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陆弛一愣，此时正好没什么要紧事，他说：“你让孙伟奇过来吧。” 没过多久，孙伟奇就敲门进了陆弛的办公室。 只见孙伟奇脸色很差，原本壮硕的身体显得有些佝偻，整个人被一股阴郁笼罩着。一见了陆弛，孙伟奇就说：“陆总，你能帮我说句话么？” 陆弛一愣，竟不知道孙伟奇在说些什么，还没等他回过神来，就听到孙伟奇说：“昨天HR找到我，说今年我的合同不能续签了。我到处打听，李楠姐跟我说，这是于总的意思。” 陆弛张了张嘴，却不知该说什么。孙伟奇是三年前加入微瑞的，他经验丰富，至今已经有十多年的财务经验，工作能力虽不说多么强，但在微瑞做财务主管却是足够的。 更何况，孙伟奇这些年没少为了微瑞加班加点，没有功劳也有苦劳。 听到于叶一声不吭就打算将孙伟奇干掉，陆弛脸色很差，他皱皱眉头问道：“于总说是因为什么原因了么？” 孙伟奇说：“于总没有跟我聊过。HR说，既然我的合同到期了，不续期是公司的权利，很正常的。” 陆弛一怔。心道这HR还没当上资本家，屁股倒是已经坐到了资本家那边。当真是有趣。 孙伟奇走后，陆弛一直搓着自己的手指。他先找到了财务经理李楠了解情况。 李楠与方圆一样，都是微瑞一成立就加入公司的元老。 当年，微瑞成立时，李楠的丈夫王建成正在北京某外资医疗巨头做研发，而李楠则在同一家企业做财务主管。是陆弛与周晏礼“三顾茅庐”，这才将王建成从北京挖到了微瑞。作为家属，李楠自然也跟着过来了。因为有这层关系在，陆弛对李楠一直很客气。 “李楠，我听孙伟奇说公司要跟他不续签，你知道这是怎么回事么？” 李楠叹了口气，无奈说：“陆总，我也是被人事通知才知道的。听人事说，这是于总的主意。其他的我一概不知。” 于是，陆弛又找到了人事总监，得到了同样的答复：于总一定要让孙伟奇走，至于怎么让孙伟奇走，于叶并不在意。 陆弛揉揉睛明穴，终于像于叶之前设想的那样，跟他秘书约了个时间，如期出现在了于叶的办公室内。 敲门前，陆弛深吸一口气，先挂上了个得体的表情才推门进去。 于叶的办公室是几个月前重新装修好的，规格配置一概是全微瑞最高的标准，宽敞明亮，不止内配卧室与卫生间，还有一张宽大舒服的真皮沙发和一面书柜。 “于总，不好意思啊，耽误你点时间，我想找你聊聊。” 于叶面容温和，他将陆弛引到沙发，又让秘书为两人备好了茶水。 “周五那天我和周总有些私事回了琴岛，昨天下午才回来，还没来得及把咱俩的话说完。” 于叶笑了一下，却不急于继续周五傍晚那些不知所云的话，更不提及孙伟奇的事情，反而像是寻常聊天一样地问陆弛：“你跟周总一起回琴岛是什么事儿？” 陆弛怔了一下。他与周晏礼虽从未公开过伴侣关系，但公司里的老人多多少少都猜得出大概。以于叶的工作效率，想必现在早已摸清了他们的情况。那么这话问得就着实太过越界了。 他搓了搓指尖，笑着说：“一点私事。我和周总以前是同学，琴岛有很多亲戚朋友，偶尔大家在一起聚聚。” 于叶看着陆弛，眼神突然有些微妙。 不过，他识趣地没再问下去，只暧昧地笑了几声，顺势转了个话题说：“微瑞马上就要启动IPO了，事务所想好用哪家了么？” 陆弛思忖了片刻。微瑞如今已是骨科介入行业的龙头，其IPO计划更是备受瞩目。