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这是青云数据paas事业部的业务范畴。 可以看得出，正如赵晓虎所说的，青禾科技跟青云数据的合作将是全方位的，同时涉及到iaas、paas以及saas三大领域。 “既然这样，青云数据、青禾科技之间，最好是能够建立一个联络机制，最好是由集团技术中心居中协调。”张硕建议。 集团技术中心本身就是一个技术中台。 义不容辞。 “那我也说说。” 顾铭章随即跟进，“智能手机跟云服务也是紧密相连，最简单的就是手机里的数据备份，比如照片、通讯录、文档等资料，可以随时在云端备份。 “再就是正在研发的mili操作系统，除了内部研发的app，mili操作系统还要面向所有的大众开发者开放。而这个开放平台，是否也可以上云？” “可以的。” 杜瑞文给出明确答复，“这个跟薇信开放平台一样，都可以也上云。” “哦，对了，还有麦粒科技正在开发的供货商监管系统，等到麦粒科技的合作商一一确定之后，可以推荐他们全部使用青云服务。” 顾铭章显然也是知道，青云数据急需拓展用户群体。 不能仅仅满足于内部使用。 类似的，青橙集团旗下的青橙app，包括已经投放的青橙单车，跟云服务也都是密切相关，而且都是优质的合作商。 可以说。 仅仅只是萌芽集团内部的业务，就能让青云数据忙活好一阵。 “那就先这么定了，先消化内部业务，之后再着重考虑对外提供云服务。”张硕也是一锤定音。 他也不想青云数据一口气就吃成个大胖子。 毕竟技术积累还不足。 而且不要忘了，除了来自青禾科技、麦粒科技、青橙集团、青鸟互娱的业务，青云数据旗下还有八戒网。 想要完成对八戒网的融合，同样也不是一朝一夕的事情。 急不得。 ……… 腾达大厦。 礽鱼最近的处境很糟糕，好像每天都能收到坏消息。 比如这两天，滨海城对电子竞技的支持力度，让同处滨海城的腾达很是尴尬，虽然旗下也有《英雄联盟》，却对赛事运营没有决策权。 只能眼睁睁看着青鸟互娱占尽了天时地利。 这让礽鱼感到一阵巨大的危机，他专门做过调查，最近两周，国内关于刀塔2的讨论热度翻了三倍不止。 而青鸟互娱的动作还在继续。 各地的网吧、网咖，甚至是高校，随处可见刀塔2地推人员的身影。 就很恐怖！ 在2011年，真要论粉丝基础，刀塔其实是远超《英雄联盟》的，因为有刀塔1的加持，《英雄联盟》反倒是后起之秀。 这可咋整？ 偏偏拳头公司那边还不慌不忙，自大地以为，欧美市场才是电子竞技的主流，对于华夏市场的变化视而不见。 就很蛋疼。 “早知道，就不该对拳头这么放纵。”礽鱼就很后悔。 可话说回来。 如果不是腾达承诺不干预拳头公司的运营，拳头也未必会卖身。 这是一个死结。 过度的焦虑让礽鱼意识到，他必须要做点什么，于是叫来曹习，“立即加大对《英雄联盟》国内市场的推广力度，必须要做到，哪里有刀塔2的宣传海报，就必须要同时有《英雄联盟》的宣传海报。明白吗？” “好！” 曹习疑惑应下，不知道老大又发什么疯。 ……… 10月30日，星期天。 临近月末，无疆科技正式搬到萌芽大厦办公。 于此同时，星期一的上午，萌芽集团收到了青鸟互娱上缴的8.8亿巨额利润，再次刷新了记录。 这主要得益于《部落冲突》的爆发。 再就是10月上线的《暖暖的换装物语》，虽然是一款轻手游，但是在充值流水上却表现优异，当月就贡献了一千万的流水。 为十月画上一个圆满的句号。 而时间刚进入十一月，张硕又要面临一系列的拨款申请。 向萌芽大厦业主支付0.5亿进度款； 向诺基亚支付6.4亿进度款； 向麦粒科技拨付4亿研发经费； 向沃土研究院拨付1亿研发经费； 向萌芽置业拨付4亿工程款； 向青云数据拨付1亿运营资金。 全部加在一起，又是16.9亿的巨额支出。 ——略—— 【等级】：9级（249万/800万） 【扶持基金】：1000万/天 【现金】：27.5亿 【贷款】：71亿（银行贷款）+2亿（公司债） ——略—— 上个月，青鸟互娱累计贡献了21.8亿的巨额利润，可萌芽集团的流动资金还是减少了10.5亿，主要原因，就是收购刀塔2耗费了16亿巨额资金。 这已经算好的了。 因着沃土研究院项目竣工，萌芽置业工程款再度缩减到4亿。 向萌芽大厦支付进度款将在12月份截止，向诺基亚支付进度款也将在明年的4月份截止，萌芽集团整体财务状况是不断向好的。 前提是张硕不再使劲折腾。 这当然也是不可能的。 远的不说，光是张硕提出的萌芽产业园构想，就够明年喝一壶的了。 反正就没个真正消停的时候。 考虑到12月份，萌芽集团有一笔20亿一年期贷款，还有一笔6亿抵达贷款都将陆续到期，目前的资金状况显然是不健康的。 得想办法再搞钱！
