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自己现在尚且有创业的启动资金，有经验和一点点的人脉，而魏骁当年却是真真正正的一穷二白、从零开始。 魏骁创业以前，在工地上打过工，在马路上摆过摊儿，第一年第二年也只是小打小闹，第三年慢慢积攒了点钱，从此开始了他的创业计划。 魏骁是学计算机的出身的，是以易购最初的网站是他自己搭建的。当初的易购，技术是他，推广是他，后勤是他，HR还是他。 在狭小的出租屋里，魏骁熬过了一个又一个的通宵，熬得两眼猩红发胀，熬到日夜颠倒。 后来，易购上线了，推广又占了大头。 魏骁做过地推，发过传单，他也想跟高校合作，可他当时一无所有，既无资金，又无可以兑换的资源。 他的蓝图，没人肯听，他的畅想，没人肯理。 纵然魏骁身上有着无数的缺点，执拗、固执、过分的自信自满……可在当时，这些所有的缺点，对一家刚刚起步的企业来说却都是优点。 魏骁身上存在的这些所有的问题，在当初，都指向了一个结局，易购的发展与壮大。 那时的魏骁，初入江湖，他就像从来都不知道放弃两个字怎么写似得，只要他认准的事情，不撞南墙不回头。 一次不行他两次，两次不行三次、四次、五次…… 魏骁是天生的开拓者。 终于，易购有了第一个、第十个、第一百个、第一千个用户…… 魏骁低价招个了几个还在念书的学弟学妹，把饼画大，把价压低，偏偏还真有人上了他的贼船，有的跟他一起做技术、有的做运营，还有的负责市场。 大家都是初次搞事业，都是从零开始，走了不少弯路，做了不少啼笑皆非的傻事，可大家总归是心往一处想、劲儿往一处使的。 在很长一段时间内，易购都只是勉强维持盈亏平衡，而当初这些帮忙的学弟学妹，从来没有因为钱的事情跟魏骁闹过。 那么魏骁又是靠什么把这些人拴在了一起？ 魏骁当初究竟是怎么做的？ 周景辞不知道，仿佛魏骁天生就有种魔力，无论多么贫瘠无名，总有人义无反顾地信任他，跟他一起闯天下、打江山。 后来，易购渐渐越做越大，甚至拿到了四轮融资，而这些最开始的骨干，除去考研深造的，全都留在了易购。 他们有人成了CTO，有人成了市场总监，有人成了客服总管……每个人，都在这家公司里，继续发光发热。 易购上市以后，他们中的每个人都拿到了该有的那部分股票，身价一夜之间暴涨百倍千倍。 魏骁的成功离不开创业前期这些任劳任怨的功臣，而魏骁也从未亏待过他们。 周景辞明白景云财经现在的这些员工有多难，有多累，有多苦，可他亦像魏骁一样，以后断然不会亏待这些人。 就算他们创业失败，就算他们达不到预先想的结果，周景辞也有能力给他们安排一个合适的去处。 周景辞与魏骁一起经历过一次创业，但很多他当初未曾注意过的东西，如今方领悟到。 魏骁天生适合经商，他既豁得出去，也撑得住，既有魄力，亦有胆识。 他身上有种精气神，让人在绝望中看到希望，在希望中共谋发展。 周景辞则不一样，比起开创者，他更适合做一个维系者、发展者。 如果说在易购初创阶段，魏骁是凭借着个人的魄力让人心甘情愿地跟着他，那么后来，当易购逐渐发展壮大起来后，周景辞就是凭借着规则、章程、细致将人拧在一起。 周景辞身上有魏骁不具备的优势，细心谦逊，谨慎周全，而在企业初创期间，周景辞却做不到魏骁那样游刃有余地“驭下”，做不成一个挥动旗帜的领导者。 离开完善的规则，周景辞身上缺乏魏骁的威严，一种在自己的公司里说一不二的威严。 这样看来，当初他与魏骁在易购的合作，倒也算得上是绝配。 几经努力，景云财经App进入到最后内测阶段。 周景辞和李雲忙得不可开交，宣传造势一波跟着一波。 除了网上宣传，李雲还特地走到校园中去，连续一个月，在全国各地高校举办了十几场讲座。 景云财经的关注不断上升，内测发布后的24小时内，内测用户达到了两万多人。 这个数字尚在李雲的预测范围内，慢慢地，通过用户间的分享、安利，内测用户数量在不断攀升。 几天过后，App内的网课和文章浏览量均已达到三万的平均值，论坛模块中，不少学生和上班族提问、分享，每天新增帖子数也在逐日增加。 为了提高用户黏着度，景云财经里负责运营的小组每天特地拿出时间来回答用户问题，维护社群环境。 李雲特地邀请了以前的老同学、一起在华尔街工作过的老朋友在App里开设账号，这些职场大咖分享自己的知识和见闻，更引起学生们的好奇与关注。 一切都朝着好的方向发展，周景辞感觉自己看到了胜利的曙光。
