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不就是新来一个实习吗，至于这么兴师动众？ 小赵领着那位实习走进来，站在中间。 闻以衍不以为意地朝着那人看过去，然而这一望，却出了事。 目光锁定在那个人的身上，闻以衍无法移开视线，表情变得僵硬起来。 闻以衍知道自己此刻的神情一定很奇怪，那也是理所当然的，因为他压根就没有设想过这种可能——会在这种情况下再次看见那个人的可能。 那人又染回成黑发，还特意换了一身郑重的正装，可那张稚气的脸却与这身装扮不太相符，带着些微的违和感。 摘掉多余的眼镜，露出的是一张近乎完美的脸。 脸上柔和天真的表情消失不见，熟悉的气质荡然无存，尽管闻以衍已经亲眼见识过一遍，但还是没能习惯奚迟如此之大的转变。 ……完全是冤家路窄。 第55章 似乎是感应到闻以衍的视线，奚迟侧过头来，跟闻以衍对视了一眼。 两人目光交汇，视线碰撞。 可惜这样的眼神交流只持续了不到几秒钟的时间，甚至，这压根称不上什么交流，因为闻以衍从奚迟的眼中，完全读不出奚迟行为背后的真意。 奚迟若无其事地挪开了目光。 就好像，他完全不认识闻以衍。他们是两个互不相识的陌人。 闻以衍的内心从最初的震惊已经变成了近乎于愤怒的情绪，但他并没有将这种愤怒表现在脸上，他只是一动不动地坐在工位上，沉默而又冷静地旁观着这场闹剧。 一场并不好笑、而且他也根本就没有想到的闹剧。 小赵把奚迟拉到中间，向其他人大大方方地介绍起来： “这位是新来的实习，奚迟，大家多关照哈。” 说完，他立刻又看向身旁的奚迟，对他说：“来，奚迟，介绍一下你自己。” 谁知奚迟只是低着头盯着地面，一语不发，双手交握在一起。 闻以衍看得出来，奚迟对这种场面感到非常不适应。 看来是真社恐，这点还真不是装的。 虽然奚迟穿着隆重的正装，沉默着站得笔直，却不愿意开口多说一个字，外表打扮得光鲜亮丽，拒人于千里之外的意图却溢于言表，软弱温和的气质不复存在，反而显得有点冷漠。 小赵脸上露出尴尬的神情，向众人解释道：“奚迟啊比较腼腆，他可能是太紧张了，大家理解一下。自我介绍就算了，总之有个印象就行。” 办公室里的人对此没什么反应，各自脸上挂着迥异的表情，心里各有想法。 或许会有人已经将奚迟的态度判定为不礼貌，甚至认为这是高傲的表现，唯有闻以衍心知肚明，奚迟只是不习惯在这么多人面前开口讲话。 奚迟第一次见到曲梓晴的时候，就因为紧张而差点说不出话，面对一个陌人都是如此，更别提在这么多陌人面前介绍自己，奚迟绝对做不到这样的事。 但那个时候的奚迟有在尽力尝试去跟曲梓晴沟通，而不是现在这种漠然消极的态度，就好像破罐子破摔，不想开口也不会开口，对其他人一概漠不关心。 其实如果不是为了要接近自己，奚迟也未必会想跟曲梓晴有什么交流。不如说，这才是奚迟真实的态度，他对于跟别人社交一直抱有抗拒的想法，包括奚迟的同班同学，也说过奚迟从不与班上的同学们深交。只是在闻以衍面前，他还装模作样地扮出努力的样子，时至今日，闻以衍才真正看透奚迟的态度。 一想到就连给曲梓晴辅导英语也是奚迟精心设计好的一场局，闻以衍就有点想笑。 闻以衍佩服他的谋划，为了接近自己，奚迟想法设法，不择手段，他把他那些心思全都遮得严严实实，不露出一点痕迹，不，其实仔细想来，奚迟的行为的确有很多可疑的地方，只不过那时候的闻以衍完全被奚迟的纯真外表所蒙骗，压根没有多想。 其实闻以衍不讨厌心机深重的人，如果是为了他耍心计，那闻以衍可以当作这是太喜欢自己的证明，不如说还有点欢迎。 只可惜，奚迟不是那么目的单纯的人，他千方百计地想要闻以衍的喜欢，不是因为他有多在乎闻以衍这个人，而是为了他自己。 这才是闻以衍最无法接受的地方。 喜欢掺杂假意，甚至奚迟对他的喜欢又有多少程度呢？应该少之又少，或者说根本没有，在闻以衍看来，自己对奚迟来说不过是个可以证明自我价值的工具，一旦没有利用价值了，奚迟就能立马抛弃——就像那天晚上奚迟亲口对他说，不要再见面一样。 不见面就不见面，闻以衍对此没有任何异议，真正甩掉奚迟的人是他自己。不如说，就算奚迟不提出这一点，闻以衍也绝对不会再跟他有任何联系。 误会也好巧合也罢，总之事情到了这个地步，他们之间已经再无可能。 所以，他为什么会在这里碰到奚迟？ 比在公司里碰面更令人不解的事情还在发，小赵领着奚迟到他的工位，而安排好的位置，竟然是在闻以衍对面的右边，也就是斜对角的座位。 那个位置原先是属于新人的工位，不过那位新人跑路后，就成了没人使用的空位。 让奚迟坐在这里，确实也很合理……合理吗？ 一点都不合理。 奚迟来到这里实习也就算了，为什么还偏偏还是跟自己一个部门？就连工位，都挨得这么近。 