可在私下里面的研究，还是有的！
这点，韩松林知道，可让大家都不要去管；只要不耽搁正常的研究进程，那么其他的就不用管。
给予研发人员最大程度的研究自由，这是一家真正重视技术研发的企业，应该做到的事情。
很多的东西，真的，就在于天才们的灵光一闪。
天才和普通人最大的区别，不在于说天才的记忆力，理解力，学习力多么的强！
真正的区别，在于那灵光一闪；并且，人家能够将其给抓住，并且变为真正的成果。
见大家都不说话，韩松林也不急，这个事情吧，还得要让他们好好考虑上一下才行。
毕竟真的选定项目，组建了研发团队，那么以后大家就绑定在了一起。
想要退出研发团队，也可以；可前提是，你得要找到接收自己的团队啊！
一般情况下，项目没有取得一个比较不错的结果之前，不会随便退出一个团队的！
都花费了如此多的心血，怎么的，都想要有一个结果！
韩松林：“除了研发团队的事情之外，我还要说另外一件事情。以后你们就专心搞研发，其他事情就不用在进行操心，全部都有研发部的后勤人员来给大家解决。包括，大家的一些家庭琐事，比如说你们孩子转学，不用你们去办，由公司来出面。如果你们因为工作需要，需要到其他城市进行出差，全程的，公司全部都给大家安排得妥妥的。”
“就一句话，你们就专心搞研究，公司能够解决的事情，都会帮大家解决。”
像是结婚，生孩子之类的事情，那就没办法了！
简单的研发会议结束，韩松林也没有留谁单独说话。
下午的时候，韩松林和孔梦森，还有郑琳一起开了个短会。主要讨论了下，之后长星机床管理层的问题。
财务和人事，将会由集团那边重新调人过来。
对此，孔梦森一点意见都没有，这本来就应该属于集团的权利。
作为总经理，连财务和人事都全部掌握了，不说集团能不能放心；就说他孔梦森自己吧，晚上睡觉都会觉得很不踏实。
绝对的权利，意味着绝对的腐败！
这点孔梦森有这个意识的，就说之前长星机床的厂长；开始的时候，多好一个人啊，就因为其在厂里面的权利完全不受限制。
轻轻的伸下手，就能够获得惊人的利益，而且还没有人管；此时此刻，谁都不敢保证说能够经受得起诱惑。
管理上面，得要重监管；别去试人性，一试就出现各种问题。
生产部这块，孔梦森推荐了一个人，叫做唐文勇。
韩松林听了下孔梦森关于唐文勇的介绍，唐文勇之前的时候，是厂里的一个车间主任，因为生产上面的事情，唐文勇和厂里面的领导给顶起来了！
因为什么事情呢？
很多工厂里面，都会遇到的事情，采购的时候以次充好。
这种以次充好的原材料对于产品质量伤害很大，产品表面上看不出来有什么问题，甚至在短时间内用着，也不会出任何问题。
可质量差，就质量差，不可能说达到设计使用寿命。
唐文勇发现了这个问题，就直接拒绝使用这批材料进行生产。
因为唐文勇拒绝，让这个事情闹得挺大，厂里面也不敢说强行要求用这材料生产。
不然真的传到客户耳中，麻烦可就大了！
这批材料如何处理，就不说了，反正也不重要。
唐文勇呢，就此得罪了当时厂里面的实权领导，直接被找了个机会，将车间主任给撸掉。
成为了厂里面一个普通工人。
听了唐文勇的事迹之后，韩松林觉得，这就是自己想要的生产部长。
所以，直接叫朱向萍去将唐文勇给找来。
找人也不需要说就跑去找，打电话，或者说直接在喇叭上面通知也可以。
像是长星机床这种老国企工厂，厂里的喇叭绝对属于必备品。
很快的，唐文勇就来到了会议室当中。
韩松林仔细的打量了一番唐文勇，眼前这人看起来应该四十出头的样子，长期在一线工作让人看起来比较的苍老。
韩松林询问道：“唐文勇？”
孔梦森嘴角含笑，眼神之中充满了对唐文勇的鼓励；他和唐文勇算不上熟悉，可听说过唐文勇的事情，孔梦森觉得挺可惜的。
唐文勇坚持的事情，对厂子来说，是有好处的；可就损害了某些人的利益，让他失去了车间主任的岗位。
降为了普通工人之后，唐文勇收入自然就降低了一大截，家庭生活水平肯定也跟着降了。
郑琳抬眼看了下唐文勇，在本子上面写着什么。
“老板好，我就是唐文勇。”
韩松林：“我听过你的事情，因为坚持不用劣质的原料，而被人打击报复，失去了车间主任的职位，你有过后悔吗？”
后悔吗？
丢掉了车间主任的位置，唐文勇回到家里，被老婆一阵的埋怨。
“有过！”
唐文勇的回答，让韩松林几人都很意外；此时，只要心智正常的人，都回答说，从不后悔，然后表上一番决心就好。
毕竟现在的情况挺明显的，叫唐文勇来会议室，肯定不是说，叫他来聊天的。
韩松林嘴角微微上扬，好奇道：“如果现在厂里面进来一批劣质的原材料，叫你加工成产品，你会加工吗？”
“不会！”
“为什么？”
“因为集团有规定，产品质量是我们的生命！”
韩松林好奇道：“你把职工手册看完了？”
