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但风险也大，任寻团队太敏锐，一旦在拍摄过程中暴露，后果更难预料。 这个选项，需要极度谨慎评估，可能只能作为最后不得已的备选。 写完这些，沈怀逸靠在飞车座椅上，轻轻按了按小腹。 那里依旧只有微微的弧度，但里面孕育着一个正在快速成长的小生命，也承载着他未来巨大的责任和未知的挑战。 离职，意味着放弃稳定的收入和现有的社会身份，踏入一段充满不确定性的时期。 但他没有别的选择。 为了孩子，也为了自己，他必须冒这个险。 飞车在公寓楼下停稳。 沈怀逸付了车费，拎着装有补铁剂和检查摘要的医疗箱，走上楼。 回到家，他先服下今天份的补铁剂。 然后，他打开个人终端，调出公司内部系统，开始撰写正式的离职申请邮件。 措辞严谨，理由充分： 因个人健康原因，需要长期休养，无法继续胜任工作，故申请离职。 感谢公司栽培，会做好交接。 他在“离职日期”一栏，填上了三... 这是他核算了手头剩余工作后，能完成基本交接的最快时间。 写完邮件，他停顿了片刻。 光标在“发送”键上悬停。 一旦发出，就没有回头路了。 他闭了闭眼，再睁开时，眼底一片清明决断。 指尖落下。 “邮件发送成功。” 第26章居家办公 离职申请发出的当天下午，沈怀逸就收到了孟简的通讯请求。 显然，孟简在星光集团内部的消息渠道，一如既往的灵通。 沈怀逸在公寓里接通了视频。 他今天没去公司，以“病假”和“办理离职手续”为由留在了家里。 身上穿着舒适的浅灰色家居服，脸色在暖黄的灯光下显得比在办公室时柔和一些，但眼底的倦意依旧明显。 “怀逸，听说你提交离职申请了？” 孟简的身影出现在光屏上，背景似乎是他的私人书房，灯光温暖。 他穿着深蓝色的羊绒衫，没戴眼镜，少了几分商场的锐利，多了些居家的温和。 他眉头微蹙，目光关切地落在沈怀逸脸上。 “身体还是不舒服？这么急着走？不是还有两周才到约定时间吗？” “孟总消息真快。” 沈怀逸没有否认，语气平静，“是，身体有些状况，医生建议彻底静养一段时间。” “继续留在公司交接，对我恢复不利，也可能影响后续工作状态。所以想着长痛不如短痛，早点离开，专心调理。” 他把离职原因完全归结于“健康问题”和“医生建议”，合情合理，也避免了孟简继续深究。 孟简沉默了几秒，镜片后的目光在沈怀逸脸上仔细打量，似乎想判断他“身体状况”的严重程度。 “很严重吗？需要我介绍更专业的医生吗？泽羽中心那边……” “谢谢孟总，已经看过医生了，方案很明确，就是需要休息。” 沈怀逸打断他，婉拒了进一步介绍医疗资源的提议。 他不想把孟简和袁泽羽的线索搅在一起。 孟简点了点头，没再坚持，但眉头依旧没有舒展。 “我理解健康最重要。不过，怀逸，你离职后有什么打算？我们之前约定的入职时间……” 来了。 沈怀逸心道。 他需要提出延迟入职的请求。 “孟总，关于入职孟氏的事，” 沈怀逸斟酌着措辞，语气带着歉意和坦诚，“我非常感激您的赏识和等待。” “但以我目前的身体状况，即使休息一段时间，恐怕短期内也无法立刻适应投行高强度、快节奏的工作。” “我不希望因为个人原因，影响团队效率，或者辜负您的期望。” 他顿了顿，看着孟简：“所以，我想……能否将入职时间，推迟一些？比如，半年，或者一年后？等我身体完全调整好，再以最好的状态加入。” 他说得很诚恳，也合情合理。 生病了需要休养，养好了再来工作，这是人之常情。 光屏那端，孟简没有立刻回答。 他靠向椅背，修长的手指交叉放在膝上，浅棕色的眸子沉静地看着沈怀逸。 那目光不像是在审视，更像是在思考，权衡。 书房里很安静，只有隐约的背景音乐声。 半晌，孟简才缓缓开口，声音依旧温和，但带着一种不容错辨的认真：“怀逸，你的顾虑我明白。身体是第一位的，我完全支持你好好休养。” 他话锋一转：“不过，推迟一年……时间有点长。而且，我担心你休养期间，与行业脱节，也会影响状态。” “更重要的是，‘前沿科技与产业分析部’正在筹备的关键期，我很需要你这样的人才来掌舵。” 沈怀逸的心微微下沉。 孟简这是不打算同意延迟？还是说，有别的打算？ “孟总，我……” “听我说完。” 孟简做了个稍安勿躁的手势，唇角勾起一抹清浅的、带着商人精明的笑意，“我有一个折中的方案，或许可以两全其美。” “你因为健康原因，需要居家静养，无法到岗坐班。这没问题。” 孟简身体前倾，双手搭在桌沿，目光专注地看着沈怀逸。 “我可以为你特设一个职位——‘居家首席顾问’。