未来半年多的时间，微光主机即使制作出了工程机，但是还得不断的改良和更新，所以距离能正式生产微光主机的日子，差不多要到一年半之后了。
同时另一个重要的点是，微光的‘如意棒’控制器还在不断的设计和优化之中，由于采用了伸缩的机械结构，所以‘如意棒’的人体工程学设计也是前所未有的。
但这毕竟只是一个控制器，而且全部的科技用得都是现成的，所以难度虽有，但并不是很大。
第352章 新的开始，新的制度
平静但喊暗藏了一大堆信息的十一月就这么过去了。
进入了十二月份，赞歌网络也即将来到自己成立四周年的日子了。
同时，已经成立四周年的赞歌网络，他们精心打造的《传奇·长安》今年被TGA提名，将会角逐最佳游戏，最佳角色扮演游戏，最佳剧本，最佳美术等四个奖项。
作为游戏界的奥斯卡，TGA的影响力是很大的，光是《传奇·长安》被提名的消息，就为这款游戏带来了一波销量。
在TGA的这件事上，陈天材是和业内的所有人达成了一个微妙的默契。
由于去年大作云集，各方争抢激烈，所以陈天材在TGA的授意下，提前就推出了去年的提名，也算是避开了那一堆大作的锋芒。
因此，即使《传奇·长安》是去年发售的，但是赞歌网络的官方口味是这款游戏依然是抢先体验，后续加上DLC内容才算是完整了。
今年一月份，《传奇·长安》的最后一款DLC发布，也宣告着陈天材和业内所有人的默契达到了最后的阶段。
《传奇·长安》的素质确实很优秀，到现在总销量已经逼近了七百万，绝对是引领了一股风潮的作品。
在历史地位上，它也是华夏的第一款3A作品，对于迫切像持续开发华夏主机市场的其他游戏厂商来说，能把《传奇·长安》捧得更高一些，创造出更大的名声，对于他们也是身份有益处的。
另一个最重要的点，是赞歌网络公开了自己的世界引擎，这款提高了一个层次效率的最新工具，得到了整个业内的追捧，所以在情理上，所有产商都支持《传奇·长安》获得一次年度游戏的大奖。
不过去年实在是群神打架，那些早已成名的游戏公司们争夺年度游戏还是很激烈的，因为往自家游戏的封面上印上‘GAME OF THE YEAR’绝对是这一年他们能争取到的最佳奖赏。
因此，在TGA官方的受益，再加上其他厂商的点头，还有陈天材的默许之后，今年的TGA其实已经没有任何悬念了。
所有的玩家甚至都认为今年如果不评选《传奇·长安》为年度游戏，那么就绝对是TGA的官方有了重大问题。
又盯了半个月的工作进度后，陈天材数着赞歌科技那里发来的文件，又看了看世界编辑器里监视到的微光原型机数量，知道了微光开发机已经全部生产完毕。
包含紧急的替换设备，微光开发机一共生产了五百五十台。
其中五百台将要在陈天材的点头后直接运往赞歌网络，已让做好万全准备的员工们正式开始微光主机游戏的开发。
不过现在显然不是时候，因为月中的时候，陈天材要去美利坚参加TGA的领奖，所以这个时间点被放在了陈天材回来后的十二月月底。
同时因为新世界计划一旦启动，所有的员工都要进入漫长的加班时间，甚至今年他们春节的休假也被缩短到了五天，而不是原本的一个礼拜。
作为今年的弥补，实际上从十二月中旬，陈天材离开国内之后，赞歌网络这一批中坚员工就会开始自己为期半个月的年假，其中一周的时间还是每年例行的世界自由行，除了一万元的购物额度外，其他所有的花销都由赞歌网络买单。
为此，已经入职一个多月的新员工们很羡慕，保持了极高的工作积极性。
虽然陈天材有些不太情愿，但是随着员工人数的进一步膨胀，赞歌网络内部还是重新建立了一套现代的员工等级制度。
大概的等级用了‘game’的四个字母来区分。
其中人数最多的，也就是这一批的新员工，用的字母是G，G等级的员工有四级，用数字来区分。
通常没有什么经验的，刚毕业的员工都是G1，薪资待遇方面差不多是上京同行的平均水平，不过考虑到赞歌网络的福利依旧很好。
所以哪怕是G1，综合算下来在赞歌网络能拿到手的钱，还是会比同行业的多百分之二十。
如此往上，其中像陈天材亲手招聘来的梅兰和王洵这样的可造之材，起步点就是G2，综合的待遇比起下一级的还要高出百分之三十，并且这一级别的员工就可以申请赞歌网络的免费公寓，节省下G1员工每个月最大的一笔开销——房租。
G3则是通过了一些考验，已经有几年工作经验的员工，收入待遇比起G2要提高百分之三十，输了上述的待遇外，已经有了项目的分红股份，只不过这部分钱的占比很低。
G3的员工基本都是赞歌网络正式校招前扩充的技术人员，差不多在赞歌网络已经干了半年左右。
G4则是G级别员工的管理者，从行政级别上是直属与陈天材的，人数也很少，只有二十人。这一批员工就是陈天材从楼上大办公室下发下去的，目的就是为了培养G级别的员工。
大办公室里所有的员工都是A级别的，到了这一级别，由于人数还没有很多，再加上都是赞歌网络真正的肱骨，所以陈天材暂时没有设立具体的分别，只有将来有G级别的员工升上来后，才会做区分的打算。
