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但是，注册资金越多，它所需要承担的风险就越重，比如一家有限责任公司注册资本1000万，某股东占股60%，如果公司破产，该股东就需要承担60%的外债，外债如果是100万，他只需要赔偿60万就可以；如果欠外债一个亿，他需要承担600万的赔偿责任。 另外，注册资本的多少是与印花税直接挂钩的，每年年底的时候，企业要按照实收资本和资本公积缴纳万分之五的印花税。 唐小川把注册资金定为十亿是经过仔细考虑的，注册资金写得太高，交税越多，承担的风险越大，十个亿的注册资金，即使公司破产了，他还赔得起；注册资金写的太低，公司高层管理人员要入股的话，这些人员占的股权比例就会过高，因为几百万，甚至几千万他们都拿得出来，但是上亿的资金他们就不一定拿得出来了，如果高层管理人员的股权占比过高，他这个创始人就会失去话语权。 陆海荣考虑了一下说道：“唐先生，如果我加入，不知唐先生给我什么待遇！” 唐小川说道：“第一年，陆先生的年薪在现有的基础上上提10%，业绩提成我们按照行业现行标准，陆先生如果有其他要求，现在可以提出来！” “除了这些，我希望出资三千万入股，但我要5%的股权！” 唐小川考虑了两秒，“这个要求不过分，可以！我们可以商量一个目标模式的股权分配方案，在企业某一个阶段，公司在你的经营和管理下，公司能够运作的资金达到多少、年盈利达到多少就给你增加多少股份，以10%为上限！如果你中途退出公司，我们针对这种情况，也可以商量出一个成熟的方案出来！” 陆海荣的情况与江艺华完全不同，江艺华是金融投机者，他的天赋也在这方面，唐小川有足够的资金可以供他调动和使用，只需要给他相应盈利的提成和固定的年薪就可以了，不需要成立一家公司分股份给他。 陆海荣是投资领域的职业经理人，以股权激励的方式能够让他的工作热情更加高涨。在商业领域，常常出现两个或两个以上的人因为发现了某个创业的好点子，因此成立一家公司，刚开始约定股权平分，五五分或者三人各占33.3%，但创业开始不久，某一个创始人中途离开，但依然掌握着50%或者33.3%的股权，等到几年以后，公司发展起来了，被某大型企业看中并购，开出了不菲的并购资金，这个时候之前离开的创始人又回来要求获得50%或者33.3%的并购资金，这显然对于留守公司的创始人是不公平的。 所以，在公司创立之初，创始人之间要约定设立一个比较成熟的股权机制，对于双方都有利，这种股权成熟机制又分为期限模式和目标模式。 经过一番讨论和商议，唐小川与陆海荣约定了一个股权成熟机制，由邹定辉做了会议纪要。 这个股权成熟机制采用的是期限模式，不需要陆海荣出入股资金，只要陆海荣在公司，每年自动增加1%的股权，以十年为期，他最高可以占股10%。 以两年为期，绿森林投资有限公司募集运作的资金规模必须要达到300亿以上，包括初期唐小川委托的一百亿，投资回报率必须在20%以上，因为要从别的机构或个人募集资金，必须要承诺给他们一定百分比的投资回报，而公司也要有盈利，所有投资回报不能太低，否则就没有盈利，这就体现出对陆海荣投资项目的眼光考验了，盈利如果达不到约定的百分比，唐小川就可以换人。 两年以内如果陆海荣离职，公司以极低的价格回购他的股权；每延迟一年离职，公司回购他的股权都会增加一定的回购资金，四年以上离职，公司以极低的价格回购他一半的股权，另一半作为他的永久股权，当然他也可以选择出售股权，公司有权优先回购，十年以后离职，可以永久保留一半的股权。
第451章 正式进军投行 对于唐小川开出年薪、业绩提成和股权激励措施，陆海荣没有意见，他手上有一些积蓄，不过只有五千万，用五千万当然可以把一家投资公司注册并开起来，但陆海荣很清楚，凭他个人根本没有办法吸纳到足够的外来投资资金用来运作。 这家绿森林投资有限公司是唐小川成立的，唐小川是大老板，以唐小川的资金之雄厚，可以吸引很多个人、基金、保险公司、投资公司把大量的闲散资金委托给绿森林投资有限公司来运作，因为这些人、基金、保险公司和投资公司不担心唐小川会卷款走人，更不担心他们的资金安全性，就算这家公司破产，以唐小川的财力也赔得起，更何况唐小川本人还委托了一百亿交给公司投资运作。 现在唐小川就是一个移动的超级银行，他的话有很强的号召力，只要把唐小川是绿森林投资有限公司大老板的消息透漏出去，绿森林投资有限公司的人再去外面募集资金绝对会很容易，陆海荣坚信这一点，这也是他为什么自己不开投资公司，而是选择加入唐小川的绿森林投资有限公司的原因。 陆海荣知道如果他自己开投资公司，虽然可以慢慢做起来，但他没有那么强大的号召力，就算公司发展起来，公司的规模和能够募集的资金体量也不会太大，小打小闹罢了。 