不需要你每天来公司，只需要每周参加两次线上核心会议，平时通过加密渠道接收和审阅项目资料，提供分析意见和决策建议。” “工作时间和节奏，完全由你根据身体状况自主安排，只需要保证关键节点的输出质量。” 居家首席顾问？ 沈怀逸眸光微动。 这确实是一个极具诱惑力的提议。 既能满足他居家静养的需求，又能保持与行业的连接，还有一份稳定的高收入。 孟简考虑得很周到。 “薪酬方面，” 孟简继续道，报出一个数字，“月薪二十万星币，五险一金照常缴纳，同样享有绩效奖金和项目分成。” “合同可以先签一年，一年后根据你的身体状况和意愿，再决定是否转为全职到岗。” 月薪二十万，一年就是两百四十万。 这几乎完美覆盖了他预估的“空窗期”收入缺口，甚至还有富余。 而且工作强度听起来确实很弹性，只需要... 条件优厚得让人难以拒绝。 但沈怀逸没有被冲昏头脑。 他知道，天下没有免费的午餐。 孟简开出如此优厚的条件，必然有他的期待和要求。 而且，“居家办公”听起来自由，但也意味着他的工作状态、响应速度，可能会受到孕期和产后各种不确定因素的影响。 一旦他因为身体原因无法及时响应，或者工作质量下滑，就可能引发问题。 “孟总，” 沈怀逸谨慎地开口，“这个方案对我来说非常有吸引力，也很感谢您的体谅。” “不过，正因为是居家办公，且我的健康状况存在不确定性，有些问题需要提前明确。” “你说。” 孟简示意他继续。 “第一，关于工作时间的弹性。我需要合同里明确注明，我有权因合理的个人健康原因（需提供医疗证明），暂停或推迟非紧急的工作任务，公司不得因此视为违约或克扣薪酬。” “第二，关于线上会议。如果会议时间与我必须的医疗安排冲突，我有权提前请假或调整时间。” “第三，工作交付物的质量和时间要求，需要有一个清晰的、双方确认的基准线。如果因不可抗的健康原因导致延迟，应有相应的宽容机制。” 他一口气提出了几点关键要求，核心都是围绕“健康原因”可能带来的工作影响，要求明确的合同保障。 孟简安静地听着，脸上温和的笑意不变，只是眼底闪过一丝几不可查的欣赏。 沈怀逸在任何时候都能保持如此清醒的头脑和谈判意识，这让他更加确信自己的眼光没错。 “很合理。” 孟简点头，答应得很爽快，“这些都可以写进合同。” “我甚至可以加一条，如果你因健康原因需要完全暂停工作一段时间，可以提前申请，最长不超过三个月，期间保留职位和基础社保，暂停发放薪资即可。这样可以吗？” 这条件，几乎是将沈怀逸可能面临的风险降到了最低。 孟简的诚意，展现得淋漓尽致。 沈怀逸沉默了片刻。 他在心里快速权衡。 孟简的提议，几乎解决了他所有的顾虑：收入、工作弹性、健康保障。 而且，有了这份合同，他等于有了一个合法的、高收入的“掩护”，可以更安心地待产。 至于未来可能暴露的风险……那是以后的事情。 至少现在，这是他最优的选择。 “孟总，” 沈怀逸抬起头，看着光屏中孟简温润而笃定的脸，缓缓说道，“如果您不介意我的‘特殊情况’，并且愿意将这些保障写入合同……那么，我接受您的邀请。” 孟简脸上的笑容加深了，那笑容直达眼底，带着一种“如愿以偿”的愉悦。 “很好。我会让法务尽快出合同草案，发给你审阅。没问题的话，我们尽快签署。欢迎加入，怀逸。即使是以这种方式。” “谢谢孟总。” 沈怀逸郑重道谢。 结束通讯，沈怀逸靠在沙发上，长长地舒了一口气。 一份月薪二十万、高度弹性、且有合同保障的居家工作。 这比他预想的最好情况，还要好。 财务压力暂时缓解了。 接下来，就是尽快处理完星光集团的离职手续，然后……消失。 第27章 离职申请被卡 沈怀逸的离职申请发出后，如同投入平静湖面的石子，在行政部乃至公司高层都激起了不大不小的动作。 陈总监第一时间把他叫进了办公室。 “小沈，你这离职申请……也太突然了。” 陈总监坐在办公桌后，手里捏着电子离职申请，眉头紧锁。 “昨天不还好好的？怎么突然就要走，还这么急？三天？‘星海计划’的收尾工作还没完全结束呢！” “陈总，抱歉，是我个人身体原因，医生强烈建议必须立刻休息。” 沈怀逸站在办公桌前，脸色依旧苍白，但语气平静坚定。 “‘星海计划’的主体工作和核心数据移交，我已经基本完成，剩下的都是一些常规性的跟进和文档归档，王姐（部门另一位资深Beta员工）完全可以接手。详细的交接清单和注意事项，我已经整理好了，随时可以移交。”
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