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管理群内不出意外的吵了起来。 这就是在公司有自己班底的好处了，不用自己亲自发言， 自有人替他说话。而话语权， 便是在这一次又一次的交锋里渐渐累积， 直到能一言而决的那天。 柳靖的担忧并非没有道理， 但人类很多时候更看重立场。至于有道理的选择，大家自己人私底下见面时再说嘛。 因此，最近明显被楚衍压制住的柳靖被同事们喷了个抱头鼠窜。而他理论上的心腹班底唐志勤全程装死， 一声不敢吭。柳副总……大势已去了啊。 柳靖被气了个半死，！眼看着吵架吵不过，抬手把聊天记录转发给了自己在公司里的靠山郝敬国。至于柳青青？又双叒叕被他忽略了，主要是，想跟柳青青解释清楚投入产出比这个概念，实在有些烧脑，气头上的他哪有那心情。 郝敬国作为柳靖的利益共同体，还是很乐意管事的。很快，郝敬国就在包含了所有股东在内的大群里发话了。 郝敬国：“@楚衍，你想把1号仓库腾出来出租的打算，怎么没经过董事会，就擅自做主了？” 楚衍无语，柳靖可真是个告状精。但大股东的问话不能不答，于是楚衍条理清晰的道：“首先，腾仓库做出租的事并没有决定，只是让柳副总和苗总监统计公司的仓储情况，查看是否有落地的可能。如果公司仓储紧张，那即使写字楼的租金再诱人，也不能更改。因为仓储压力同样是巨大的。” “但反过来说，如果我们能够优化流程、减轻仓储压力，甚至学习国外经验，做到去库存化，进而将闲置物业拿出来出租补贴公司收益，又有何不可？” “作为执行总裁，我想，我的出发点并没有什么问题。” “是没什么问题。”黎世建适时发了条语音，“年轻人脑子灵活有想法是好事嘛！只是调研调研，又没说马上行动，敬国你别太着急嘛。” 郝敬国噎了噎，确实，如果按照楚衍的说法，规整一下公司资产，以免造成浪费，好像是他作为总裁的日常来着。怎么从柳靖嘴里说出来，感觉那么严重呢？姓柳的你坑我呢？ “1号仓库是临街那栋吧？”王灿军也加入了讨论，“那栋确实设计的不好。当时为了得到更大的面积，足足盖了6层。但高楼层仓库真不好用。2楼以上叉车进不去，全靠人力搬。是造成公司人力负担的主要原因之一。现在都实行全数字化仓管系统了，那栋6楼的改了也好。” 柳靖憋不住了：“那王董考虑过重新租合适的仓库，一年得花多少钱吗？” 王灿军没好气的道：“如果写字楼真能租出去，两边租金对冲但省下大量人力成本有什么不好？柳副总你有没有正确的管理意识？” 财务总监万铁英刚还在小群里跟柳靖吵呢，见柳靖居然不讲武德的跑大董事面前告状，忍不住阴阳怪气：“仓库租金是成本，工资与管理就不用成本了呗。” “你们能确保改装之后一定租得出去吗？”柳靖不依不饶。 “我能！”楚衍斩钉截铁的答。 柳靖：“呵呵，专做商业地产的明华集团都没敢说自己麾下的写字楼能满租，楚总可不要说大话啊。” 楚衍发了个微笑的表情：“我邀请星河科技入驻了。” 全群？？？什么！？星河科技？苏行人的星河科技吗？不是，你跟苏行人关系已经好到这个地步了？搞得人家放着好好的市中心写字楼不待，跑你个老破小来办公？ 啊这……搁古代，该叫红颜祸水了吧！？ 人长得好看，杀伤力居然这么大的吗？ “但苏总要求免费，”楚衍索性直接向董事会汇报了苏行人的需求，“以及，他主要为了我之前提议的托儿所。” 群里众人继续？？？ “目前星河科技总人数215，其中女性有94人，占比高达43%，且基本是处在育龄期的年轻女性。”楚衍拉出数据，“解决女职工的后勤问题迫在眉睫。” 看到星河科技的女职工占比，整个大群的管理层顿时了然。90多位育龄妇女，一旦连续怀孕生子，那真是排班都排不过来。 当年他们妙言产线都只敢尽可能的招中老年女性，直到站稳了脚跟，才渐渐放开对年轻女性的招聘。其中很多还都是上代女工的直系亲属，否则在应聘时，仍然很大概率被刷下去。 可见女职工怀孕养崽这件事，对企业负担有多重。 现在国家没有专项补贴，绝大部分公司只能优先招聘男性，以确保自己的利益不受损害。星河科技这种IT公司居然敢让女职工占到接近一半的比例，不得不说苏行人真不愧是铁血真汉子，简直胆魄过人！ 其实苏行人倒不是头铁，主要是……女员工便宜。同样的学历水平，因为就业困难，她们对工资的报价往往只有男人的三分之二甚至一半。星河是高新企业，更是高薪企业。百来号人，每个人省三分之一的工资，一年得省多少？ 那是精打细算的苏行人能放过的好处吗？ 但任何“好处”都是有代价的，所以令女职工和公司齐齐头痛的生育问题，就摆在了苏行人面前。 而楚衍建托儿所的想法，正好能帮他大忙。尤其是，如果妙言的1号仓库真能改成办公室，那他手下的女职工还能跟自己年幼的孩子共处一栋楼，没有比这更好的后勤保障了。 苏行人那一向转得飞快的脑瓜子，甚至已经想到星河科技下一步的宣传方案了——在房地产市场上，买什么房、配什么家具往往是女人拍板。