然很难做到这一点，但是有很多的媒体和一些商业电视台，花钱和还是能报道的。
甄德率没让他们送，他带着合同和唐浩泽给的文件自己离开公司去酒店。
等他离开后，沈亦才问唐浩泽：“你又有大计划？”
“也不是什么大计划，只是一个宣传的方案。”
刚才沈亦可没有看到那底稿，但他听甄德率的话，也猜到一点：“找媒体报道51JOB的网络招聘会？”
唐浩泽笑着解释说：“我们是第一个提出网络招聘会概念的。而现在对方用了，效果似乎还很不错。其实也是在为我们打好了台子。我们自然要利用一下。我们在就业平台方面没有半点根基，不管我们再怎么努力也不可能达到对方的成绩。我们与其忌恨他们，不如借他们的创造出来的势来宣传自己。”
“具体怎么做，需要我做些什么配合？”
“具体也就是花钱。你将网站维护好就能配合好其它工作！”
第一七四章 卑劣手段
甄德率比唐浩泽做的更加出色。就在唐浩泽参加学校运动会期间。不少实体媒体报道了51JOB的网络招聘会的成绩。
而那些报道的基本都是参考唐浩泽交给甄德率的底稿做出来的。
报道中夸赞：那是一种汤企业和求职者双方都更加便利的招聘求职渠道。
这些实体媒体的报道，其实是给那些企业看的。
时值毕业季，不少的企业都希望能招聘到一些技术工人或者是储备干部。这些都需要专业学校和高校毕业生。
但是招聘会已经结束了，这又该怎么办？
没关系，报道中充分肯定了上次最大规模的网络招聘会的成绩。最后提到：“这时网络在为方面社会发展和人民生活提供便利的功能的充分体现……目前已经更多的网络招聘会出现，为更多的求职者和企业提供提供求职和招工方面的便利。比如第一个提出网络招聘会概念的圈子网正在组织……”
报道中还提到圈子网企业板块的企业页面有一定的广告作用。
除了实体媒体之外，一些论坛和网络媒体也对此有报道。
网络媒体和实体媒体的报道差不多。
但是甄德率除了找媒体之外，还找到了一些人在论坛发帖子。其中的语调就有点不统一了。
发到论坛的帖子更多是在评价圈子网。
“网络招聘会创意是抢来的？也不看看自己是什么东西。人家先做，而且规模大得多，怎么可能抢你一个小小网站的创意？”
“圈子网也就是那个农场游戏挺好玩。其他都不行。”
“其实我更喜欢那里的聊天室，专业的人很多。那里不许骂人，比很多网站的聊天室都好。”
“不对啊，圈子网早就提出网络招聘会这个创意了。而且之前还发出公告让用户推荐企业入驻求职平台呢。”
……
人们大小论坛突然出现大量那样的帖子。
51JOB的人自然不可能毫无察觉。
他们本来想让人反制的，但马上发现自己网站的新增用户数量剧增。这下，他们也成了这波宣传的受益者，犹豫之后，便也就当作没有看到。
毕竟，还是有很多人不知道有网络求职这种操作的。媒体的报道让更多人知道网络可以足不出户就能给那些公司投简历、找工作。
网上找工作，在这些报道中，很快就被描绘成一种最方便的求职方式。“在电脑前你可以在一天内投下数百份简历。”然后等待回复。
所以那些媒体的报道，让全国很多的求职网站的用户都在增加。
而圈子网花了钱，而且在媒体网络中出现的次数那么频繁，自然是备受关注的。尤其是它在月底时将会举办一次网络招聘会。
招聘会，虽然是网络的。但也是集中招聘，更容易得到回复。想要换工作的人，或者马上要毕业却还没找到工作的学生，自然也愿意花几分钟注册一个网站帐号。
一些人看到要用身份证认证后才能求职，接受不了就离开了。
但一些人却反而认为这更加正规一些。
特别是查看过那些已经入驻的企业页面后，他们发现这些页面比其它网站的介绍更加齐全。一些照片式的广告也能让人对那些企业的实力更能有直观的了解。
每家企业的页面，在后面都有“认证”字样。以证实该企业的真实性。
要知道，传销在这个时候已经蔓延到中国，不少的传销用招聘信息引诱求职者。也有不少人因此受害。
他们还发现圈子网的企业招聘暂时还不能将简历投到企业邮箱。
但是可以将简历投一个意向，等到时间到了招聘会“开幕”之后，简历会自动送到企业的邮箱。
而且投了意向简历之后，可以查看这个职位求职人数，和竞争者条件的分布矩阵。
他们由此判断自己在这个职位成功求职的可能性。如果他们觉得把握不大，可以提前将求职的重点放到更容易成功的职位。
甄德率组织的“水军”给圈子网带来了大量的新增用户。
圈子网每天都能至少有八万的新增用户。这些用户并非都是为了求职来的，因为网路的论坛也在推销圈子网的其它的功能。
一些人是特地来看看的。这些人只要来使用过网站的功能，就有机会被留下来。
也许是因为媒体报道的多了，圈子网的名字也传到了那些企业的耳朵。电话推销组的推销成功率也高了一两倍。
圈子网的企业板块不仅能招聘，实际上还是一个免费的广告。这让那些企业在接到推销电话时，让他们更容易选择入驻。另外也有一些企业，是看到报道后主动申请入驻的。
到了五月十八日。
圈子网的活跃用户数量真正突破了三百万。而入驻的企业也超过了一万三千多家。唐浩泽为了尽快通过那些企业的认证。不得不临时在学校中招募了一些学生帮忙录入企业信息。并进行核对。
而此时，此时甄德率依然在外为圈子网的网络招聘会奔波。
他才去了沪市没两天，就又跑回羊城。他在说服羊城的学校将学生的基本信息交给圈子网。
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