虽然知道，今天有58人到场应聘。
但招聘会的现场，除了海思猎头公司的协助人员之外，居然看不到任何一个招聘者。
当然，本杰明也解释了，所有的招聘者，他们猎头都替对方安排好了到这里的时间，这样就能够有序的避开大家一窝蜂往这里挤。
而这样做，还有一个目的。
那就是，对于精英而言，时间观念也是衡量价值的一个重要标准。
简单的准备之后，李锋和陈士骏以及一位随行的翻译走进了二楼招聘现场的房间。
随着九点钟，应聘者到达这里，招聘会正式开始，而海思猎头公司安排的面试人员，都是一个个出现。
第一个走进李锋所在的应聘房间的应聘者很年轻，而且应该不是美国土著，反倒像是西欧人，标准的络腮胡，打理的很有美感，第一印象不错。
对方进门之后，看了一眼坐在招聘官位置的人。对于精英而言，并不存在应聘者就低人一等，相反，主动权是掌握在自己手里。
所以，这位应聘者一来就问了一个自己很关心的问题：“我想知道，贵公司是否每天都要加班？”
对方一来先不说自己能干什么会什么，反倒关心起自己的休息福利，看来这就是所谓的精英自由。
坐在招聘者位置上的陈士骏是新手，说白了，他自己也才从Facebook跳槽出来，还没来得及转变身份，就被李锋看中，纯粹是运气好，让他做招聘官，被这位应聘者一问就有些答不上来。
好在，李锋就在旁边，面对这样另类的求职者，这还是第一个，不知道后面有多少，但感觉这次招聘会不会很轻松，便是用一种你有你的主动权，我也有我的主动权，全程没有用翻译，而是用很纯正的英文说：“如果你足够优秀，你可以不用来上班…就像我一样，现在是坐在这里招人，而不是坐下下面被人挑选。”
进门的年轻应聘者听到这句话，进门时候的淡然，还有一种身为精英的傲气，顿时就被掐灭了。
他站起来，弯了个腰，说了句：谢谢，转身就离开，距离应聘，前后不到三十秒离场了。
招聘会一直在继续……
因为技术部门这次要招的有那么几个。
所以，从一开始招聘起。
李锋和陈士骏两人，就被陆陆续续走进来应聘的硅谷精英们，用五花八门的要求给雷住了。
硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体。
好在，向来知道美国是个自由国度，招聘不能用常理来对待。
对于这些一进门似乎脸上就洋溢着‘精英’神气的求职者们，李锋往往用最简单也是最直接的话打发。
“你太优秀。”
“你真的很好。”
“我觉得你应该去当老板。”
“我认为你懂得太多。”
“好了，别解释了，不送。”
硅谷精英们很‘挑’。
但李锋比他们更‘挑’。
没办法，这些人虽然牛比到不行，但老板还是他。
所以，李锋也丝毫不给这些应聘者留面子，一句话就把对方打发了，免得浪费招聘时间。
他这种快速的招聘方式，反倒是取得了不错的效率。
面试了一个小时，差不多完成了YouTube公司要招聘的人的一大半。
为了赶在吃午饭前把招聘会的事情结束。
招聘中途没有休息。
等到李锋和陈士骏这面因为快速解决任何一个有个性的‘精英’以至于很快就搞定了前来求职的应聘者。
接下来，就是协助陈士骏副总的招聘了！
这个岗位很重要，几乎是陈士骏的二把手，也是李锋希望找到一个真正的精英来公司对于原因。
应聘这个岗位的精英有十三位，都在猎头公司待着……
第383章 搞定
在猎头公司的安排下，余下的十三位参与副总面试的面试者就开始逐个进场。
第一个求职者进来。
YouTube公司副总的面试，就要比先前的普通面试更专业。
虽然面试者的资料都摆在坐在面试官位置上的李锋手里面。
但要是单凭一点简历就招人就未免儿戏了。
等第一个面试的白人求职者走进来，和先前的那些精英不同，这位符合YouTube公司副总一职要求的面试者，进来之后，便是用一种很尊敬的态度，看着坐在面试官位置的李锋和陈士骏。
“哈喽~”对方一点儿也不怯场地和面试席位上的三位打招呼。
等对方坐下来，李锋就率先向刚才面试普通员工一样，问对方：“你为什么来参加我们公司副总的面试？”
面试者哈根笑了笑：“为了高薪。”
李锋说：“很诚实…资料上显示，你以前在微软公司做过程序设计？”
威尼斯点了点头：“我在微软待了五年。”
李锋好奇问他：“那你为什么要离开微软，这可是全球非常著名的游戏研发公司。”
威尼斯说：“比尔给我开的薪水太低了。”
李锋反问他：“那你有没有觉得，是你无法给比尔创造价值了？”
对方突然沉默了。
年龄已经有三十二岁的哈根，现在的确是无法给微软创造更高的价值，所以才想着看能不能跳槽到其他公司。
李锋继续追问道：“你有没有想过，你无法给微软创造价值，你难道就能给我们YouTube公司创造价值。我们是一家新公司，希望能够有一个精英中的精英来带领公司走向辉煌。而不是招来一个养老的人进来。”
李锋这话说特别直接。
而他这话说完，面试者哈根直接站起来，竟然是主动选择离开：“抱歉…我想我虽然条件达到这个岗位的门槛，但我不适合这个岗位。”
李锋笑了笑，送对方离开：“会有适合你的工作，因为你的经验是宝贵的。”
李锋三下五除二就搞定了这个特别优秀的面试者。
旁边，陈士骏都还正在看资料，想着等会儿问两个专业问题，对方就已经离开了，只能说老板李锋太牛！
接下来是第二个人进场。
和第一位一样，这位有着多家科技公司的精英，在他坐下还没说上一句话就被李锋PS了。
“不好意思，你的资料上虽然显示你有至少三年大型网络公司的经验，并且担任过研发团队的组长，但是履历显示，你已经频繁跳槽过至少五家公司，而且干的最长的公司也就是混满两年经验走人，我们不想招进来一个带着混经验的人…你可以走了。”
李锋一怔见血，见到了第二位求职者，就让对方滚蛋了。
陈士骏同样一句话插不上嘴。
太牛了吧。
陈士骏甚至感觉，老板在面试超级精英的时候，比这些精英都还牛，一针见血就看出特别的地方。
接着，第三位进来。
李锋给PS了。
然后第四位，PS。
第五位….