所以，让女人对星河产生好印象，让她们当自来水去发酵口碑，那不比营销号凶残百倍？ 而代价是什么呢？代价是……得到了个免费的办公场所！ 苏行人心里美滋滋，他老婆命里带财，妥妥的。 至于这一波主要借的是陆家的名头与影响力。苏行人毫无畏惧，借就借了，老爷子能拿他怎么着？没准儿还能因为市场占有率的扩大夸一夸他呢。 可谓是集讨好老婆、扩展影响力和取悦当家人三方好处于一体，属实是一石三鸟加空手套白狼的又一经典案例。 苏行人心里的弯弯绕绕，妙言众人是不知道的。但陆家在珠城的影响力，在座诸位无人不知无人不晓。星河科技入驻1号仓库，宛如麦当劳入驻新开商场，那是具有标志性的招商引资。妙言董事会哪有不同意的道理？ 家里主营商超的王灿军立即兴奋的问：“楚总，这事儿谈妥了吗？您确定星河真的肯来吗？” “仓库不知道能不能腾出来啊。”楚衍假惺惺的答。其实哪有腾不出来的？妙言占地广，“浪费”的面积可不少。仓库紧张？把花园绿化推了，当场给你盖一个够了吗？至于厂区绿化，有钱还要什么绿化，钱比葡萄架香多了好吗。 “所以，楚总你的目的是……又一次联合炒作？”徐玉屏不愧是专职搞营销的，反应就是比别人快，“两家公司联合建立托儿所，解决女职工痛点、保障女性就业……” 说着，徐玉屏立刻两眼放光：“楚总，这事儿，我们可以跟闻总好好合计合计的。”她没记错的话，闻九玉可是微博上赫赫威名的“**头子”之一。 因专注打渣男，经常被男的围着骂。所以这新闻要闻九玉去发，那不得掐个三天三夜？简直热搜预定啊！ 董事和高官们惊呆了！什么！？还有这种操作！？要不是隔着互联网，诸位看楚衍的眼神都得带上敬意了。不愧是新生代年轻人，这玩舆论的手法，牛逼！！！ 所以他们明年……群里众人忍不住咽了咽口水，销售额……还能继续翻倍吗？ 有点令人期待了呢！
第84章 专招女强人 被众人围着问了一圈舆论玩法的楚衍：“……” 有没有一种可能……他考虑的方向是， 随着制造业萎缩和年轻人的思路改变，产线用工荒已然十分显著。现在大量男工转向快递和外卖行业不愿入厂，那谁能保证女人就一定会老老实实的在厂里上班？ 外卖又没禁止女人入行。 但妙言的产线， 能离得开廉价劳动力吗？所以， 如何在依旧保持低廉工资以节省运营成本的同时， 增加员工的凝聚力和归属感， 不正是管理层需要日思夜想的问题吗？ 楚衍都被一群同事弄得无语了，舆论宣传当然要搞，但做企业得走正道好不好。你不切实解决女职工的痛点， 她们一年来一波跳槽，高额的培训费花出去不心疼的？会不会算账啊你们！ 但一群被互联网锤得脑壳开花的中老年， 已然被徐玉屏描述的前景晃花了眼。之前压着托儿所方案装死的三个大股东， 一下子支棱了起来。 能把一家企业做大的， 有几个傻子？哪怕是郝敬国这种二代， 在涉及自身利益时，也绝不含糊。马上追问楚衍：“托儿所的成本什么时候能核算出来？” 苗红明忙道：“等等！等等！我先理一理仓库。1号仓库临街， 是我们高频使用的仓库， 哪能说腾就腾的？” 郝敬国：“你怕不是个榆木脑袋！临街不临街的， 围墙里不都是我们自己的地？把厂区的路修一修， 让大货车能直接从大马路上开到2、3、4号楼不就可以了吗？” 听到郝敬国的话，万铁英又有了新想法：“其实2、3、4号楼不是不能加盖的。今年利润不错， 账上有钱， 不如4栋楼一起动工。临街1号改写字楼， 出租赚钱加炒作！剩下3栋各加盖两层， 并更改布局、升级货梯，引入智能管理系统……” 说着，万铁英调侃道， “咱公司的驸马不是做智能家居的吗？而且他们连智慧城市都做了，我不信他们公司做不了智能仓管。反正是要花钱的，肥水不流外人田嘛！” 万铁英一言既出，全群拍案叫好！ 只有楚衍？？？什么驸马？驸什么马？他似乎好像仿佛还没把自己联姻的事儿正式爆出来吧？你们就已经把姓苏的当自己人了？ 还有，万铁英你什么用词，驸马的老婆是公主，他哪像女的了？ 所谓头脑风暴，就是指一群人凑在一起各抒己见，互相刺激灵感，而后取得显著成果。一群人在群里越聊越兴奋，差点没当场吆喝去公司里加班，大家好面对面的畅聊。 微信群确实聊得不爽，大家各自补充了点自己的想法后，觉得始终不得劲儿。于是黎世建提议：“明天早上9点，我们去公司大会议室细聊。” 大家纷纷应和，像徐玉屏、万铁英等工作积极性高的，更是直接推迟了晚饭，打开电脑噼里啪啦的写起了方案。以期在明天的大会上，能更好的阐述自己的想法，给股东们和领导留下更深更好的印象。 唯有唐志勤叹息一声，可惜了。或许他当初应该直接应聘，而不是借着柳靖的渠道入职的。校友并不是什么密切的关系，只要不走柳靖的内部推荐，完全可以调转马头。但现在后悔已是无用，他终究是要离开的。
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