作为国企，这领导办公室那永远都修建得挺不错的。长星机床之前出现资金困难的情况，可依旧的将办公楼修建得不错。
修建得不错，也好事；最少现在韩松林不用操心要新建办公室了。
孔梦森赶紧的摇头，那办公室实在太豪华，他可不敢用：“老板，那办公室还是你用吧，我用原来的办公室就好。”
韩松林拍了拍孔梦森的肩膀：“我平时的时候，不会经常在这边，我要办公室来做什么。现在你先去好好睡一觉，下午三点的时候，我们一起开个会！”
此时的孔梦森，也困得不行。
昨天一晚上，他都有些兴奋的睡不着。
上半夜的时候，将人召集起来开了人，让人安排将厂里进行重新的打扫。
下半夜的时候，孔梦森一个人坐在办公室里面，想着未来长星机床应当如何进行发展。
既然已经坐上了这个位置，孔梦森自然就得要好好的考虑未来。
每一人心中，都有着要成就一番大事业的心思！
可往往因为各种原因，这份事业之心，只能够被压在心底。
现在既然有机会了，孔梦森自然不愿意放弃的。
而凭借现在长星机床现有的产品，想要做出来点成绩，也并非那么容易的事情。
因为在机床产品上面，长星机床并没有让人眼前一亮的产品，和国内其他机床厂同质化太严重。
“那，老板我先去眯一下，有什么事情的话，你叫人到办公室叫我！”
韩松林：“休息去总经理办公室休息，别去趴在桌子上面睡。”
看着孔梦森进了办公楼，韩松林悠悠的说道：“你觉得，孔梦森如何？”
朱向萍在韩松林和孔梦森说话的时候，就安静的束立于一旁；此时听了韩松林的话，稍稍犹豫了一下之后回道：“孔总很努力！”
至于说其他的，朱向萍也不能够乱说啊！
毕竟，孔梦森之前的时候，也就长星机床的副厂长，而且还并不是什么排名靠前的。
主要分配的工作，在于厂里面的后勤这块。
说白了，属于长星机床边缘性的人物。
在国企，管后勤的人，可并不是什么重要人物；掌人事和财权，那才是老大。
除了人事和财权之外，还有销售，生产之类的。
当然，管后勤嘛，也算一个肥缺；只要胆子够大，也能够搞到不少钱。
所以后勤这块，在民营企业当中，绝对得要老板心腹才能够胜任。
或者就直接亲戚之类的担任。
“努力！”韩松林看了眼朱向萍，让朱向萍有些紧张，自己说错话了吗？
其他的东西，现在没有看出来，可努力的想要做好事情，的确看出来了。
努力这是好事，就怕没有努力对方向，就麻烦了。
去到财务的办公室，长星机床这边，财务部门现在已经完全的被郑琳给带人进行了接管。
原先的财务人员，也进行了甄别，对合格的留下，不合格的全部清退。
杀伐果决这点上面，郑琳可要比韩松林好太多。
韩松林进到郑琳的办公室，就见郑琳正皱着眉头看着资料，见到韩松林，稍感意外。
郑琳还以为，今天韩松林不会过来了呢！
“忙着呢！”
郑琳眉宇展开，笑道：“也不忙，我还以为老板你今天不过来呢！”
韩松林拉开一张椅子坐下，叹息了一声道：“有些放心不下！”
对长星机床，他已经有长期准备亏损的打算。
可应该怎么来进行亏损，这必须得要讲究点，不能够随随便便乱亏啊！
花了钱，得要用到刀刃上的。
第394章 研发部门的组成
放心不下？郑琳有些疑惑，这长星机床，还有什么放下不下的东西吗？
“老板，你说的是？”
“李明洪！”韩松林说出了一个人的名字，这名字，让郑琳更加疑惑。
“李明洪有什么放心不下的，他是整个长星机床最好的研发人员。”郑琳说着，就不说话了；她好似意识到韩松林说的，到底是什么。
木秀于林风必摧之！
作为一个优秀的人，李明洪自然也会被人所嫉妒；而嫉妒他的人，基本上都比他差的人。
可差，也不会差太多。
因为差太多的话，就不会有嫉妒的情绪，而是佩服！
当然了，有些人没法合理的认清自己，也会造成一个情绪上面的错配。
至于说比李明洪还优秀的人，反而不会嫉妒和打击他，而是会帮助他。
人就这么的神奇！
郑琳想了想之后说道：“老板，实际上，我觉得，我们反而用不着担心这个！之前的时候，长星机床没钱，他们为了获得更多的研发资金，故意的打压李明洪。而现在，长星机床还会缺乏研发资金吗？”
当资源不足的时候，人与人之间就会产生利益的冲突。
可当资源足够呢？
这就根本不会有冲突的必要性，冲突也需要成本的。
韩松林恍然，还真的是这个道理！
“现在还有个问题，之前被打压的人，今日一朝逆袭，你觉得，当时打压李明洪的人，会什么想法？”
郑琳嘴角泛起笑意：“既然如此，那么我们何不顺其自然，他们争，就让他们争好了！想要东风压西风，我们只看研究成果，没有成果，那一切都没用。”
郑琳的意思，是养蛊啊！
如此做，也并非不可以，真正厉害的人，从来都不会怕竞争的。