星海集团的职工手册，那真的越来越厚，从开始的几页纸，到现在一本书！
第396章 要的，就你的认真
为什么要搞一个职工手册出来？像其他企业一样，就出一些管理规定条文，也能够将一家企业管理得很好。是不是，脱了裤子放屁，没事干？
可韩松林并不如此觉得。
一家伟大的企业，之所以伟大，在于这家企业的企业文化；什么是企业文化，说白了，就是这家企业为什么存在，和人为什么活，一样的。
伟大的企业，都会有一些高尚的目标。
比如说为了世界和平，为了让用户更加的满意，为了让员工过上好日子，为了让国家更加的强大等等。
很多企业就没有这个目标，没有目标的企业，注定走不长的。
一家企业文化的形成，和其创始人有着很大关系；也和继任者，也有很大的关系。
企业最终能够走多远，和其创始人有着很大的关系。
唐文勇：“看过了！”
“有什么感想吗？”韩松林很少说和基层的员工交流职工手册的问题。
因为在制定这些规矩的时候，很多都属于韩松林自己的坚持和要求。
韩松林知道未来有一家公司走在成就伟大的路途之上，很多人对其有着很多非议，可历史终将证明这家公司的伟大，她就是中为公司！
当然，九十年代的中为公司还只是一家刚刚崭露头角的通信技术公司，还不是未来的那家巨头企业，能够面对地球上最强大国家打压而依旧爆发出强大发展动力的企业。
星海集团在韩松林的影响下，重视技术，有着自己的追求，吸引了不少志同道合的人加入到一起，为同一个目标而前进。
无论加入到星海集团，是为了什么，金钱也好，名利也罢；反正他们加入了进来，就已经在为星海集团的发展贡献自己的力量。
郑琳看出了唐文勇有着点紧张，笑着插话道：“坐下说吧！朱秘书，给倒杯水。”
朱向萍面对郑琳的指挥，并没有任何的不满。她清楚得很，自己虽然身为韩松林的秘书，可相比起郑琳在韩松林心中的地位，自己还远远不如。
唐文勇摩挲着水杯，脑子里面组织着语言；来的路上，想过很多的话想要说，可真正面对的时候，却发现，之前想的东西，一点都想不起来了。
“我昨天晚上将职工手册一点点看完了，我觉得，这个手册对于我们员工来讲，很有用处。她不仅仅告诉了我们，我们为了什么而工作，也将公司的各种待遇，全部都明明白白的都写了出来。在工作当中遇到了问题，也有申诉的渠道，让员工知道应该怎么做，公开透明，容不得任何人作威作福。”
唐文勇想着，如果在之前的时候，长星机床能够有这个，那自己车间主任的职位，谁都撸不掉。
整个职工手册上面，还有着各种案例，这些无不都在告诉员工，只要有理，就能够走遍天下！
反正有道理的事情，在星海集团都会得到支持。
比如说在职工手册上面，就有一个案例，员工在前往和客户见面的途中，因为下水救人，和客户见面迟到了，因此客户相当的不满，直接拒绝了这次合作。
一般公司的话，那肯定会对员工进行处罚，因为这让公司损失了很多的钱。
可在星海集团的职工手册上面，就很明明白白的写着，公司支持员工见义勇为的行为，因此造成的损失，公司愿意进行全部的承担；并且在最后写到：星海集团希望的合作伙伴，应该是有着强烈正义感的公司。
韩松林转动着手中的笔，目光透着满意。
搞这个职工手册，韩松林就想让旗下员工知道，自己工作的企业，到底是怎样的企业。
他们为了完成工作任务经常的加班到很晚，为了完成工作付出了很多的辛勤和汗水，他们的幸苦，从未被辜负！
一切的付出，都在为了伟大的目标。
国家的繁荣昌盛和科技的进步。
既然会加入到星海集团，那么最少说明，他们也认可星海集团在这方面的目标和理念。
简单的问过职工手册之后，韩松林对唐文勇挺满意的，有他做长星机床的生产部长，在未来二十年时间，韩松林觉得，自己都不用担心长星机床的质量问题。
或者应该十几年时间内，毕竟此时还没有延迟退休。
如果唐文勇到了退休年龄，韩松林也不准备将其返聘之类的。
需要返聘一位退休的老人到生产一线来保证生产质量，说实话，这对于韩松林乃至整个星海集团来说，算得上一个巨大的失败。
“长星机床这边将会和集团旗下其他生产企业一样，成立一个生产部；生产部将会全面主管和负责企业的生产组织工作，我希望你能够来担任生产部长！”韩松林脸上带着微笑，语气很平和；可在这平和的语气之中，给人一种坚定之感。
唐文勇吞了下口水，他来之前有想过要给自己官复原职来着，可却没有想过要给自己升官啊！
自己什么脾气，唐文勇还能够不知道吗？
说好听点叫固执，难听点就叫一根筋；认准的事情，那就只能够按照规矩做。
想要在自己眼皮子底下搞点什么事情，那绝对不可能。
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