第281章 秋招，组织架构调整，公司债！ 下午。 人资总监伍佘元向张硕汇报秋招情况。 虽然年初萌芽已经组织过一次春招，而且效果还不错，但毕竟只是意外收获，对大企业而言，秋招才是真正的主战场。 萌芽去年错过一次，没理由再错过。 早在九月份，伍佘元就已经在策划秋招事宜, 国庆刚过，就带着一个庞大的秋招队伍，奔赴全国各地，开启为期一个月的秋招工作。 萌芽这次定下的秋招目标，是招收一万名应届毕业生。 数量看上去人很多，但是分摊到各家子公司，平均每家子公司其实也就是一两千人, 已经算是十分克制的了。 明年估计还要招更多的人。 而且鉴于萌芽在研发端的投入，张硕还定下了一个硬性指标——这一万名应届毕业生当中, 研究生比例不得低于三成。 毕竟此一次彼一时。 如今的萌芽集团可是国内有数的大厂，毕业生眼中的香饽饽。 想进都不一定进得了。 “这次秋招还顺利吧？”张硕笑着问。 “挺顺利的，这次一共招收到11572名合格的毕业生，基本都是211大学，其中研究生3752人，算是超额完成预定目标。”伍佘元脸上却透着一丝疲惫。 每年的春招、秋招，对人资那都是一场硬仗。 无论在什么企业，人资、财务都是重量级部门，是企业掌舵者的左臂右膀，而人资工作也不是简单的考勤。 秋招，本质上是在执行集团的人力资源发展战略。 要招多少人，招什么专业的人，什么样的人，各自的比例是多少，那都是经过好几个月的调查论证之后，才得出的结论。 招进来之后, 还要负责后续的培训。 像7月份入职的五千名新员工，大部分都已经转正, 但还是有一百五十多人没有通过试用期，被解除了劳动合同。 还有几十人是自行提出辞职。 这对人资而言，其实是一个不大不小的挫败，也是因着春招效果比不上秋招，难免就有些良莠不齐。 这次秋招，伍佘元可不敢再犯类似的错误。 “干的不错。” 张硕就很满意。 伍佘元当真称得上是劳苦功高，哪怕是在秋招期间，都还要帮着青鸟互娱、麦粒科技、青云数据挖人。 过去一个月，倒是有一半的时间是在路上。 “既然已经签署了协议，你看，是不是可以邀请一些人，提前到公司实习？”张硕当然希望说，新员工能够更快地进入状态。 “这个没问题。” “再就是，你看，能不能从这一万多新员工中挑出几十个好苗子，按照管培生的模式进行一对一栽培，为萌芽储备后备人才。” 所谓管培生，就是管理培训生，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。 被选定的管培生，通常将被安排在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。 培养合格的管培生，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。 而管培生的训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生，因为应届毕业生可塑性最强，对企业的忠诚度最高。 只有培训合格，基本上就不会再跳槽。 萌芽作为一家高速发展的企业，弱点之一就是中高层管理人才储备不足，尤其是缺乏内部自行培养出来的中高层管理人才。 现在在岗的，除了陈小婉等少数老员工，基本都是从外面挖来的。 存在着很大的风险。 过去萌芽是没有那个条件，现在逐渐走上正轨了，当然就要着力解决这一弱项，进一步完善内部人才培养体系。 “这次秋招确实碰到不少好苗子，这样，我把他们的资料整理一下，再邀请他们到公司实习，然后再确定具体的名额？” 伍佘元作为老人资，当然知道管培生。 很多大企业在招人时，其实是分为三条渠道的，即实习生、职员和管培生，萌芽秋招虽然没有细分，但面试时也都做了标记。 “可以！” 管培生干系重大，张硕也不会乾坤独断，需要高管们共同考察。 “对了。”张硕心里还惦记着另外一件事，“除了秋招，也别忘了那些在各地实验室帮忙的应届研究生。人资这块要盯紧了，争取把人都留下。” “明白！” 伍佘元当然也很清楚，能留在实验室帮忙的，那都是尖子。 必须要留下。 ……… 伍佘元离开之后，张硕又请蒋悦到办公室谈事情。 “正想跟你汇报呢，这是集团两份组织架构调整方案，您看看？”还没等张硕开口，蒋悦倒是先汇报上了。 “好。” 张硕笑着接过，是集团运营中心跟沃土研究院的组织架构调整。 赵铭传组建运营中心之后，深得张硕这位大老板信任，亲自牵线搭桥，将影响力直插到各家子公司，渐渐树立了威信。 到现在。 青鸟互娱、青禾科技、青云数据的营销工作，运营中心都有插手。 而为了适应新的变化，满足子公司对集团总部这边的赋能要求，赵铭传也是马不停蹄，开启了运营中心更加正规化的变革之路。
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