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华威海斯高峰期拥有七千多名员工。 一百人的研发设计团队确实不够看，连海斯的零头都比不上。 更何况说，张硕对稻穗半导体的期望还要在海斯之上，不仅要力争成为全球最具竞争力的芯片研发设计企业，还要单独组建一个团队研发eda软件。 道理也很简单。 eda软件是芯片设计必不可少的工具，可这工具却都掌握在漂亮国手里，一旦形势发生变化，就可能被人卡住脖子。 真是要多难受有多难受。 当然仅凭稻穗半导体肯定也是不行的，前面就说过，半导体行业涉及到的技术门类太过庞杂，哪怕是eda软件也不是一两家能够搞定的。 稻穗半导体在自研的同时，粒子基金也会加速在相关领域的投资布局。 争取齐头并进。 在半导体行业, 资金确实不是万能的，但没有资金也是万万不能的。 张硕还就不信了，提前七八年布局，额外再向半导体行业砸个几千亿资金下去，十年之后，凭借国人的智慧，会听不出个响来。 久久为功，付出总会有回报的。 “技术单薄，只能是静下心来搞研发，这没有任何捷径可走。至于说人才单薄嘛，倒是可以交给人力资源部来解决。”张硕就看向伍佘元。 “那我顺带介绍一下春招工作。” 伍佘元也是有备而来，“鉴于胖达直播、天天头条等新业务的开拓，以及集团在半导体领域的布局，人资计划在去年秋招的基础上，再在春招招募两千名应届毕业生，以便查缺补漏，满足集团各项业务发展需求。” 春招毕竟是秋招挑剩下的，人员素质要略差一点。 去年萌芽那是没有办法，才在春招时一口气招募了五千名新员工，效果本就差强人意，辞退率很高。 今年即便是查缺补漏，也不再大规模招人。 “除了春招，人资最近正在筹划一场星火行动，跟国内、国外各大猎头公司合作，联手从各行各业挖掘所需的人才。” 伍佘元也是发了狠。 去年刚得了总裁特别贡献奖，今年自然不能掉链子。 “71助手、魔图秀秀两个团队的人员安置，有着落了吗？”张硕问。 “基本已经尘埃落定了。”伍佘元介绍说道：“魔图秀秀团队有三分之一的研发人员留下，集体加入胖达直播，为胖达直播开发视频美颜功能。 “71助手团队有大约五分之一的成员留下，一部分留在青鸟互娱运营部，一小部分流到青禾科技，剩下的都加入了麦粒科技。” “看来我们员工的粘性还是不够高啊。” 获悉71助手团队近八成的员工选择加入千度，张硕就有些失落。 “人资会加强价值观培训。”伍佘元就压力山大。 “嗯。” 张硕倒也没有苛责伍佘元的意思。 一则现在的萌芽，确实还无法跟老牌巨头千度媲美；二则严格意义上，是萌芽先率先抛弃了71助手，也就怪不得人家跳槽。 道义上也说不通。 “照这么说，7月份将有一万两千名新员工加入萌芽，办公区安排的过来吗？”张硕又看向负责行政事务的副总裁蒋悦。 “以现有的办公条件肯定不行。” 蒋悦正为这事头疼呢，新员工一到，萌芽的总员工数量就又要翻一番。 搁在哪家公司都扛不住。 “初步计划是，适当延后后海萌芽大厦主塔楼的施工进度，对副塔楼进行优先施工，争取赶在7月份之前竣工交付副塔楼。” 一万两千名新员工中，只有不到一半的人会留在滨海城。 剩下的在完成新员工培训之后，就将分流到羊城、魔都、京师、临安、江夏、山城、蓉城等地。 光是青橙集团，就将接收三千多名新员工。 而为了安置总部之外的员工，萌芽置业也已经启动了新一轮的办公区租购计划，原则上是计划在魔都、江夏、蓉城三地各购入一栋甲级写字楼。 剩下的二三线城市办公还是以租赁为主。 更长远的规划，则是加速建设萌芽产业园，根据产业园的总体规划，全面建成之后，将可容纳超过三万人同时办公。 绝对是世界级的办公枢纽。 “魔都、江夏、蓉城三地的写字楼购入计划要尽快启动，如果有必要的话，滨海城也可以再购入一栋甲级写字楼。原则就一個，不能恶化了办公条件。” 张硕可不希望说，随着萌芽集团员工数量激增，办公环境又要回到最开始青鸟互娱的那种人挤人的状态。 那员工还有什么幸福感可言？ “好！” 现在萌芽账上资金充足，蒋悦倒是也没有拒绝。 有钱任性！ “另外就是，稻穗半导体筹建之后，麦粒科技也该升格了。” 张硕抛出另外一个话题，“我的想法是，以麦粒科技、麦粒电子以及稻穗半导体为基础，筹建麦粒集团。” 这也将是萌芽系第二家集团子公司。 青鸟互娱虽然也是集团子公司，但只是级别提上去了，影响力还比不了。 集团子公司的一大特点就是也业务范围宽泛。 像之前的青橙集团，涉及到新零售、外卖、共享单车、线上票务、共享充电宝等各类新旧业务，唯有集团化运营才能hold住。 新成立的麦粒集团也是同样的道理。 