无数个念头与想法在闻以衍的脑海里不停地转，就像是纷繁复杂的线头，最后缠绕在一起，打了个死结。 还没等闻以衍理清思绪，他就被部门领导给叫了过去。 闻以衍脸色很差地走进领导的办公室，反手关上门。 闻以衍的直属上司，也就是坐在他面前的这位部门领导，是个头秃发福的中年男人，如果单论外貌，跟闻以衍几乎是两个完全相反的极端。 不过，这些都无关紧要，闻以衍能够忍受这位领导的原因在于，这个男人不像其他领导一样喜欢摆架子，也不爱以上位者的身份进行说教，性情和蔼可亲，对人的态度也温和，总之挑不出什么毛病，在他手下工作也不算件难事。 部门领导非常看好闻以衍，他还经常询问和征求闻以衍在工作上的意见，闻以衍甚至不敢想象他在自己身上寄予了多么厚重的期望，因此，平日里闻以衍被分到的工作任务也是最多的。 可惜，闻以衍虽然不会怠慢工作，但对于职场规划却没有那么大的野心。 他只想本本分分地当好牛马，做完工作赚钱到手而已，毫无想要升职的欲望和念头。 因此，就算被部门领导看好，闻以衍能做的事情也只有完成好他安排下来的任务，其他的一概都与他无关。 闻以衍很怕麻烦，说他自我中心也好，利己主义也罢，总之闻以衍对于这个公司没有什么归属感，他工作完成得出色仅仅是因为他想把事情做好而已，并不是因为他想为公司做出什么贡献。 所以，只要是闻以衍认为没意义的事，那他一概是不会做的。 “小闻啊，新来的实习，你带一下吧。” 果然。 面对这句一点都不让人感到意外的开场白，闻以衍的内心毫无波动。 “我不带。”闻以衍面无表情地答道。 领导语气不解地问：“为什么？” “上次那个招进来的新人，本来说好是王家玲带，要不是她请年假，您又硬是把这个烂摊子塞到我手上，我是绝对不会带他的。”闻以衍直言不讳，“结果，他确实没辜负我对他的‘期望’，连个表格都做不好，我这人很难对学不会的人有着充足的耐心，让我带新人的下场是什么您也看到了，被我吓走，直接头也不回地跑路。您觉得我还适合带新人吗？” “可这个实习很优秀啊？”领导不解地说，“我看了他的简历，阳大的，跟你是一个学校的，好像差不了几届吧？那还是你的学弟呢。” 什么学弟。我都毕业多少年了，少来套近乎。闻以衍简直想翻白眼。 “首先一个人的能力是否优秀，其实跟学历无关。”闻以衍平静地说，“就算他是阳大的学，也不代表他就能适应这份工作，他充其量只是个实习，您不要对他有太大期望好吗？” 闻以衍说着说着，不知为何又突然想起了他们去郊外旅行的那天，在民宿里动手做饭，奚迟那惨不忍睹的打下手的模样。奚迟可以说毫无活自理能力，能否适应职场，又有多少工作能力，这些都是很难说的事情。 领导坐在办公桌前，用手指摩挲着下巴，沉思不语。 从他的眼神中，闻以衍读出领导仍旧没有放弃的意思，于是闻以衍尽力压抑住心中的不耐，双手撑在桌面上，反过来质问道： “我们部门那么多人，又不是只有我一个，非得我带新人不可吗？” “小闻，你可是我们部门最受欢迎的人啊，又礼貌又有风度，性格也好，”领导语重心长地说，“只有把新人交给你，我才放心啊。” 什么风度翩翩，什么温柔，都是假的。早知道就不要立这么麻烦的人设了，闻以衍咬牙切齿地想。 “虽然吧，这段时间你好像心情不怎么好，所以对待之前的那位新人严格了一点，但是我相信你能把奚迟带得很好，他初来乍到，又是实习，人似乎也挺内向的，不爱说话，你多关照他一点，啊。”自说自话间，领导已经将任务安排得妥妥当当。 闻以衍不说话。 领导仔细瞧着闻以衍的脸色，小心翼翼地问他：“难道你不喜欢这个新来的实习？” ……这是喜不喜欢的问题吗。闻以衍有点恼火地想。 如果让眼前的这个中年男人知道他跟奚迟之间发过什么，那闻以衍真想亲眼目睹一下那张脸上的表情会有多精彩。 但现在不是该思考这些的时候，因为这样或者那样的原因，闻以衍确实不想再跟奚迟有任何接触，也厌恶和奚迟产联系，他不想带奚迟这个实习，确实是私人原因占了上风。 可职场不是个能讲私人感情的地方，虽然闻以衍刚才嘴上那么说，但他们部门的成员其实不多，有几个又是才来不到一年的新锐，更不可能让他们去带新人。 而且，考虑到奚迟的性格问题，假设是别人来带他，他也未必肯跟对方开口交流，社恐这种毛病，不是一天两天就能治好的。 综合来看，闻以衍确实是部门里最适合带奚迟的人选。 在领导安排没有错误的情况下，闻以衍也很难将自己的个人原因当作拒绝安排的借口，他无法这么做。 麻烦死了的家伙，能不能干脆让他滚蛋算了？闻以衍真想夺舍老板，这样起码立刻就能大手一挥让奚迟滚回学校去，让他滚得远远的，不准再踏进这个公司半步。
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