第80章 春节学期开课后，很快就到了毕业生春招的日子，李雲特地邀请了各大高校的优秀毕业生，通过线上直播的方式，分享求职经验，讲解财经专业学生在网申、笔试和面试时要注意的问题。 直播的信息通过微信社群不断传播，直播当日，同时在线人数达到了三万。 内测用户不断增加，很快达到了李雲当初设定的计划。网络上对景云财经的讨论度也在不断升高。 一切都朝着好的方向发展着。 谁知，就在周景辞和李雲打算开放注册时，王致远却在办公室撂挑子不干了，当场向李雲再次提出了辞职。 李雲摸不透他现在究竟又是怎么回事。 工资涨了、待遇升了，前些日子京中流行传染病，大小药店里的口罩都卖断了货，周景辞甚至特地拜托了做医疗生意的熟人，给公司员工送来两箱子的口罩。 他们是真的把员工当做兄弟、当做朋友，可王致远却不是那么想的。 也不知是王致远的刻意煽动，还是初级员工们有样学样，在他提出辞职的当天中午，李雲又收到了来自技术部的三封辞呈。 一声声“不干了”，像一把把毒箭插进李雲的心口窝。 没办法，李雲和周景辞又召开了紧急会议。 会议上，员工的声声责怪，让周景辞如坐针毡。 “累”、“苦”、“对员工不够尊重”、“要提待遇”…… 周景辞滞住了。 他没想过一切会这样。 他们仿佛不是景云财经的员工，而是一个个气势汹汹的谈判官。 几经周旋，周景辞终于将这些个骨干安抚下来。 他怎么都想不透，为什么待遇已经一提再提，甚至同等级员工的薪资已经超过了易购这样的老牌互联网企业，可这些人却还是不知满足。 他更不明白，王致远口中的“不尊重他”又是从何而来。 回到公寓，周景辞心中郁愤难平，吸了几根烟仍是没沉静下来，躺在床上，心脏“噗通噗通”跳个不停。 索性要了瓶红酒，喝了两杯倒在床上，却更觉得落寞难堪。 不知怎地，他突然好想念魏骁。 如果魏骁在，他会怎么处理呢？ 是不是一切都会不一样呢？ 他下意识地打开微信，点开魏骁的对话框，他喝了酒，手有些抖，不知怎地，魏骁的头像竟抖了两下。 周景辞“嘭”地一声从床上弹了起来，只看到对话框中赫然写着几个大字： 【我拍了拍“魏骁”】 周景辞不明所以，他连忙把手机丢在一边，下一秒，电话铃声却不应景地响了起来。 周景辞深吸了两口气，心一横，把电话摁死。 他的心在胸口上下闹腾得厉害，好在魏骁没再坚持。 黑暗给了情绪最好的隐匿，周景辞欲盖弥彰似得关上灯，强迫自己闭上眼睛，终于在红酒的辅助下渐渐睡了过去。 他心中郁结，没睡踏实，半夜又忽地醒了过来。 电光火石间，有个念头像是烟花一样，在周景辞的脑海突然炸开。 周景辞三步跨到窗前，猛地拉开窗帘，却看到楼下有辆熟悉的车，而车旁正靠着个男人，带着一身的萧条落寞，垂头盯着地面。 暗黄色的路灯将魏骁的影子拉得很长很长，一直落到了周景辞的心尖里。 周景辞的心仿佛被人捏在了手里，生疼生疼的。 他颓然坐在地板上，拨通了魏骁的电话。 两个人都没说话，隔着玻璃与厚重的空气久久相望，过了好久，魏骁才问道，“景辞，出什么事了么？” 周景辞鼻子一酸，险些掉下泪来，他深深吸了两口气，“我……” “不知道为什么，员工好像都不太喜欢我。” “我感觉自己不像个老板。” 以前在易购的时候，一切分明都不是这样的啊。 魏骁一愣，耐心地问道，“怎么回事？” 周景辞把王致远的事情和盘托出，魏骁却倏地松了口气，认真地说，“哪有员工会喜欢老板的？不要一有人要辞职，一有人威胁你，你就觉得是你自己有什么问题。” “景辞，你没有问题，你们之间的矛盾是阶级矛盾，解决不了的。” 周景辞茫然地看着楼下的魏骁，“是这样么……” “以前你来易购时，易购已经初具规模了，后来又接连拿了几轮融资，有了合理完善的规章制度和晋级规则，员工自然不会轻易离开。” “可你们不一样，你们才刚刚起步。” “在企业的初创阶段，很难招到优质的员工，所以那个王致远才敢一而再地拿辞职威胁你，站在他的行为逻辑上看，这很正常——” “可对于易购这样的企业来说，规模和知名度都有了，招人越来越简单，吸引到的人才也越来越多，员工说话做事前，自然要多掂量掂量自己。” “所以，这不是你的问题。这是事业起步时，必须要去面对、必须要去处理的问题。” 听了魏骁这些话，周景辞心中释然了不少。 两个人都默了片刻，然后魏骁又问道，“景辞，钱还够不够？” 周景辞在黑暗中无力地点了点头，又想到楼下的魏骁根本看不到，这才温声说，“够的。” 魏骁思忖了几秒，说，“刚刚我往你卡里转了点钱，你别不用。” 刚刚他实在太担心周景辞了，生怕他会遇到什么困难。 周景辞心一酸，鼻子也是，他缓了缓神，徐徐说，“我不想用你的钱。” 魏骁猜到了他会这么说，“我早说过，我的一切都是你的。” 周景辞听倦了这话，早就波澜不惊了，“我也说过了，我对你的钱、你的公司、你的一切，都不感兴趣。”
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