别看差得不多，加上良品率等多重指标，成本直接差一倍。
让人家怎么比？
其时，还有许多人不理解为什么张如京要找宋远亭来做企业文化。
因为他们只看得到晶圆和产能，并不重视合作等软实力的重要性。
尤其是从英特尔其它部门一起回来的华国同事，也“嘲讽”宋远亭在旁边看热闹，不亲自动手干。
在内忧外患之际，宋远亭不得不改变自己的初衷，重新回到一线做部门经理。
文化就是价值观，价值观通过行为体现出来，如果宋远亭继续只动口不动手，同事们就更不相信文化，尤其是合作文化在半导体行业中的重要性了。
第367章 走马上任就来下马威
宋远亭走马上任，成了一厂晶圆制造的部门经理。
说白了也就是工厂的车间主任。
原来的部门经理，做他的副手。
这时中芯刚刚成立没多久，国内的人才还没有成长起来，厂里工程师基本都是从国内高校招的本科生。
宋远亭没想到，宣布任命后，他第一次进车间，手下的员工就给了他一连串的下马威。
这天。
他正在车间巡视。
看到一位交大的实习女生吴洋，正在那里玩手机。
这时候，手机还是个希罕物。国内一般都是诺基亚、爱立信、摩托罗拉等直板机。
里面有些小游戏深受年轻人喜欢。
今年移动公司推出的短信功能，更受用户喜爱，但是想发信息都找不到人。
毕竟现在有手机的，还没多少人。
看起来，这个吴洋家境不俗。
宋远亭问：“啥事那么高兴呀？”
吴洋抬头一看，是个年纪不大的年轻人，以为是个刚毕业的大学生。
她笑道：“昨天，我在上班的路上，遇到一个人，他没钱回家了，我就给了他50块钱。”
“呃~”
宋远亭暗想，这个少女还是太年轻。
无奈地苦笑：“那都是骗子，你怎么还能相信呢？”
吴洋却听不进去了：“他不是骗子，我看他老可怜了，都两天天没吃饭了，而且他还跟我要了电话号码。说回去给我充电话费还我。”
“也就你能相信吧。”
“不是骗子！”
“哎，你太天真了。”
“不是骗子，世上还是好人多，哼~~”
吴洋感觉这个宋远亭，实在太阴暗了。
看起来像个阳光青年，却像个老头一样。
可恶。
宋远亭不想跟他争执这种问题，随口问她工作上的事：
“小吴，车间的离子注入机，启动的时候有没有什么问题啊？”
“诶~应该没什么问题。”吴洋答。
什么叫应该没问题，宋远亭暗暗摇头。
他又问：“多晶硅蚀刻的时候，有什么保护措施吗？”
“啊……我想想……”吴洋有些懵了。
宋远亭继续问：“化学机械抛光的设备，平时是谁维护的？有什么异常？”
这些成套设备，全是东洋‘荏原’公司的旧机器。其实问题很多，宋远亭故意问她。
想了解一下，她对车间的设备了解多少。
没想到。
居然一问三不知。
吴洋并不知道宋远亭是她的顶头上司，正在向她了解情况，刚问几个问题，她就炸毛了。
一句话戳过来：“你懂不懂晶圆制造啊？问这问那的，不会自己回去翻手册啊？我看你是刚来的吧？以前有过工作经验不？”
宋远亭只好老实回答，“我不懂，只是在英特尔的技术中心做过，负责最新晶圆生产线的测试调校工作。”
“啊……”
吴洋大吃一惊。
再次打量着宋远亭。
只见他高高瘦瘦的，一脸斯文的模样。
顿时想起一个人来。
指着宋远亭吱吱唔唔地问：“你……你就是……新来的BOSS？宋经理？”
宋远亭微微点头。
然后沉着脸命令道：“回去熟读操作手册还有公司制度，等会来我办公室报道。我要检查。”
“是……”
吴洋垂头丧气地回答。
相对于吴洋这样的本科生。
从湾湾过来的人，则是更加高傲。
另一个场合，
一位从台积电来一厂帮忙的女工程师，
当宋远亭问她问题并追问数据时，她直接来一句，“不信你开除我好了！”
一下子把宋远亭晾在那里下不来台！
一上午过去。
宋远亭刚从车间出来，总经理办公室的刘勇博士，正好给他打来电话问：
“新位置怎么样啊？”
宋远亭答：“刚从车间出来。被手下的实习生及工程师，一个打了左脸，一个打了右脸。”
“呵呵，欢迎加入中芯国际！！”
“哎，至少，这些人，你可以直接说我没有注意，我不知道也好啊。这样的兵，怎么能够打仗，能够打胜仗？”
宋远亭抱怨道。
刘勇笑了：“这就是老板让你搞企业文化的初衷，但是实际情况不允许，还得展现一下你的实力才行啊……”
“也是，这就是华国特色，想低调实力不充许啊！”
……
快下班的时候。
宋远亭已经把车间的情况摸得差不多了。
突然想起吴洋这个实习生。
虽然她工作有些不认真，但是乐于助人，也算难得了。
“这种人，其实不错。”
他翻开车间员工的通讯录。
找到吴洋的手机号码。
找了张电话卡，给她充了50元的电话费。
