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自己因为他们一个大奖的“闹剧”，被逼到如此尴尬的境地，实在让他难以置信。
尤其是那个在颁奖感言中出风头的家伙€€€€朴€€€€。
‘那个满脑子小聪明的混蛋。’
从他在签订附加合同时就能看出，那个家伙在使各种阴险手段。
他肯定是没上过什么正经学校，才会用那种低级且庸俗的手段，去做一些恶心的煽动行为。
总经理愤怒地将手放在了蓝牙键盘上。
不管怎样，由于公司高层的愚蠢行为，他和母公司之间的关系已然破裂，他如今能使用的牌已经所剩无几。
但与此同时，这种危机反而让他看到了希望的曙光。
‘如果能在这里逆转局面，那将是一次凤凰涅€€。’
TeSTAR并没有立刻答应T1总部的提议，而是在拖延。
他们心里明显有一种对新开始的恐惧和犹豫。
而在这种情况下，只要把这些人维持在这个标签下，他就能在财务报表上拿到好评，顺利离开。
‘就这么做！’
他放弃了以往使用的那些专业术语和从容态度，准备以一种更加严谨且真诚的语气，写一封给TeSTAR的正式函件。
致TeSTAR的各位艺术家：
最近发生的种种事件，可能让各位心情不佳，甚至对我写这封信感到有些谨慎。我想明确地告诉大家，关于过去令大家心烦的那些事情，我也深感痛心，一直在反思……
……
“公司确实缺乏体恤。”
“但其中也有无数的沟通误解与误会。”
“希望你们不要因此而怨恨我，或是怨恨那些做实务工作的同事。”
承认错误、道歉、巧妙的辩解，以及感情上的呼吁，这样的四段道歉文在任何地方都能奏效。他几乎是飞快地敲击着键盘。
“当然，如果你们离开了，公司将遭受巨大的损失。虽然明白这无可避免，但我希望大家理解，公司那些为你们工作的人，绝不会怀有恶意……”
甚至还强调起了实务团队。
作为一个在多个项目中历练过的资深主管，他敏锐地捕捉到了TeSTAR最脆弱的心理。
而这巧妙的一击，仿佛也得到了回应。第二天，他收到了TeSTAR的回复。
“…！”
这是一封由TeSTAR的领队柳青宇转发过来的正式文件。
“感谢您发来的信件，我们已经阅读。”
这封信开头，带着些许的不满，随后对他信中的内容做了温和的反驳，字里行间带着一些忧虑。
“合同中的内容，您并没有完全履行。那我们怎么再去信任呢？实在是不知道该怎么做。”
“果然是这样！”
他们之间的争执果然如此！
虽然收到的回复没有讽刺和人身攻击，至少在这种情况下，拒绝的背后还是留有余地。
他再次亲自起草了一份回信，激动得几乎要把头脑烧起来。
“并非不愿履行合同中的内容，实在是因为年底公司人手不足，……”
几封往来函件很快交换过来。
他也试图亲自见面，然而TeSTAR以日程为由推掉了所有的会面。
主管敏锐地抓住了这一点。
“他们在犹豫。”
原本人们面对面交流，往往会更容易打开话匣子。那种不安，怕是会被说服，怕是会在这过程中暴露出不愿意面对的真相！
“终于要来了。”
他分析了TeSTAR的回复，准确无误地洞察了他们的需求。
然后在下一封回复中，投下了一个诱饵。
“扩大独立唱片公司的人手。好的。”
“这个……可以从管理层整合入手。”
“如果以直属AR团队的编制来谈，应该能成功引导他们过来。”
每当他发出一封邮件，TeSTAR的回复就越来越情绪化。
“太好了！”
过关，又过关。那种像在通关游戏关卡时的快感，让他感到无比畅快。
终于，在第五封回信中，TeSTAR接受了会面邀请。
“呼……！！”
这一周，终于达成了突破。
主管带着清晰的头脑，向董事会报告了“进展积极”，并开始准备会谈。
“一切就要结束了。”
上次之所以拖成那样，是因为那个混蛋用低级的诉讼手段和拖延把事情搞得一团糟。
而说服二十岁出头的小年轻，这对他来说根本不是难事，心里这样想着。
“你好。”
当天，出席会谈的，只有TeSTAR的领队柳青宇一人。
“我们商量过了，觉得由我代表大家出席比较好，所以我一个人来。”
“哦，原来如此。”
更好。
“这是最理想的局面。”
他已经从员工那里打听到，柳青宇是个只顾着做事，不喜欢制造突发状况，性格温顺的人。
这种可以预测的类型，恰恰是最容易说服的对象。而且他一个人来，实在是太好了。
主管心里已经预料到了那个冲动的小子会缺席。
“他应该被其他人拦住了。”
因为太过冲动，缺乏分寸，像这种需要深思熟虑的谈判场合，应该是不会出席的。
“这就意味着，他们确实很看重这个会议。”
目标近在眼前。主管向将雨伞放下的柳青宇递上一杯咖啡，开始了对话。
“拿拿铁吗？”
“谢谢。”
简单的寒暄过后，在轻松的气氛中，话题进入了正题。
柳青宇端起咖啡杯，低声说道：
“我们内部的意见很分歧。说实话……虽然想离开的人更多，但也有成员在和您沟通后，态度有所改变。”
