王大海虽然对眼前的打赌员工不是十分的知根知底，全公司一千多名员工，对每一名员工做到了如指掌，这样的要求对董事长可能苛刻，何况员工还存在一定的流动性。不过打赌员工刚才的拙劣表演，王大海对他的性格与平时的表现，由表及里，可以看出一个大概，属于那种各级管理层都很头痛的痞懒员工，成事不足，败事有余，违法事不敢，小错误不断。在员工中谈不上有号召力，不可能像陈胜、吴广一样揭竿而起，一呼百应。但他有影响力，是一种坏的影响力，打一个不恰当的比喻，一个老鼠屎，坏了一锅粥。毕竟员工中，不是每一个人都是积极地爱岗敬业，以厂为家，站在王大海的一边，多数是中间派，左右摇摆，一旦坏的影响占了上风，中间派的积极性就要受到影响。就像刚才，打赌员工一起哄，至少有几个员工没有撤离，等看看情况再说。
首先必须解决打赌员工的问题，以此突破，任其他人的事情如何棘手，也就迎刃而解。王大海想到此，主动地问：“我不请自到，你想干什么？”
“我不想干什么，只不过请董事长给一个说法。”打赌员工看到王大海先开口问话，他漫不经心地回答。整个人左摇右晃，像是一个打摆子的病人，靠摆动来控制身体的抖动。
“别人都已经撤离，我看你的表演也该收场了。”王大海严肃地指出。
“他们是他们，我是我，他们得了好处，当然愿意撤离。”打赌员工憋着气说。他想到刚才那位女员工，王大海不但担保她不被警察抓走，而且还出钱买下痰盂送给女员工，并亲手拉起女员工，众目睽睽之下，如此大献殷勤，这说明一个什么问题，莫不是王大海与女员工有一腿，还是先打个基础，今后想要有一腿呢。
“你不要打哑语，把话挑明着讲。”王大海没有明白他的意思，追问道。
“说白了，为什么讨好女员工，对我另眼看待。”打赌员工忿忿不平地回答。
“你不要胡思乱想，帮助弱势群体，在警察抓她的时候，那是解决问题的最好方法。”王大海这才明白打赌员工误解了他帮助女员工的行为。也难怪，肯定不只是打赌员工一个人对王大海产生怀疑，在当时，王大海怜香惜玉的目的何在，需要帮助的人，远远不只是那位女员工一个人，仅仅是因为女员工处在风口浪尖，就能成为王大海冠冕堂皇的理由。被打赌员工这样一问，真的使王大海不好回答，这种举动是王大海的性格使然，别无其他目的，但是有些事，有嘴说不清，越描越黑，王大海只好勉强地找些理由圆场。
“你为什么老是盯住我，待人不公平，叫人能不胡思乱想吗？”打赌员工想到平时受到的打击，突然对王大海咆哮起来。
杨民生看到打赌员工态度蛮横粗俗，对王大海无理乱叫，带着保卫科的人，准备上去动手。王大海拦住杨民生说道：“让他把话说完。”
“董事长让我来治他，刚才您没有看见，一帮人取笑作乐，无法无天。真是没有办法，烂泥糊不上墙。不能听他的，狗嘴里吐不出象牙，说不出正经话。”杨民生刚才被打赌员工惹怒的气还没有完全消掉，要不是王大海制止，已经将打赌员工扭送到派出所。现在，又产生这种想法，坚决地对王大海建议道。
“真是不知道好歹，董事长对人都是一样的好，还说对你另眼相待。”陶勇听王大海与杨民生俩人的对话，他上前指着打赌员工质问。
王大海与杨民生俩人对待打赌员工的态度不一致，陶勇大声地质问，旁边没有撤离员工的围观，打赌员工想，反正撕破脸，把人已经得罪完了，不如把自己心中的不平，向王大海发泄一通。
“董事长有言在先，我说出心里话，可不能给我穿小鞋，打击报复。”打赌员工壮着胆子，对王大海说。
“言者无罪，你尽管把心中最恨的话说出来。”王大海鼓励地劝说道。
“昨天，车间里的头头，叫我写保证书，保证今后不再喝酒后上班。这不是要我说慌吗？我一生就好喝这么一点小酒，还说我一辈子就跟领导过不去，这是王大海叫我写的保证书。”打赌员工鼓起勇气，直呼王大海名子，诉说心中的委曲。
“这不是董事长说的，是公司里的制度说的，谁也不得违反，你分明在为自己的错误行为找借口狡辩。”杨民生立即给予反驳。
“制度不能讲只对我一个人说的吧。”打赌员工不服气地回答杨民生。
“保证书写了吗？”王大海想了解后来的情况，接着问。
“我没有写，喝酒的也不只是我一个人，每次牛总到车间都是满嘴酒气，有时还醉醺醺地耍酒疯骂人，我对车间里的头头说，王大海怎么不叫牛强写保证书。”打赌员工看王大海并没有生气，于是大胆地越说越起劲。
打赌员工的一番牢骚话，说得王大海浑身燥热，他知道自己主要精力转移到新厂区建设，以及营销市场，疏于老厂区的日常管理，自己建立健全的一套行之有效的管理方法，杨民生再怎么强硬，不如牛强的一次酒后到现场的招摇，再好的制度在于执行，才能有生命力，现在的情况是一紧二松三垮台四从来。王大海灵机一动，不如以其人之弊病，还治其人之身。
“说句心里话，你今天的牢骚发得好，发出了金点子，管理上的事不能有另眼相待，必须一碗水端平。”王大海思考良久，认真地对打赌员工说道。