第六位…
第七位….
通通PS。
因为YouTube公司副总只招聘一位，但有十三位求职者，只能挑选当中最优秀的，把这些人给打发走，李锋一点也不留恋，要是招聘一个不省心的进来，估计他会不省心！
一连PS了十一位求职者，差不多用了十五分钟的时间，要知道这些的履历都很精彩，而且是精英中的精英，都被快速打发掉，要是传出去可以创造最快面试记录了。
接下来是今天第十二位面试者。
对方走进来的气场是穿着整整齐齐，连带着衣服的领口都看不见皱褶，而且也不是先前进来的欧洲或者美洲人种，而是一个亚洲人种，个子不是很高…
对方进来就直接说了一句‘日语’应该是在问好。
只是等他说完这句话，坐在面试官位置上的李锋就站起来说：“你可以滚了。”
前来面试的冈本一郎明显是懵逼状态。
他用英文反问一句：“为什么？贵公司都还没有问过我问题，就让走？你们可看了我的简历？”
李锋把对方的简历一并给丢了过来：“不好意思，是我们的失职。忘了告诉你，虽然你有索尼公司副总工作的经验，但对于我而言，我的公司一律不欢迎日本人来当员工，哪怕是扫地的也行，没办法，我仇日…你趁早滚蛋…”
一份简历资料砸过来，这算是客气的了，李锋向来不喜欢和日国人打交道，更不喜欢用日国的牌子…同时也不喜欢自己用日国人当员工。
而进来的冈本一郎叽里呱啦叫着就离开了，应该是被李锋羞辱的一文不值。
当然，李锋也不是一根筋，绝对反对用日本人，但还是能尽量不用就不用，至少别通过自己的手，或许锋锐也进军日本，还是有日本分公司，还会用日本人，但至少不用让李锋看见，“别自己恶心自己就行了”。
没被这位求职者影响心情。
面试继续。
虽然是最后一位，但是招不到人，李锋也不觉得失望。
他要的是想现在锋锐系创始人那样的合作伙伴。
而不是简单的一个管理者。
等了两分钟，应该是刚才受辱走出去的日国求职者在外面和猎头公司的人起了冲突，然后解决了争端，第十三位面试者方才进场。
最后的求职者是一位年轻人走了进来。
等对方刚刚走进房间的那一刻，坐在面试官中间位置的李锋对他的影响不是很好，一副无精打采的样子…以至于李锋不抱希望，也想着，最后一个难道是压轴？
李锋看了下简历，等着对方说话。
结果。
对方一来，就直接问陈士骏：“陈，还认得我吧？没想到，一年多不见，你成了面试官，我却成为了求职者。”
李锋有点不适应，难道说，这个面试者还认识陈士骏？
果然。
看到了对方，李锋旁边的陈士骏直接站起来了：“查理？是你？你怎么来面试了？你跳槽了？”
被陈士骏称呼查理的人，点点头说：“跳槽了，你不也一样吗？只是我没想到，YouTube公司居然是你创建的，而且还拉到了大投资。”
陈士骏当下其实就想把查理招进来，作为他的副手，毕竟两人曾经一起在马斯克的贝宝支付公司的工作过，后来自己进入了扎克伯格的公司，查理也找到了其他公司，两人分开了很长一段时间了，现在见面，有点老朋友相见，惺惺相惜。
但是，陈士骏毕竟不是老板，老板是李锋，用人是李锋说了算。
当然，其实不用陈士骏考虑，李锋就已经知道了，这个查理是必须招下来了。
第一，这个人和陈士骏认识，这就避免了团队磨合。
第二，这个人简历也满足要求，有技术有能力。
第三，这个求职者，不但技术过硬，还美工出生，要知道，一个好网站，除了内核不崩溃，美工要好。
所以，李锋决定，差不多要招下来对方。
他咳了两下，简单的招聘程序还是要走。
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