“行，我知道了！等下开一个研发会议，就组建数个研发团队，让研发团队之间来进行相互竞争。”
这种组建研发团队的事情，在星海集团太正常不过的事情。
一个研发团队组建之后，团队内的成员，就算一个整体；因为公司提供资源，奖励都以团队作为单位来进行。
当然了，一旦一个团队的项目研发失败或者项目不再具有研发前景，研发团队就将会遭到解散。
团队解散意味着什么？
意味着团队成员必须得要找寻新的研发团队加入。
为了融合到新的团队当中，那么你就得要更加的努力，拼命才行。
当然，团队解散之后，也可能出现有人没有团队接收的事情，在这个时候，人事就会进行考察，然后指定其加入某一个团队。
可一个研发团队是否再要人，由团队自己来决定。
所以，某个人实在的没人要的话，就只能够说抱歉，研发部门也不养闲人，只能够说调岗。
调岗，也就意味着收入将会大幅度的降低，各种福利待遇也会缩水。
实际上，调岗还有一层意思在，就逼人自己辞职。
开除员工的话，还得要赔钱；虽然九十年代的时候，人们也并不太在意这些。
和郑琳谈了下之后，韩松林他们去了会议室。
今天会议室里面，人比起礼堂开会的时候，自然人数要少很多。
可今天来的人，却属于整个长星机床最精华的部分。
不得不说，作为三线厂的长星机床，在底蕴上面，还真的有些东西。
今天被通知来参加会议的人，全部都属于在研发这块，有着相当强能力的人。
总共二十六人。
也就是说，这二十六人被认为有资格说组建自己的研发团队。
韩松林进到会议室，扫视了一眼众人。
今天这个会，不仅仅韩松林在期待，对于这二十六人来说，也相当的期待。
“今天这个会，是专门关于研发的会议！以后，长星机床的研发部门，归属于长星机床和集团科学与技术部双重管辖。”
星海集团的科学与技术部，这个部门存在，可现在并没有起到什么太大的作用。
本来韩松林还准备组建一个科学与技术委员会的，可现在一直都没有找到机会给建起来。
当然，还有一点很重要的原因，韩松林没有合适的人。
“未来，研发部门将组建众多的研发团队，在座的诸位可以单独的组建研发团队，或者联合组建研发团队。组建研发团队之后，可以向长星机床或者集团科学与技术部进行申请研发项目。”
向集团科学与技术部申请的研发项目，将会受到集团的财力支持。
“你们可以先确定项目，或者先确定团队，都可以。”
“如果你们精力足够，可以加入到多个研发团队的研发工作当中，这些都可以。”
“研发团队出了成果之后，奖励将会以团队的名义进行发放，至于说你们团队内部进行如何分配，建议你们最好按照团队贡献度来进行分配，这点你们可以让财务和人事来帮忙。当然，你们自己分配的话，也完全没有问题。”
分配不公的话，将会导致一个很严重的问题，那就是团队解散。
当然了，如果团队解散的话，也没有关系，团队成员可以进入到其他团队当中继续做事。
或者，解散之后，重新的组建一个团队，也没有任何问题。
“研发团队内部的管理，我们依照民主原则，如果有人做事太过分的话，小心其他成员将你给投出去。”
研发团队管理依照民主原则，可在这背后，还有一个集中原则。
也就是要开除某一个成员，最终还得要到韩松林的案头，他得要签字之后，才行。
当然了，韩松林平时的时候，不可能说管那么多的事情；所以，一般的话，韩松林肯定会直接就签署上自己的名字。
除非说，那种被韩松林关注到的科研人员。
可能够被韩松林关注到的人，很少的。
韩松林对着朱向萍点了点头，朱向萍开始向大家下发资料。
“这里有几个研发项目，你们可以看下，有没有自己合适的。”
接过朱向萍的资料，大家都认真的看了起来。
发动机柔性生产线！
整个生产线分为好多的子项目，比如说高速卧式加工中心。
要求这种高速卧式加工中心能够加工发动机缸体以及缸盖。
还有发动机曲轴高速加工机床。
反正很多的机床项目名称上面，都带着一个高速两字；意思很明确，就得要实现快速的制造。
第395章 最好的生产部长
除了发动机柔性生产线之外，还有不少其他的项目，比如说数控机床。
另外还有各种高精度机床研发项目。
机床的话，有的时候吧，加工精度高，生产效率稍稍慢上一下，也无伤大雅！
有的零件，加工时间需要数月之久，可这加工费高啊！一个零件的加工，直接就能够让企业过上三年的好日子！
“除了这些项目之外，大家也可以自报项目，只要项目合适，有发展前途，或者你们能够拿出来充足的理由，集团都会支持你们的研究。”
奇葩研究，在星海集团有吗？
在正式上报上来的研究项目当中，倒是没有奇葩研究。
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