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唐小川抬手看了看手表，“就定在一刻钟之后吧！” “好，我现在就去通知他们！” 一刻钟之后，唐小川带着周定辉来到了会议室，众集团高层纷纷起身喊道：“老板好！” 唐小川站在会议桌主位上，“诸位都坐吧！” 待众人坐下，唐小川对邹定辉点了点头，邹定辉当即让身旁的秘书给每个与会的集团高层管理人员发一份方案。 唐小川看着众人说：“今天把诸位找来是有一件事情跟诸位讨论一下，这是邹助理做的一份在我们集团内部引入良性竞争机制的计划书方案，它的目的和意义是通过在集团内部引入良性竞争机制，从而达到让集团始终保持旺盛蓬勃的生机，而不是随着集团的顶峰到来开始走下坡路！” “我们集团不养闲人，也不是做慈善的，想要留在集团，就必须要能贡献自己的价值，就必须要能够为集团创造财富，否则就只能请他另谋高就！想要在我们集团内躺平、养老、混日子，那是绝对不可能的，我们集团没有替谁养老的义务，也绝不允许有人来我们集团混日子，包括我自己的亲戚在内！” 唐小川说完，指了指桌上的计划书说道：“诸位把这份方案看一下，看完之后咱们一起讨论讨论！” 一番话已经让会议室内的气氛开始在无形之中紧张起来，众高层管理人员打开计划书开始看了起来。 看着计划书内一页一夜的内容，集团众高层管理们原来很轻松的心态都不见了，取而代之的是紧迫感和压力，这份计划书上，从下面的最普通清洁工、基层员工，一直到科研人员，公司基层、中高层领导全部都要纳入这个内部良性竞争机制里面，成立一个部门专门对集团所有管理人员的工作进行考核，这个考核结果每一个季度公布一次，对优秀者进行奖励，对差评者进行处罚。 同时，员工们也展开竞争，有业绩考核的部门以业绩考核为主，以工作态度和努力程度为辅；没有业绩考核的部门员工，例如文员、秘书、会计、出纳或其他职位的，以考核专业工作能力为主，以工作态度和表现考核为辅。 在生产部门，以生产单位之间互相竞争为主，班组与班组之间竞赛，车间与车间竞赛，工厂与工厂之间竞赛，比生产速度、比生产质量、比生产技术技能。 于此同时，各个单位每年的娱乐比赛，体育比赛也不能停。 所有的比赛都可分为团体比赛和个人比赛，获胜者都可以得到荣誉和奖励。 刘志远看完计划书之后笑着说：“邹助理这个计划方案做得很有水平啊，方方面面都考虑到了，有惩有奖，而且也没有增加集团的支出，我看这个方案对集团的长久战略发展很有积极的作用！” 何家礼也说道：“不错，我们集团成立也有四年多了，现在的发展还在继续向前向更高处进步，但是我已经发现了很多员工已经有了懈怠之心，手里拿着高薪水，享受着高福利，工作稳定，这小日子过好了，就出现了疲懒之态，这个时候引入良性竞争的机制我认为恰逢其会！” 这时王新贵说道：“老板，正如刘总和何总所说，这个计划方案做得不错，很有积极和进步意义，我想补充一点！” 唐小川抬手：“王总请说！” 王新贵说道：“我提议补充一条，从现在开始缩短或延长劳动合同的有效年限，从前我们给一般的技术工人签订的是三年到五年合同，对于技术工人，我认为可以延长合同签订的年限五到八年，毕竟培养一名合格甚至高技术工人不容易！” “对于管理人员和其他职位的员工，我们可以采取缩短雇佣合同的时间，从前五年续签，我建议改为两年续签，这样做的好处是增加员工的紧迫感，给他们增加一些压力，提醒他们工作要认真，态度要端正；还有一个，缩短雇佣合同的时间可以淘汰和剔除一些明显不适合待在集团的员工！” “这么做虽然有些不近人情，但对于集团的长远发展是有好处的，就连军人都要转业，我们集团的工作也不是铁饭碗，这么做就是要打破员工们心里的那种铁饭碗心态，虽然我们集团的薪水高、福利好，但想要保住也是需要不断的努力和付出的，谁也不能在这里混日子！” 唐小川听完之后问道：“王总的建议，诸位认为怎么样？” 刘志远表示了同意，“我同意王总的建议，这个建议很好，就是要在集团内提高竞争意识和气氛，这里不是享福的地方，集团要发展、国家要腾飞，我们远远还没有到享福的时候！” 何家礼这时也说道：“几位老总说了这么多，我认为都说得很对，我就说说我自己的看法吧，以我们集团目前所涵盖的行业领域来说，我们集团在这些行业领域来说做得都是全球顶尖和领先的，我们目前还有什么行业竞争对手吗？” “没有！”何家礼自己就先否认了，继续说道：“所以我们现在要做的不是跟国内外其他同行业竞争，而是要不断超越我们自己，我们如果不能不断超越自己，那么势必就会心生携带，而后面还有国内外其他同行在不断的追赶，迟早有一天我们会被赶超！” “同时，我们自己如果不做出改变，很容易内部出问题，如果同行业之中没有其他企业赶超我们，而我们自己又没有做出改变，没有不断进步，那么打垮我们的只有我们自己，再坚固的堡垒往往都是从内部开始遭到破坏的呀，历史上有多少这样的例子想必诸位都知道，所以我们才要以史为鉴，吸取教训，如果不吸取教训避免历史上的事情再次重演，那就是傻瓜，我不想做傻瓜，相信在座的诸位也不想吧！”