刚刚充完。
“砰！”
门突然被推开。
吴洋乐呵呵地跑了进来：“宋经理，车间操作手册还有公司制度我已经看了，你检查吧。”
宋远亭看了一眼她。
只见她虽然不是美女。
但是青春活力十足。
一副小学生等着让老师夸奖的样子，惹人好笑。
他笑着说：“好了，你有这个态度，就可以了，我相信你肯定已经熟读了操作手册和公司制度，就不检查了。以后注意啊……”
“诶……好吧。”吴洋情绪有些低落。
不过，总算过关了。
看来，新来的BOSS，为人还是挺好的。
难怪人家是美国英特尔回来的大拿呢。
气度就是好。
这时。
“叮……”
吴洋拿出手机一看。
“10086……”
顿时乐了。
“宋经理，宋经理，快看，50元话费给我充过来了吧。我就说世界上还是好人多吧？”
她情绪突然上升，眼巴巴地等着宋远亭向她认错。
世界上，还是好人多。
人与人之间，基本的信任还是有的。
宋远亭向办公桌后的椅子上一躺：“诶，吴洋，你刚才进我办公室敲门了吗？”
吴洋：“没有……”
宋远亭笑问：“你刚读了公司制度，我问你，公司怎么规定的？”
吴洋：“罚款50，从下个月工资里扣啊……那我这……”
她顿时感觉到一股凉意。
原来，这50元还是离她而去。
这人与人之间的基本信任呢？
宋远亭摇摇头：“行了，出去吧，记得带上门。”
“哼……那我也愿意，我帮助别人了……”
吴洋悻悻地出门而去。
第368章 惊人之举，神秘保险箱
“宋师兄，此去中海，责任重大，困难重重。”
叶风在宋远亭回国的时候，给他发了一封邮件。
“如果有事情搞不定，摆不平，可以到中海华国银行，那里我给你留下了一个保险箱。”
宋远亭躺在床上。回想起叶风邮件里提到的神秘保险箱。
最后沉沉睡去。
上任一周。
他的副手就告诉他一件事。
明天要去开一个设备会议，讨论一厂进一台“米特”设备的事。
现在国际大厂是清一色的“米特”，不仅产能高，而且非常可靠，设备工程师基本不需要维修。
而中芯一厂这边的东洋“荏原”设备，经常出问题，还经常零部件不到位，导致中芯的设备工程师不仅要东拼西凑，有时候还要自己做！
没有人喜欢“荏原”，大家都希望换掉。
所以在宋远亭上任之前，这件事就已经基本上定好了。
但是财务总监直接把建议打了回来，说理由不充分。
他对宋远亭的原话是：“现在你是老大了，你来处理吧。”
设备会议的负责人是原来的厂长邓觉韦，宋远亭从来没有打过交道。
他对这事儿毫无准备，一点儿都没有底。
不过，宋远亭二话不说，就直接就去了他的办公室。
从邓觉韦那得到的印象是：“怎么都可以，关键是厂里的需要是什么。”
宋远亭又去咨询了台积电的晶圆部门经理，他的看法很明确，
“台积电用的是‘米特’，国际大厂用的是‘米特’，中芯的‘荏原’从一开始就不该用的。”
宋远亭问了一圈，得到的反馈都比较明确。
他暗想：“笑话，谁都知道用先进的设备~~什么叫一开始就不该用？也不想想进一套设备要多少钱？为什么当时没用‘米特’，你们大家心里没有点B数吗？”
宋远亭又去咨询手下的制程工程师和设备工程师。
制程工程师也是支持‘米特’。
而设备工程师则很矛盾：“我们人手本来就不够，现在突然来一个不同的机型要维护，我们的任务其实是加倍的。”
问题来了。
其实，这就是财务总监关注的问题。
这就是财务总监为什么把方案打回来，让宋远亭自己拿主意。
新进一台“米特”设备，不但要花大价钱，而且维护费用还要加倍。
其他人的建议里，没有很好地论述好这个问题，应该如何应对和处理。
他们只从自己的利益出发，来建议应该进一台先进的“米特”。
想到这里。
宋远亭清楚了自己要做的工作。
上任才一周，就碰到了这么一个棘手的问题。
怎么办？
从个人角度说，宋远亭在英特尔是和“米特”一同成长的，知识储备都是有关“米特”的。
不夸张地说，“米特”出了任何问题，他都能自信地应对。
应用材料的服务体系也好。选“米特”，是大势所趋，风险很小。
所以，根据他了解到的情况，他要硬是申请一台“米特”，财务总监也是挡不住的。
毕竟，做事的还是他们。
但是，如果出了问题，宋远亭是要负责的。
怎么办？
宋远亭就和手下的工程师一起做利弊分析。
分析做下来，所有的论据还是偏向于利用这个机会转到“米特”。
毕竟，东洋的“荏原”设备，实在太难侍候了。
谈到最后，就连设备工程师们也表示愿意克服困难。
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