过了几天，陆海荣接到了唐小川的电话来到飞天科技集团，接受了唐小川的聘任书，他被任命为绿森林投资有限公司总经理，唐小川与他签订了股权激励协议，一年后他将拥有绿森林投资有限公司1%的股权，那时他自动成为董事会成员之一。 绿森林投资有限公司已经完成注册，公司地址就在飞天大厦42层，拥有六百平方米的办公场地，这也是因为该公司初创，不需要太大的办公面积，以后随着公司发展壮大，招募的员工和成立的部门越来越多，到时候肯定要增加办公面积，或许很快就要换到办公面积更大的楼层。 “老板，您来了！”绿森林投资有限公司副总经理程伯滔接到前台的电话报告之后立即迎出来，他是唐小川从飞天科技集团调过来的，从前有过投行的工作经历和经验，因此被唐小川看中并调来筹备绿森林投资有限公司的事宜。 唐小川与程伯滔握了手，“去会议室里谈！” 三人到了会议室，唐小川把陆海荣介绍给程伯滔认识：“跟你介绍一下，陆海荣，凯德瑞投资公司滨海分公司副总经理，你也是做过投行的，应该对他不陌生，接下来陆总将担任绿森林投资有限公司总经理！” “陆总，这是绿森林投资有限公司副总经理，你们两个以后要精诚团结、合作，努力把工作做好，把公司发展壮大、做出良好的业绩！” 程伯滔早就猜到唐小川肯定要从外面找一个人过来当任总经理，不过当他得知这个人是陆海荣的时候还是很吃惊，连忙伸手：“陆总你好，久闻陆总大名了，没想到这次我们能一起共事，以后还请陆总多多关照！” 陆海荣与程伯滔握了手，笑着说：“程总是唐先生的功勋元老了，以后我有什么做得不对的地方，还请程总不吝指正！” “岂敢岂敢，我虽有过投行的工作经历和经验，但是比起陆总来说就是不值一提了，以后还要向陆总多学习！” 唐小川笑着对程伯滔说道：“程总，通知公司中高层管理人员过来开会吧，我正式宣布一下任命，然后公司的事情就交给你们了！” “好的，唐先生！” 程伯滔起身走到会议室外喊了一嗓子：“公司中高层管理人员都注意，马上过来会议室开会，老板要宣布新的人事任命，大家互相通知一下！” 六个中高层管理人员听到通知放下手里的工作很快就赶到了会议室。 “唐先生好！” “老板好！” 这些中高层管理人员进来之后一个个跟唐小川打招呼，唐小川一一点头回应，“你好！” 监事黄国文看了看人数，对唐小川说：“老板，人都到齐了！” 唐小川目光扫了一下众人，说道：“公司草创，大体框架和组织结构算是初现雏形了，但还需继续完善，下面我宣布一下新的人事任命，我右手边这位叫陆海荣，他是凯德瑞投资公司滨海分公司副总经理，现在他已经加入了我们公司，现在我任命陆海荣先生担任绿森林投资有限公司总经理，大家欢迎！” 众人这时才反应过来，大家纷纷鼓掌。 陆海荣站起来向众人和唐小川鞠躬，起身说道：“感谢唐先生的信任和栽培，我初次担此重任，深感责任重大，今后工作当中不敢丝毫懈怠，必定恪尽职守、谨言慎行，但公司想要发展、想要扩大规模，必须要有勇于开拓的精神，要有不畏艰难险阻的决心和魄力！大家比我先来，已经干了很多工作了，我在这里先谢谢大家，以后工作当中，我有什么错误和不当之处，还希望各位勇于指出来，我们一起在唐先生的领导下把绿森林投资有限公司做大做强，谢谢！“ “啪啪啪······”唐小川率先鼓掌，其他人也纷纷鼓掌。 唐小川问道：“陆总，你在凯德瑞公司那边的事情还需要多长时间能够处理完？” 陆海荣想了一下问道：“唐先生能否再给我一个星期的时间？” “好吧，就这么定了！”唐小川说完，扭头对程伯滔说：“程总，这期间你暂时把全公司的事情都管起来，不要乱糟糟，各项准备工作要做到位，公司的规章制度也要先草拟一份出来，等陆总上任之后你们几个再具体商量一下！” “是，唐先生！” 唐小川又对人事经理说：“陆总还没有到任，公司各部门还空缺的经理就暂时不要招，等陆总到任之后由他来决定，你们人力资源这边先把各部门急需的一些岗位补充到位！” 人力资源经理答应：“好的，唐先生！” 唐小川又对财物总监说：“刘总监，以后公司投资超过十亿的项目必须报我批准才能拨款，十亿以下的投资项目，陆总可以全权负责！副总经理有投资项目的，三亿以下可以自行决定，超过三亿要报总经理签字批准！” “是，唐先生！” 唐小川又考虑了一下说道：“除人力资源经理和财务总监之外，总经理、副总经理对各部门主管有任免权，在重大人事任免和投资决策上，总经理有一票否决权，各部门需要增加员工或补充岗位时，由主管向人力资源部提出申请，人力资源部尽快招聘解决！” “财务总监每个季度要向我提交一份财物报告！” 陆海荣的辞职让凯德瑞公司总部有些措手不及，但他去意已决，而且凯德瑞公司也收到了他已经找好了下家的消息，在投行这个行业内，其实圈子并不大，相互之间都很了解，但是对于新成立的绿森林投资有限公司，很多业内人士都不太清楚，不过这对于这些善于打听和收集消息的行业精英们来说并非难事。
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