所以无论是选择的券商还是会计师事务所，都必须撑得起社会对微瑞的关注。 站在陆弛的角度，四家外资所提供的服务别无二致。他在E记只待了五年，连经理都没来得及升，当初的同事、领导早已悉数离职，既没有不得不还的人情，也没有执着于老东家的情怀。 所以，秉持着节约成本的原则，他与周晏礼本意是进行价格导向的厂内招标。 但于叶则不同了。于叶在E记干了十多年，一路做到了合伙人。他与现在的E记可谓渊源颇深。 陆弛顿了一秒说：“我建议进行厂内招标。这也是周总的意思。” 于叶笑笑，他看着陆弛淡淡地说：“总标的逾千万的项目，自然要开标。” 听到于叶这样说，陆弛心里反而有些犯怵。 于叶点到为止，没再继续这个话题。沉默须臾后，他的指尖突然敲了敲沙发旁的实木扶手，发出“哒哒”两声。 于叶看着陆弛说：“陆总，周末这两天我看了微瑞的账，照我的眼光看，的确水平不高。整个财务部的管理和架构可以说是非常混乱。” 陆弛也看着于叶，他目光坦然，仿佛毫无芥蒂地接受了于叶的指责。 他笑着说：“于总说的是。微瑞是一个年轻的公司，起步晚、发展快。最开始的几年都是研发导向，直到去年产品才实现量产，又变成了销售导向。在财物这块，的确有些薄弱。” 于叶见陆弛态度诚恳，反而不好多加指责。于是他话锋一变，说：“理解，你说的这些都是可以理解的，毕竟之前刚刚起步，周总一手抓研发，一手管销售，对财务有所疏忽也是正常。” 他不提陆弛在微瑞的工作，只说是周总太忙了。 好在陆弛并不在意这些，他与周晏礼人都是彼此的，公司是谁来负责重要么？ 所以，陆弛非但没有气恼，反而觉得于叶刻意的挑衅与挑拨有些好笑。 虽搞不清于叶到底想要做什么，但陆弛且打算与他玩玩。 于是，陆弛笑笑，恭维道：“正是因为微瑞底子差，这才把于总这样对财务、对医疗行业都精通的专家请来了。” 于叶似乎很受用，他“哈哈”笑了几声，“能加入微瑞，能与周总、王总、赵总，还有陆总这样优秀的人共事，是我的荣幸”，说着，他站起身，朝陆弛伸出手来，微笑着说：“陆弛，合作愉快。” 陆弛也站起身，握住他的手，与他四目相对。 “合作愉快。” 作者有话说: 加更～晚上还会有一章哦～ 第9章 你心太软 那日，离开于叶办公室后，陆弛就明白他不能再保孙伟奇了。 于叶之所以加入微瑞，自然不是为了一份高级副总裁的名头，亦或是高管的年薪。于叶的加入，是成全了微瑞与于书记之间的交易。 于书记向他们提供资源，他们则通过于叶向于书记输送利益。 正如同周晏礼所说的那样，在整个环节中，于叶的专业素养与工作能力不重要，他只是一个纽带。可站在于叶的角度，他想做的不仅仅是这个纽带，他还想实现自己的职业抱负。 若是于叶甘心成为于书记的白手套，又何必在E记过那么多年的007生活。 或许于叶不是个招人喜欢的人，但他能“隐姓埋名”在这个行业混迹多年，就说明他不可能是个傻子。 正是因为于叶看穿了自己在微瑞的尴尬局面，他才试图通过“搅弄风云”的方式来破局：既然周晏礼与陆弛把他当作摆设，他就必须秀出足够的存在感，找回自己该有的位置。 陆弛太了解于叶在想什么了。纵然他与于叶有过嫌隙，但那点龃龉绝不足够让于叶这种在职场摸爬滚打多年的老狐狸如此针对自己。 于叶之所以故意挑衅陆弛，是因为他二人在职能上本就有着极大的重合。