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“万一，我是说万一，有人没有严格遵守需要注意的事项而发生了安全事故，不止是当事人要保持冷静，身边的人也要保持冷静，千万不能慌张，一定要想办法自救或者联系同事请求救援，我们在月球上不止是有核电站，还有其他项目，已经早有人在那边驻留了，我们拥有很完备的医疗救援系统，但发生事故时一定先向你的上级领导报告，然后再想办法自救，如果没有办法自救就向上级说明情况并按照上级的指示要求等待救援，如果上级解决不了，就向月球安全意外救援中心请求援助，等你们过去之后，月球安全意外救援中心的人会主动联系你们！” “陶敬中，你是站长，我现在正式告诉你，请你记住，你作为月球核电站第一任站长，你只服从我和地面管理处处长的指令，你除了可以与我和地面管理处联系之外，只能与月球安全意外救援中心联系，听明白了吗？” 陶敬中点头：“明白！” 唐小川继续说道：“还有一点，想必韩处长已经告诉过你们，在这里我再说一遍，每个星期你们有一次与家人联系的机会，时长为半个钟头，但你们只能在核电站内固定的通话室用固定的设备与家人联系，联系时必须身穿常服，不许携带任何饰品包括手表，通话和视频时不能泄露任何公司机密，如果有涉及，通讯中心会自动屏蔽，并作出严重的警告，如果发生第二次，则按照合约解雇并向集团赔偿巨额罚金！” “我们虽然说是你们每半年才能休假一次，但这只是概念上的，并不是严格执行必须值班半年才能返回地球，或许到四五个月的时候有飞船返回，管理处就会安排你们搭一个顺风飞船回来，如果有飞船返回，而管理处没有安排，你们也可以自己向上级反映，申请回来休假！” “今后，随着我们与月球之间的来往越来越频繁，诸位在月球值班的时长肯定会一次次缩短，请你们相信这一点！我要说的就是这么说，不知道诸位还有什么要跟我和韩处长说的？” 陶敬中五人都摇了摇头。 唐小川又想起一事，说道：“噢，对了，还有一件事情，我们集团最近会成立职工家属联合会，这个职工家属联合会的负责人由集团任命，主要成员从职工家属当中进行选举产生，以后职工家属们家中有什么生活上的困难都可以向家属联合会求助，比如说某职工家里有人生病了，而该员工又出差在外，生病的家属没有办法一个人上医院，住院期间又无人照料，可以向员工家属联合会求助；又或者员工家属与人发生纠纷，自己解决不了的，也可以联系员工家属联合会，小到邻里纠纷，大到要去法庭对簿公堂，员工家属联合会都可以代为出面解决并全力支持，所以诸位放心去工作，不要担心家里的事情，集团会妥善处理！” “谢谢老板！”陶敬中等人齐声说道。 众人换好宇航服，把自己的私人物品都放在给每个人配备的手提箱里，然后排成一队走出了更衣室。 唐小川和韩通跟着他们一起来到了关口检查处，在这里，陶敬中五个人一一上前接受检查，包括搜身和检查行李箱。 没过一会儿，五个人都通过检查进了关，唐小川走过来跟每个人握手，最后说：“祝你们一路顺风！” 陶敬中五人向走进飞船舱门处转身向唐小川和韩通挥手，然后一个接一个进了飞船，随后飞船关闭舱门，脱离对接口飞向深空。 飞船离开后一家小型飞行器飞过来进行对接，随后舱门打开，战哥出现在舱门外，唐小川对韩通说：“韩处长，我得走了，你这边要随时与陶敬中他们取得联系，有什么解决不了的事情立即给我打电话！” “好的，老板！您不多留一会儿吗？”韩通问道。 “不待了，还有很多事情要处理呢！” “那我送送您！” “不用！” 唐小川乘坐飞行器返回地球，飞行器在飞行过程中，他接到了刘志远的电话。 “老板，我们已经跟巴国商务代表团进行谈判并达成了协议，刚刚签了合同，正如您所说，赫曼选择了让我们全年额定功率供电的方式，最后谈成的价格是0.198元/千瓦！” 唐小川听完后说道：“再有几分钟我就到公司总部了，待会再聊！” “好的！” 过了几分钟，唐小川就到了公司总部，刘志远跟着他来到他的办公室，一边走一边说：“老板，我就担心如果我们开拓海外市场，把电价定在两毛每度电进行大规模销售的话，巴国人知道之后会不会表示不满？” 唐小川摇头：“这有什么好担心的，不是给他们0.198元/千瓦吗？就算我们给其他国家的电费是两毛每度电，巴国也不亏啊，大不了到时候他们要闹的话，多少给他们降一点就行了！” “好吧！” 唐小川又问：“对了，你前两天说的那个员工家属联合会的事情筹备得怎么样了？” 刘志远说道：“地点有现成的，在公司总部大厦安排了一个办公区，办公用品、电话和其他一些东西都准备好了，只不过联合会的会长的人选还没有确定下来！” 唐小川说道：“这样吧，这个联合会的会长选择一个即将要退休的公司中高层，领导能力要强，个人思想品德要端正，要有为广大员工家属们服务的劲头！” “明白！”