虽然说，麦粒集团至今都还没能拿出一部手机成品，但智能手机产业本就极度复杂，哪怕说麦粒集团只涉足其中的一部分，业务也非常广。 升格之后。 麦粒科技将专注于软硬件的研发设计，麦粒电子专注于手机生产制造，稻穗半导体专注于芯片的研发设计。 麦粒集团总部层面，一是做好职能保障，二是负责尖端前沿技术的研发，三是负责新业务的孵化，比如可穿戴设备、vr设备、ar设备。 未来不排除说。 麦粒集团还会效仿苹果，介入笔记本电脑、平板电脑等业务。 如此庞大的一个体系，也唯有集团架构才能支撑。 将一级子公司升格为集团子公司，除了管理上的需要，还有两大好处，一是便于对外融资，二是便于旗下二级子公司单独融资或者上市。 比如说对于麦粒电子，未来就不排除独立上市的可能。 升格之后，顾铭章仍旧担任萌芽集团副总裁兼麦粒集团总裁，因为本来就是兼职，职级上也不会发生什么变化。 麦粒集团人事也不会出现大的变动。 早会最后，技术中心总监王岩提出一个问题：“国内cn域名自打2003年3月开放注册以来，越来越受到重视。我建议集团未雨绸缪，将萌芽以及旗下所有子品牌的cn域名全都注册一遍。如果有被抢注的，也应该从注册人手中收购过来，以免将来对品牌认知度造成不良影响。” 现在主流的还是org国际域名，cn域名影响非常有限。 张硕却是记起，直到2022年，像小咪、ov等知名企业才逐渐重视起cn域名，开始光明正大地在海外市场展示cn域名，以体现文化自信。 悲催的是。 腾达旗下icq的cn域名被抢注之后，一直都没能收回。 “可以！” 张硕当即同意王岩的提议，他可不想步腾达的后尘。 反正又花不了几个钱。 而且萌芽集团作为华夏土生土长的企业，就更应该主动启用cn域名，毫不避讳地像海外市场展示自身的血统。 不像某些企业，看似国产，却非要标榜国际化。 ……… 早会结束之后，张硕又将伍佘元单独叫到办公室，笑着问：“现在入选萌芽百人计划的科学家，有多少人？” “国内58人，海外35人。” “就是说，百人计划的名额快要满了？” “是的。” 伍佘元脸上带笑。 这可是人资最为丰硕的战果，尤其是对海外科学家的招揽，在骄阳控股配合下，进行的异常顺利。 “既然之前预设的目标就要达成，而萌芽对科学家的渴求还在继续，那就顺势而为，将百人计划提升为千人计划，待遇保持不变。” 张硕也是野心勃勃。 想要在半导体行业有所作为，科学家更是必不可少。 百人计划升格为千人计划，可不是简单的名称变化，玩弄文字游戏，而是需要萌芽集团拿出实打实的资金来支撑。 按照每位科学家千万年薪计算，百名科学家光是每年薪资支出就是十亿，而千人计划一旦实施落地，那就是百亿级的支出。 放眼全球，也没有多少大企业能够扛得住。 但是在张硕看来，给予顶尖科学家与之相匹配的薪资待遇，本来就是基础要求，相比那些盲流子娱乐明星，千万年薪真的不算什么。 “好！” 伍佘元是既振奋，又有压力。 招募百名优秀科学家已经是穷尽了手段，现在kpi一下又提升到千名优秀科学家，实在是一项极其艰巨的任务。 关键时间还紧。 以伍佘元对萌芽技术研发扩张的判断，留给千人计划的时间，最多最多也就是三四年，绝对不会超过五年。 甚至可能更短。 这也就意味着，他带领的人资团队需要付出更加艰苦的努力才行。 “对了，你抽空去一趟香江，跟这个人接触一下，看能不能邀请他跟他的团队加入沃土研究院，一起致力于人工智能的开发。” 张硕笑着递给伍佘元一张名片。 人工智能是一个非常宽泛的概念，可不是说，光是在沃土研究院设立一个人工智能实验室，就能解决问题的。 这还远远不够！ “唐瓯教授，这个人我听说过，据说是在香江大学创立了一家多媒体实验室，专注于人工智能研发。”伍佘元也是见多识广。 “就是他！” 张硕笑着点头，唐瓯教授的名片还是他从武教授拿获得的。 而这个现在还名不见经传的多媒体实验室，原时空可是孕育出了熵汤科技，这一人工智能领域最大的独角兽企业。 如果可以的话。 张硕当然希望将这个实验室收入麾下，加强萌芽在人工智能的技术储备。 该实验室最大的成就，就是用了整整18年的时间，终于是在2014年3月，将人脸识别准确率提升至99.55%，首次超越人眼识别能力（97.53%）。 由此开启了整个人脸识别行业技术落地的时代。 从这个例子也可以看出，技术研发需要怎么耐得住寂寞，仅仅是人脸识别这一项技术的突破，就耗时仅二十年。 如此也就不难理解，为何张硕在技术研发布局上如此的“急功近利”了。 实在是不急不行啊。
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