第676章 筱薇的请柬 在集团内部实行良性竞争机制的事情就这么定下来了，按照这次会议的决定，这个计划方案将会以行政文件的形式下发给集团总公司、旗下子公司和所有生产工厂从下个月1号开始执行。 会议结束之后，唐小川喊道：“刘总，你等一下！” 刚刚起身要离开的刘志远又坐下。 唐小川等其他人都出去之后，对刘志远说：“刘总，我们在月球的钛铁矿冶炼工厂已经开工建造了，咱们现在还得再挑选人员进行培训和学习，等月球钛铁矿冶炼工厂建造完成，我们就分批把经过学习和培训的员工派往月球对钛铁矿脉进行开发采矿、冶炼！” 刘志远愣了愣，这才挑选了一批人进行了培训和学习，目前这些人还有大部分还在学习当中呢，现在又要从集团内部挑选？ 他问道：“老板，是不是太着急了？” 唐小川说道：“这不是着急不着急的问题，最多两三个月之内，那边就能完成建设，咱们总不能让已经建好的工厂就这么空着吧？进度可以放慢一些，但既然那边已经完成建设，咱们就得开工，而且你不要以为在月球那边工作很容易，去那边的员工需要时间适！” “想当年大航海时代，鹰国人花了几百年人的时间打败了荷国人这个海上马车夫，成为日不落帝国，依靠海军称霸了世界几百年，海军不是一天两天就可以建成的，这东西需要底蕴，需要时间沉淀和积累，仅仅拥有战舰有什么用？你战舰再先进，没有相应军事素养的士兵、军官，没有经过长时间实验琢磨出来的战略战术，你拿在手里就是一件唬人的玩意！” “如今咱们要步入星辰大海，无论是自身素质，还是科技力量，都需要时间来沉淀！如果宇宙中有别的外星文明，或许我们在他们面前就还如同一个姗姗学步的孩童，咱们可以一步一步来，先学会走再学会跑，但绝对不能等！” 刘志远点点头：“我明白了，这次需要多少人？” “先期选二十人吧，把钛铁矿冶炼工厂开动起来再说，如果不够的话就再挑选，要挑选文化水平高一点的，特别要在冶炼知识和技术方面都很过硬的！” “好！”刘志远答应后起身离去。 如果没有什么事情，唐小川一般不在公司里待着，他要是在办公室里待着，公司高层管理人员和各部门主要负责人就都会过来向他请示工作，那么他的工作就会没完没了。 所以，刘志远离开之后，唐小川也立即走出会议室准备离开集团大厦。 乘坐电梯刚刚下到一楼，从电梯里出来就听见有女人喊：“老板，老板，等一下！” 唐小川一边走一边向声音传来的方向看过去，没想到喊他的是苏筱薇，于是停下来笑着问：“筱薇啊，有事吗？” 筱薇做这个飞天大厦建设管理公司的总经理已经快四年了，当初唐小川让她做这栋综合性商业大厦的总经理时，她那时才从银行辞去理财顾问一职。 大概也只有她自己知道自己前两年做这个总经理有多么艰难，顶着多大的压力，那时的她只是一个无名小卒，只是一个普普通通的小姑娘，要人脉没人脉，要关系没关系，唐小川却让她当任价值150多亿的商业大厦的管理者，刚开始的一年之中她犯了作为一栋商业大厦最高管理者不应该犯的很多错误，谁叫她当时根本没有那个能力呢？ 正因为当时的能力不足、经验不足、又没有人脉好关系，因此吃了很多亏，上了很多当，也让公司损失很大，也正是因为唐小川一力支持她，她才能坚持下来并走到了今天，成为了这栋综合性商业大厦的合格管理者。 苏筱薇对唐小川是很感激的，如果不是唐小川，她还不知道在哪家小公司里做着普通文员的工作，又或者是在哪家金融公司继续做着理财顾问。 对于唐小川，当初苏筱薇不仅心存感激，而且还心存爱慕，她也屡次接近唐小川，时常暗暗示爱，但唐小川对她似乎并没有什么别的想法，这样的情况一直过了两年多，接近三年的时间，苏筱薇才渐渐熄灭了心里对唐小川那份爱慕的火焰。 但苏筱薇的心里却对唐小川没有半点不满和埋怨，在她看来，男人，特别是有钱有身份的男人，对她这种长得还可以，而且主动示爱的女人肯定是来者不拒的，不管喜欢不喜欢，先弄到手再说，但是唐小川不这样，并没有以老板的身份对她进行潜规则，反而对她的工作全力支持，对她的示爱虽然没有接受，但也没有伤害她，没有让她有任何难堪，这就不是一般的男人能做到的了。 自从放下对唐小川的爱慕之心后，苏筱薇就一直告诫自己，就把他当成自己的哥哥吧，这一年多来她也的确是这么做，两人经常见面，但她始终保持着对他的尊敬，不再有非分之想。 苏筱薇有些扭扭捏捏的走到唐小川面前，“那个······老板，这个给你！”说完从背后拿出一张红色的烫金帖子双手郑重的递过去。 “什么东西呀？”唐小川一边接过一边问道。
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