于叶虽徒有一个“二把手”的职级，可整个微瑞人尽皆知，陆弛才是周晏礼最为器重和信任的人。 在当下，于叶若想扭转自己虚有其名的局势，只能从陆弛这里动脑筋。他必须与陆弛进行一场博弈，告诉所有人，他不是一个光秃秃的摆设，而是微瑞货真价实的高级副总裁。 而无论是于叶亦或是周晏礼与陆弛，甚至是微瑞的其他高管，他们都非常清楚，在这场不必言说的博弈中，于叶一定是最后的赢家。 人事总监赵秀娟是第一个看穿这场博弈并加入这场博弈的人，一方面，她极力推进着于叶对财务部的整顿，另一方面则是通过向于叶示好的方式，换取自己在微瑞更多的可能性。 赵秀娟做了十几年人事，颇有几分看碟下菜的本领。三日内，她先是给财务主管孙伟奇开出了不续签通知，又以二十万的赔偿金将一个颇有几分法律背景的财务BP辞退。 而早就在隔岸观火的财务经理武靖也一早看透了形势，在劝退孙伟奇中立下了汗马功劳。 最后，孙伟奇实在顶不住压力，接受了这个结局。他本以为自己可以顺利地拿到N倍薪资的赔偿金，却被赵秀娟反问，谁告诉你不续签有赔偿的呢？ 赵秀娟这句话直接将孙伟奇问了个措手不及，他不由得开始怀疑自己，甚至怀疑这个社会。 双方就赔偿问题一直僵持不下，陆弛听说后，直接给赵秀娟下了通知：依照法律要求给孙伟奇赔偿即可，赔偿的费用记在我的成本中心里。 如此一来，赵秀娟也不好再为公司争取些什么。于叶只在乎她能不能让孙伟奇离开，什么时候能让孙伟奇离开，而究竟给不给赔偿金、究竟要给多少赔偿金，于叶并不在意，也没必要考虑。 赵秀娟拼命压低孙伟奇的赔偿说白了只是为了自己的绩效考核罢了。既然现在陆弛愿意出面承担这些费用，那么她自然犯不着再去额外地为难孙伟奇。 归根到底，赵秀娟虽然很想成为那个操盘者，但在于叶与陆弛面前，她现在还只是个干活的。 于是，赵秀娟让法务重新拟了份协议，她风风火火地推开财务办公室，径直走到孙伟奇工位前，居高临下地飘来一句：“你，出来一下。” 孙伟奇跟着赵秀娟走到会议室，只见赵秀娟把不续签协议往桌上一拍，接着撩下了一句：“签吧，签了就能回家躺着了。” 一种剧烈的屈辱感将孙伟奇击垮，他握紧拳头，在协议上重重地签上自己的名字，而后头也不回地离开了。 回到工位后，孙伟奇正收拾着自己的东西，突然接到了方圆的电话，方圆在电话中的声音很急，让他现在就来陆总办公室一趟。 陆弛的办公室不大，一走进去孙伟奇就看到办公桌上放着的一份offer。 见孙伟奇进来，陆弛一边跟他打了个招呼，一边郑重地将这份offer递了过去，充满歉意地说：“老孙，这三年多辛苦你了。慈医投资是微瑞的股东，慈医的佚明总是我的好友。我跟佚明总讲了你的经验和背景，对你挺感兴趣的。碰巧他最近新投资了一家公司，你愿不愿意过去帮帮他？” 孙伟奇一怔，他接过陆弛递来的offer，虽是家名不见经传的小公司，可开出的薪资和给到的职位却都比微瑞好一些。他虽然工作经验丰富，但在学历上非常吃亏，况且他现在已经三十六岁，早已不再是随随便便就能找到合适工作的年纪。能有这样一份offer，于他来说无异于一针强心剂，这几天积攒的怨念与愤懑终于得到了疏解。
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