“是吗？那么，有什么特别让你们难以释怀的地方？我很想知道。”
“这个……”
柳青宇似乎有些犹豫，轻轻叹了几次气。
“快点说吧！”
终于，当主管已经快要忍不住的时候，柳青宇终于开口了。
“唉。最主要的，还是信任问题。”
“信任问题。”
“是的。我们之所以能成立自己的唱片公司，运气成分占了很大一部分。如果是其他idol，恐怕根本做不到的……这种疑虑，大家都有。”
柳青宇露出了一丝苦笑。
“虽然这样说有些不太合适，但即便是本部长的解释，也有成员觉得只是说说而已。因为那位成员对idol人权问题非常关注……态度非常强硬。”
这些话，听起来像是充满梦想的年轻人会有的想法。
‘赚着上百亿的人还在说这种话，真是吃饱了撑的。真是让人无语。’
虽然心里觉得可笑，但本部长还是在脑海中飞速搜索，想着合适的回应。
“不是为了利益……倒不如说，他们希望看到一些能满足道德虚荣心的伦理姿态吧。”
‘其他idol做不到……’
“……！”
就在那一瞬间，本部长灵光一现，想到了一个绝妙的主意。
得了不出道就会死的病 第690章
‘这样的话，我根本不需要付出什么！’
他内心暗自窃喜，但表面上却装出一副沉重的表情，开口说道：
“那么，我的提议是……”
* * *
“我拿到了。”
“哦哦哦！”
“哇，这么大的雨，您真的辛苦了！”
结束会议回来的柳青宇笑着在群聊中分享了一张拍好的文件照片。
[T1 Stars的艺人在续约时可以选择旗下子公司签约，并需在续约前达成一致意见。]
这直接证明了“任何人续约时都可以选择子公司”这一点。
“真的给我们办到了啊。”
“就是啊。”
柳青宇耸了耸肩。
“说实话，我还真没想到能这么顺利地通过书面形式确认。”
“对啊！”
“€€€€哥是魔术师啊！”
“明明是大家一起提的，怎么现在全成了你的功劳。”
“我们只是甲方而已，这不过是让工作流程轻松了一点罢了。”
反正我们离开公司后，这些都没了，如果能通过提升待遇来稳住他们，当然也不亏。
只不过我们更希望让公司主动提出，而不是由我们开口要。
‘这样以后他们也没什么可抱怨的了。’
但旁边的人却笑个不停。
“哎哟~谦虚~”
……好了，我摇了摇头，笑着说：
“柳青宇哥才更厉害呢。我们商量的那些条件，他几乎全都谈下来了。”
“谁知道呢，他们好像是自己主动给的。”
但裴世振举起了手。
“……干得漂亮！”
“嗯，谢谢。”
看来大家对公司政策的改变感到震撼不已。每个人脸上都写满了“我们做到了！”
‘确实挺意外的。’
续约时可以随意选择旗下子公司？这种事一般的大型公司是绝不会允许的。
‘这大概是因为这个公司有其特殊性。’
毕竟，这家公司是靠选秀节目，挑这个时间段最火的艺人来运营的。
TeSTAR算是一个特殊案例，之后的新人可能就只会被榨干五年的价值，等没了利用价值就会被替换掉，董事们大概也是抱着这样的想法才会同意。
反正即使转到子公司，收入还是算公司的。
‘真是蠢。’
反过来说，那些认为自己的组合在五年后依然会很火的人，又有谁会在意公司的眼色？
最炙手可热的idol会选择的，当然是最顶级的子公司。
‘而且只要idol们带头营造出这种氛围，实务部门的人自然也会跟着附和。’
最终，问题的核心还是影响力。我随手将屏幕上的修订条款滑了过去。
‘一件件拿下来就是了。’
按照这个节奏下去，最终子公司会越来越强，而总部将只剩下一个空壳。
想到这里，我不禁笑了起来，开口说道：
“能够顺利结束真是太好了。大家都辛苦了。”
“辛苦了！”
“啊~我们快点来定个子公司的名字吧！”
击掌声与笑声充满了客厅，真是其乐融融。
好了，接下来，利用这个子公司做点有趣的事情吧……不过在此之前。
“不过，在那之前我们还有些事要做。”
“嗯？”
“是关于下一张专辑的准备计划。”
金来彬歪着头问道：
“不是说要在巡演期间同时进行吗……？”
“没错。”
我笑着抱起双臂。
“不过说到计划，我想到我们在巡演期间，每周都会一起待在同一个房间那件事。”
车尤金的眼睛亮了起来。估计是因为这是由他逃跑事件衍生出的传统，所以立刻想了起来。
“对！有这回事！”
“…柳青宇提出了一个不错的建议。”
“哈哈。”
柳青宇看起来有些得意。这时，大世振插了进来。
“哦~这次也聚在一起准备专辑？像上次那种作曲营一样？”
“哇，太棒了。”
“我赞成！”
大家一边笑着一边互相看着。我也笑着开口说道：
“不过我的提议有点不同。”
“嗯？”
“不是一周一次，而是三天一次。”
“……。”
“巡演日程足够宽松，完全可以做到。而且还有一点不同。”
“是什么？”
我看着裴世振笑了。
“既然是专辑，就得拼了命去做。”
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