“我还以为董事长有意这样做，不然怎么显示自己的权威和高人一等。”打赌员工听到王大海肯定了他的牢骚，接着自豪地补充道。
“我想找两个人，组成一个纠察队，专门检查老厂区员工违法乱纪的事，你敢不敢站出来干。”王大海征求打赌员工的意见。他想，聪明的管理，要把一个老鼠屎，变成一棵香豆豆，将短处当长处来使用。
“董事长说的话，是真的还是假的？”打赌员工惊讶地问。
“我什么时候说过假话。大家的饭碗，要发动大家来管，大家的饭碗才能端得长久。”王大海若有所思地回答。
“如果要我管，那是翻脸不认人，天王老子栽倒我手上，都是一视同仁。”打赌员工两眼放光，口出豪言壮语，虽然王大海还没有任命，但他感觉到自己已经走马上任纠察队员，威风凛凛地行使职权。
“现在你是纠察队员了，我向你报告，这些没有撤离的员工怎么办？”陶勇看到打赌员工积极性高涨，在一旁鼓动道。
“董事长，不要看他们拿我开玩笑，其实他们看得起我，才跟我闹着玩。他们中间有两个人家里确实困难。”打赌员工听了陶勇的一番话，主动而热情地对王大海说。
“困难的员工，让他们明天到曹主席那里去申请，察明情况，按照制度，可以退还。”王大海明确地表态。
“没话说，这几个人的任务交给我。”打赌员工信心满满地说道。其实，这是他的哥们几个，留下来，故意捣蛋。加家庭确实困难的几个，没有办法走。
打赌员工立马跑过去，协助王鹏，很快解决了问题。接着，又急忙往回，跑到王大海的身边，气喘吁吁地说：“董事长，纠察队员，还差一个。”
第一六六章 知人善免
“你先干起来，不差人。”王大海肯定地答复。
“一个人的眼睛看不过来，让我的哥们，也当上业余纠察队员。”打赌员工，现在应该称纠察队员，他想到班组里的小社会，众人拾柴火焰高，立即向王大海提出要求。
“行，那是你的事，只要他们不影响自己岗位上的正常工作。但是有一条一定要记住，在纠察过程中，遇到问题，不要问董事长，而是要去问制度怎么说的。”王大海想了一下，怕他们肆无忌惮，任意妄为，以恶制恶，所以严肃地对他进行交待。
俗话说，人上一百，形形色色。这名王大海新聘任的纠察队员，过去羡慕办公室人员穿得干干净净又舒服，不安心于本职工作。他一度游手好闲，王大海摸准他的思想脉搏，正确解开他的心灵密码，采取以痞懒治痞懒的方法，变离心力为向心力，一举两得，一方面成功化解了员工受谣言蛊惑，讨要集资款的危机，另一方面发挥小群体里的小老大的作用，加强公司老厂区规章制度的管理，两全其美。
如果说王大海对纠察队员的聘用，是一种知人善任的举措，对员工不良行为的管理收到积极的效果，也让大家看到，不同类型的人都有奔头，是一块直木材，可做栋梁，看似无用的小树头，也可做一个牵牛的桩，在公司里没有一个一无是处的员工，除非你不思进取，整天想着糊涂心思，跟公司过不去。
在企业里，决策者不仅要知人善任，对于人员与职务，责任与贡献不匹配者，还要知人善免。如同在姹紫嫣红的百花园，一位优秀的园丁，知道哪些是杂草，哪些是劣枝，哪些是长不大的小老松，哪些是根朽心烂的病树，该铲的铲了，该拔的拔了，该剪的剪了，该砍的砍了，腾出更多的空间，让那些能成为苍天大树，让那些能开出鲜艳夺目的花朵，让那些乐于奉献的默默无闻的小草，自由充分地吮吸更多的阳光雨露。
知人善免，关键看是否敢于得罪人，不怕记恨报复，只有敢于得罪百分之一的害群之马，才能获得百分之九十九的绝大多数员工的拥护和支持。对于王大海来说，不是怕打击报复，而是于心不忍，牛强毕竟是公司的创建人之一，如果采取过激或是过分的措施，给不明真相的人一种错觉，人为财死，鸟为食亡，王大海为了巩固自己对德豪公司的控制权，逐步对三朝元老赶尽杀绝。然而王大海不迅速采取果断措施，那么牛强会更加得意忘形，做出不利于王大海或公司的猖狂举动。即使牛强不继续实施阴谋诡计，如果不对牛强进行处理，那么王大海在公司里会威信扫地，形象大打折扣。
王大海处在两难境地，单纯从个人的角度，仅凭蓄谋陷害，栽赃嫁祸王大海窝藏罪，或是妖言惑众，无事生非，挑起无缘无故，不明不白员工的恐慌心理，以退还集资款为由头，哄抢公司财物，就可以将牛强赶出公司，或是让牛强永远消失。但这些做法都不是王大海的为人风格，他经过炼狱之后，人生一切看得风轻云淡，英国首相邱吉尔二战时期说过一句名言，没有永远的敌人，没有永远的朋友，只有永远的利益。即使牛强做出陷害王大海，有背于公司利益的事情，王大海作为公司的董事长，应该以公司大局为重，要有宰相肚里能撑船的度量，团结一切可以团结的力量，不论是公司的经营还是与李建国的角逐，都需要王大海冷静下来，对牛强采取剥夺权力冷处理。
福书网：www.fushutxt.cc免费全本完结小说在线阅读！记得收藏并分享哦！
257 首页 上一页 138 139 140 141 142 143 下一页 尾页
|
