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显而易见。 共享单车的价值要远在共享充电宝之上。 “我.....” 杜青青欲言又止，心高气傲的她，其实并不喜欢这样的施舍。 气氛就有些尴尬。 “为什么不一起做呢？” 眼见两位高管互相推辞，张硕终于是下定了决心。 “一起做？”杜青青就很困惑。 “既然之前将青橙科技从青橙零售分离的做法是欠考虑的，那么，将错误纠正过来便是。”张硕主动拦下责任。 “你的意思是，再合并到一起去？” 杜青青目光闪动，两家子公司刚分家不到一年，好不容易有了各自的“生活”，现在又要被强行撮合到一起过日子。 怎么想，都很别扭。 “当然不是简单的合并。” 张硕笑着摇头，“即便是纠偏，那也是要向前看，而不是回到原点。我的想法是，以青橙零售、青橙科技为核心，组建青橙集团。再以青橙集团的名义，开展共享单车、共享充电宝业务。你们觉得怎么样？” 这样一来，就不存在隶属于谁的问题了。 “这倒是有点类似事业群的操作。”裴卫平若有所思。 “就是事业群。”张硕也是当场给予认证，“新组建的青橙集团，可以视为萌芽集团下属的新零售以及本地生活服务事业群。” 两者其实还是有点细微差别的。 事业群更加强调萌芽集团总部管控，青橙集团则具有更大的独立自主权。 这就又涉及到萌芽集团的组织架构了。 在麦粒科技激活之后，萌芽集团下属子公司已经达到八家，集团总部管理难度越来越大，蒋悦之前就有跟张硕提过，是否适时调整组织架构。 往事业群方向去改变。 除了整合青橙零售跟青橙科技，还可以将青禾科技、青鸟互娱以及青云数据三家子公司，整合为移动互联网事业群。 骄阳控股本身就是海外事业部。 调整之后，萌芽集团的组织架构就将变得更加简洁、明朗。 只是被张硕搁置了。 一则萌芽集团沃土研究院、技术中心，都是刚筹建不久，人员都还没有配齐，技术研发实力严重不足，根本无法匹配下属子公司的需求。 二则事业群架构需要一个强有力的集团总部。 现在的财务部要升级为财务中心，法务部要升级为法务中心，其他还有诸如结算中心、支付中心、流量中心等机构部门。 而这些。 都还是成立才一年的萌芽集团，所不具备的。 尤其是集团总部的职能部门，本身就是最近一年才陆续设立的，无论是人才积累，还是办事效率，都无法跟事业群架构相匹配。 贸然改变组织架构，只会是弄巧成拙。 除了以上客观因素，还有一点，就是张硕本人对事业群架构并不怎么认可，十年之后再回头看事业群架构，其实是存在一些先天缺陷的。 比如说。 事业群架构的初衷是为了打破部门之间的壁垒，但事实上，在调整之后，事业群跟事业群之间又将形成新的，更加强大的壁垒。 这是组织管理中所无法避免的。 又比如说，技术中台之类的设计，或许适合像腾达这种专注于互联网业务的纯互联网企业，可对萌芽这种横跨互联网跟制造业的，又明显不匹配。 强行强总部的结果，很可能是对下属子公司的掣肘。 阿狸最新的组织架构调整，就提出了“小ceo”的概念，就是给予事业群总裁更大的自主决策权，一个事业群相当于就是一家单独的集团企业。 而事业群总裁就是该集团的ceo。 这其实就是回到了萌芽现在就在执行的管理模式，就是对下属子公司的总经理进行充分授权，充分发挥子公司的主观能动性。 组建青橙集团，也是基于同样的逻辑。 毕竟分家之后，两家子公司都已经获得长足发展，规模与分家之前已经是不可同日而语，自然不可能说再合并为一家子公司。 成立青橙集团，既解决了青橙零售、青橙科技互相隶属的问题，又极大地降低了彼此的沟通成本，真正做到优化资源配置，可以劲往一处使。 而且对“青橙”品牌也是一次增强。 “我没意见！” 裴卫平率先表态。 “我也没意见。” 杜青青略带深意地瞧了裴卫平一眼，对于青橙集团总裁职位的角逐，裴卫平显然比她更具竞争力。
第226章 萌芽：输了，又没完全输！ 杜青青猜的没错。 在抛出组建青橙集团方案之后，张硕当场就确认了两人的新职务，裴卫平升任青橙集团总裁，职级等同于萌芽集团副总裁。 直接向张硕汇报。 杜青青担任青橙集团副总裁兼青橙科技总经理，也升了半级。 吊诡的是。 当初还在青橙零售时，杜青青是总经理，裴卫平是副总经理，现在升格到青橙集团，两人的位置正好调了个个。 “行，那咱们继续谈外卖补贴的事情。” 做出战略决策之后，张硕并没有忘记，在具体的战术执行层面，青橙集团即将面临的麻烦还没有处理完。 无论是共享单车，还是共享充电宝，都涉及到跟代工厂合作，也不是一两天就能搞定，可以见到成效的。 