A级别的员工薪资水平差不多是G级别的两倍，再加上每个项目的正式分红，收入水平差不多是业内的天花板了。
G级别中的G4是一个特殊，由于他们原本都算是A级别的员工，因此各种待遇和A级别的是一样的。
M级别的员工一共只有二十八个，他们全是赞歌网络第一批入职的员工，他们的等级只有两级。
其中二十五个人是各个小组的组长，负责比较细节的管理和统筹项目的工作，正式的名称是M1。
M2级别的自然就是陈天材手下的铁三角，裴光明，冯俈，李柱。
而最高的E级别就是陈天材的职称，代表着赞歌网络里最高的权力。
分级制度其实最大的用意是区分开薪资待遇，算是让陈天材在赞歌网络的大扩张阶段，能省下很多钱，毕竟之前赞歌网络对于员工的待遇，基本上只要正式入职半年，那么一切都是朝着老员工看齐的。
第353章 不如你美
而且人一多，势必也有很多的管理问题，这样的制度确实是大公司最好的雏形。
许乐的行政部就差不多是这样的制度，只不过比起开发部这边比较粗糙的分级来说，作为老手的许乐就是要专业多了。
十二月十五日，随着赞歌网络正式放了几年的年假，陈天材也和一众员工坐上了飞往洛圣都的飞机。
因为只是去参加颁奖，所以随行的人并没有多少，算上即使抛弃年假和家庭，也要蹭上的铁三角，这次和陈天材一同出行是十个人。
安清欢当然是必须一起去的，这短时间玩微光开发机快玩疯的她重新恢复了乐于外出的本性，一听到TGA的消息就跟着过来了。
另外两个老熟人是沈见星和他的女朋友，也就是安清欢的闺蜜李子沫。
余下的三个人是赞歌网络的工作人员，也都是M1级别的员工，他们作为元老，也算是代表着赞歌网络一直以来的努力。
《传奇·长安》已经内定了今年年度游戏的事情，陈天材没有和任何人说过。
所以现在他周围的人都很兴奋，忐忑，同样的心情可以类比参加奥斯卡评价的那些演员，因为奖项毕竟代表着自己的努力结果。
说是内定，但其实任何人都能看出来，今年出来的新游戏，真的没有一个能打的，《传奇·长安》不过是呼声最高的那一个。
若说这个世界有绝对的公平，那是很天正的话，公平向来只有相对的。
牵扯到游戏行业这种偏艺术性的行业，一个游戏究竟好不好，只能有两种层次。
一种是一部分人说好，一部分人说不好。
另一种则是所有人都会一致叫好的，碰上这种一致叫好的，那自然就是选它没问题。
但若是那一年没有这类游戏，那么这其中可操作的地方就很多了。
《传奇·长安》放到今年来参加TGA，抱得心思就是来的奖的，所以为了去除掉任何一丝意外，陈天材就提前联系了该联系的人。
好在赞歌网络确实有实力，而且作为最近几年发展最迅速的游戏产商，大家对于陈天材的这一点要求并没有什么异议。
“知道结果的事情，还真是有些无聊。”陈天材靠在柔软的椅背上，看着舷窗外厚重的云层，觉得这一趟自己就是纯来散心的。
重要的事情就在眼前，对比TGA的年度游戏大奖，陈天材更在意的则是《赞歌·无限》的开发工作，虽然赞歌网络现在业已关门，主创人员都全部去度假了，但陈天材相信，这些得力手下肯定也会像自己一样，只要有空，就会思考游戏该怎么做。
微光游戏的开发，带来的一个最新的变革，那就是场景模型，贴图远景都要依据游玩者的体型来进行改变。
这种改变是很微妙的，为得就是让玩家可在得到最好的视觉体验。
不然两米一的玩家和一米六的玩家面对的是相同大小的游戏世界，这样的体验实在太差劲了。
所以，早在陈天材意识这个问题的时候，赞歌网络内专门负责技术端的那些程序员就开始了加班加点的工作，在新世界计划立项前就通过对世界引擎的一次微小更新，解决了这个问题。
除此之外。
陈天材给微光游戏划定的大部分使用场景都是玩家站立或坐着的时候。
站立自然是比较累的一种身姿，但陈天材觉得这样可以让玩家活动活动的游玩场景，对于玩家的健康是很负责任的选择。
‘如意棒’控制器也是为了这个使用场景而开发的，因此选择这样的游玩状态，十分正常。
当然，微光主机也有意外之喜，比如当在坐着的姿态游玩的时候，玩家可以把自己的椅子搬进微光主机，经过设置和识别后，玩家拿来的这把椅子就会根据游戏场景的不同进行微光涂装。
微光涂装也是一个新名词，是陈天材专门用来描述微光可以根据需要，随时用光线来改变物体外表的功能。
将这个功能延伸下去，就给微光主机专门开发了一个新功能，可以让玩家随意的游玩微光涂装，改变自己身边任何体积合适的物体外表。
这部分的工作虽然是程序方面的，但是陈天材并没有交给赞歌网络，而是直接让赞歌科技里的员工开始捣鼓这些东西。
经过了十几个小时的漫长飞行，陈天材有一次踏上了洛圣都的土地。
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