第673章 就是为你们撑腰的 成立这个员工家属联合会，唐小川也是经过慎重考虑才同意的，这个联合会当然是以集团作为后盾，相当于一个自发组织的民间机构，其作用就是为了让员工家属们互帮互助，形成一个为所有员工家属们服务、在集团领导下的非正式部门。 当然，这个联合会内的工作人员的工资待遇全部由集团承担，人数不会太多，联合会的会长由集团任命，其他如副会长、总干事等人由会长推荐，集团总公司、旗下子公司的员工家属们自由选举代表，根据单位人数推举代表。 例如，某子公司有员工3600人，每个家庭有一个家属有选举权利，可以选举出36个代表，这36个代表再进行选举，选举出4个人，这个四个人就是家属联合会的成员，所有成员再进行选举，选举10名常务成员。 这10名常务成员与会长、副会长、总干事组成家属联合会常务委员会决定联合会内的重大决定和制度等等。 别以为这看上去只是一个草台班子，但无论怎么样它都是一个民间机构，它代表了整个飞天科技集团所有员工七十万家属们的意志，是为了维护这七十万家属们的利益而生的。 这世上不乏有点权就仗势欺人，有点儿钱就横行霸道的烂人，遇到这样的烂人找麻烦，一个普通人，一个普通的家庭根本就扛不住，但是如果这个家庭后面有七十万人作为靠山，谁也不敢小觑，这就是势力，更何况这七十万人背后还有一个庞大的飞天科技集团。 成立这样一个家属联合会，其实还有一个好处，员工家属出事了或是与其他人有了矛盾有纠纷，被人欺负了，受了委屈，集团直接出面不太合适，有这样一个家属联合会出面撑腰就没什么问题了，即使家属联合会处置不当，集团这边还有转圜的余地。 唐小川对于刘志远说：“这个家属联合会的常务成员的选举以及其他成员的选举，集团这边不要插手，让他们按照自我意愿进行选举，不能到了最后联合会的高层都是集团高层的家属们，这样的联合会还有什么意义，如果是这样，怎么还不如直接指定由集团高层们的家属们来主持这个联合会！这个事情，你要跟联合会的会长、副会长和总干事都说清楚，常务成员中必须要一定比例的最底层员工的家属！” 刘志远说道：“这样做好是好，只不过不少底层员工的家属们的文化程度都不高，让他们进常务委员会的话，他们又没多少工作能力，也没有多少组织能力，这样会拉低整个家属联合会的办事效率和能力吧？” 唐小川喝了一口茶抬头问道：“底层员工的家属们普遍文化程度都比较低吗？我怎么不知道？我们集团总公司、各子公司的底层员工们基本上70后、80后、90后、00后吧，咱们不说那些没结婚的，只说结了婚的，他们与他们的妻子或丈夫的年龄应该都相差不是很大，你觉得70后、80后、90后的家属的文化程度会很低吗？我们集团的招聘你又不是不知道，从集团成立一开始招聘的员工的文化程度就没有低于高中程度的，去年直接提高到大专文化程度以上，今年提高到本科！我的总裁啊，底层员工们家属们的文化程度可不低啊，如果你不相信你可以去查查那些普通员工的简历，看看家属一栏的文化程度！” “再说了，让他们当成员、当常务委员又不一定要让他们干具体的事情，行使他们自己所代表的那部分家属的意愿和权利他们都不会吗？举手表决他们不会吗？他们如果没有那个能力，可以不给他们安排具体的职务，不是还有干事和其他工作人员吗？这些人拿薪水当然要干活！” 刘志远听完之后若有所思，“我明白老板的意思了！” 没过两天，飞天科技集团的员工们都收到了一条消息，集团将成立员工家属联合会，以公司或工厂为单位，由该单位的行政部门牵头组织家属们开会，由家属们自由选举，被选举人的侯选人不事先指定，也不限制人数，而是由家属们毛遂自荐，如果某个家属觉得自己有时间、有精力、有能力，可以上台发表演讲争取其他家属们的支持。 而台下的家属们可以根据竞选者目前的工作、家庭成员人数、学历和演讲内容来决定他们是否支持这个人。 这个毛遂自荐的竞选就有点意思了，反正公司又没有指定竞选人数和具体某个竞选者，所有人都可以上台参加竞选，因此很多只有初中文化程度的家属都自告奋勇的上台介绍自己的家庭成员和工作情况，然后讲述自己如果当选，将如何为其他家属们服务。 这天唐小川来到蓝图汽车制造公司查看大型货运车辆和常规家用汽车、商务汽车的生产情况，正巧在公司大楼门前草坪上碰到公司所有员工的家属们正在这里进行家属联合会成员的选举。 会议主持人是公司行政部副总经理董昌昊，他连忙迎上来说：“老板，总部不是发文要成立家属联合会吗？我们公司这里正在召开家属们开会，进行联合会普通成员代表的选举，您看您都来了，是不是上台跟家属们讲两句？” 唐小川笑道：“我上台去讲几句？也不知道家属们欢不欢迎我哦？” “欢迎那是必须的啊！” 这时候竞选还没有正式开始，但所有家属们都知道了竞选规则，都在思考着自己要不要上台去参加竞选，有些已经打定主意要上台参加竞选，但还在打腹稿。
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