短期内。 青橙集团仍旧将受到一些负面冲击，需要提前应对。 “首先是对滨海城外卖人员的安置。” 青橙小筑入驻大丛典评之后，接单的就会是跟大丛典评合作的劳务公司，就没有青橙配送服务有限公司什么事了。 在这之前。 为了在滨海城全面开展外卖服务，配送公司已经招揽了数百名外卖小哥。 这些人必须要得到妥善安置。 如果当初青橙科技采取的是劳务外包，那处理起来到简单了，直接接触合作关系便是，剩下的就跟青橙科技无关。 想来劳务公司也能轻松从大丛典评重新接到活。 可青橙科技采取的是自营模式，跟所有外卖小哥都签署了用工合同，不仅提供集体宿舍，还按规定缴纳社保，属于正式员工。 处置起来就会很麻烦。 “这个我也有考虑过。”杜青青主动接过话茬，“公司已经准备了两套方案，要么是服从调配，前往其他城市的分公司任职。要么就只能自行辞职。” 青橙科技已经在各大一二线城市设立了分公司，同样为当地的青橙小筑提供外卖服务，所以还是很缺人的。 完全可以消化得了滨海城冗余的员工。 “那就好。” 张硕就很满意，杜青青果然是成长了，继续说道：“接下来，就是关于新成立的青橙集团的业务调整问题。目前，青橙零售除了在滨海城实现了门店全覆盖，在其他一二线城市还只是设立了旗舰店。那么，下一步，鉴于形势有变，需要继续执行之前的发展战略，在其他一二线城市开设新店吗？” 原本的计划。 是准备在滨海城获得成功之后，在京师、魔都、羊城等地复刻的。 “我的意见是，京师、魔都、羊城三座一线城市，市场地位非同一般，还是要趁早占领市场，继续开设分店。二线城市的拓展，可以暂缓。” 裴卫平提出了一个折中之策。 “我觉得可以更灵活一些。”杜青青却有不同意见。 “怎么个灵活法？”张硕问。 “霉团不是在京师试水外卖服务吗？那青橙零售就先集中资源，借助霉团的线上渠道，优先拓展京师市场。再看霉团、大丛典评后续拓展到哪座城市，我们就跟到哪。免得说，提前布置，将来又要面临跟滨海城一样的尴尬局面。” 杜青青这是铁了心要借鸡生蛋了。 “你怎么看？” 张硕就又看向裴卫平，毕竟裴卫平才是青橙集团总裁。 “我没意见。” 裴卫平扫了杜青青一眼，他刚才的提议，其实是在为青橙科技保留一点发展空间，而杜青青的提议，无疑等于整个葬送了青橙外卖。 够狠！ 既然杜青青这个青橙科技总经理都不在乎，裴卫平自然没理由反对。 “那好，今天就先谈到这。” 张硕顺势结束了这一次简短议事，接下来还有的忙。 别的不说。 光是组建青橙集团，就又将是一次大的组织架构变动，好在具体执行有裴卫平、杜青青两人牵头，萌芽集团这边也有蒋悦、伍佘元等高管把关。 用不着张硕操心。 ……… 大丛典评那边的动作很快。 6月23日，星期四，大丛典评正式在滨海城上线外卖服务。 在此之前，大丛典评在腾达配合下，就已经同时在线下线上展开了铺天盖地的营销，重点宣传的就是“三亿补贴”。 凡是大丛典评外卖新用户，注册之后，就能领到一张十元代金券。 除此之外。 还有“免外送费，满29减3元，满39减5元”等各种优惠活动。 基本原则就是一个，就是让用户在享受点外卖，比在店里吃还便宜的至尊体验，由此培育用户点外卖的习惯。 活动一出，那自然是应者云集。 在这之前，青橙app上面就已经有很多用户在疯狂留言，询问青橙科技是否也会推出类似的补贴活动。 能这么问的，那基本都是青橙小筑的忠叔拥泵。 可得到的回答却很让人失望。 青橙科技并不准备应战，不仅没有优惠券，甚至就连外送费都一分不少，一下就让很多用户炸了锅。 威胁卸载的人差点挤爆了评论区。 “我去，青橙这也太傲慢了吧，真当我们是泥捏的啊？” “就是，好像吃定了我们一样。” “青橙外卖明明那么普通，却又这么自信，实在是……” “卸了吧，累觉不爱了！” 再忠诚的用户也抵挡不住优惠的诱惑，一边是点外卖比线下还便宜，一边是比线下成本还高，怎么选择还用说吗？ 这也是人性使然。 所以才会让资本一次又一次地割韭菜成功，而且是屡试不爽。 就很无奈。 “不是说萌芽资金链非常充足吗？这回怎么怂了。” “就是，跟大丛典评刚正面啊！萌芽又不是没跟腾达干过。” “想当年薇信就是靠着拉新送话费做起来的，该怎么做，不用我教吧？” “依我看，萌芽之前就是在打肿脸充胖子，没准呐，是真的没钱了，跟大丛典评打不起补贴大战。不然，以萌芽张的性格，没理由就这么弃子认输。” “啧啧，有钱人的套路太深……”
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